Préparation en ligne aux tests psychométriques, au recrutement et aux entretiens de la Dior – 2025

À propos : Dior, c’est quoi exactement ?

Dior est une maison de haute couture originellement fondée en 1946 par le couturier normand Christian Dior. Elle est mondialement connu pour le « New Look » amené par le couturier en 1947. La marque a évolué et propose désormais de la haute couture, de la parfumerie, du maquillage et du prêt-à-porter ainsi que des accessoires.

Aujourd’hui, elle a rejoint le groupe LVMH de Bernard Arnault, qui est le plus grand groupe de luxe au monde : LVMH, c’est aussi Louis Vuitton, Céline, bareMinerals, et bien d’autres marques de luxe mondialement connue.

Les profils recrutés sont très variés, depuis les spécialisations dans la mode et la couture au sens strict du terme jusqu’aux départements comptables, financiers, mais aussi les magasins Dior qui de par le monde, emploient vendeurs et vendeuses. Les principaux pays où l’on pourra retrouver Dior sont la France, les États-Unis, mais aussi quelques pays en Asie du Sud-Est comme Hong-Kong.

L’entreprise emploie à travers le monde plus de cent soixante mille employés et engrange en moyenne cinquante billions de revenus annuels. C’est une entreprise dynamique qui recrute chaque année des profils très variés, depuis le stage de formation aux postes de management et de direction.

Processus de recrutement de Dior

Le recrutement se fait par le site internet sur la page « Carrières », sur Linkedin où le groupe affiche et met à jour les offres d’emploi, et consiste en une série de trois étapes qui chacune comporteront des spécificités et des tests adaptés à chaque poste. Tout d’abord il faudra répondre à un questionnaire via la plateforme, en plus de joindre un CV et une lettre de motivation.

Le premier entretien, si vous êtes sélectionné après la première étape, se déroule avec les responsables des Ressources Humaines du groupement où vous postulerez. Globalement, vous retrouverez des spécificités propres à chaque pays selon où vous avez postulé, mais c’est le moment pour montrer votre intérêt pour la marque et vos connaissances pointues sur le groupe.

La troisième et dernière étape consiste en un nouvel entretien avec l’équipe managériale et une partie de l’équipe du département au sein duquel vous avez postulé. C’est l’occasion de rencontrer votre futur supérieur hiérarchique ainsi que certains et certaines de vos potentielles futures collègues.

Durant ces entretiens, on vous posera plusieurs questions sur votre parcours, vos motivations, mais on évaluera aussi vos compétences humaines. Les questions pourront porter sur comment gérer un client insatisfait, quelles ambitions vous nourrissez, ou encore comment vous gérez les comportements difficiles venant de vos collègues.

Le processus dans son ensemble prend entre dix jours et deux semaines tout au plus. Vous retrouverez lors des deux entretiens ou juste avant certains des tests que nous vous présentons dans la partie qui vient.

Tests et évaluations pour entrer chez Dior

Postuler pour une entreprise telle que Dior exige des compétences spécifiques liées au monde de la mode et de la haute couture.

Ainsi, pour certains postes, vous passerez des tests spécifiques pour évaluer vos compétences. Il pourra s’agir de tests de coiffure, de maquillage, où l’on vous demandera d’exécuter une coiffure ou un maquillage complet sur une mannequin sous l’œil des responsables. Il pourra aussi s’agir de présenter un portfolio de vos créations si vous postulez dans le département couture, où vos créations devront être mises en valeur pour attirer l’œil des recruteurs.

Au-delà de ça, vous retrouverez les tests que nous vous présentons régulièrement ici :

• Test de raisonnement verbal – Il consiste généralement en une analyse d’un texte ou d’un extrait plutôt court, où vous devrez identifier certains mots de vocabulaire, et tirer une conclusion propre. Cela permet au recruteur de déterminer le niveau général de langage et de raisonnement verbal.
• Test de raisonnement numérique – Ce test sera présenté si le poste à pourvoir concerne la bureautique, la comptabilité ou tout autre emploi qui traite avec les chiffres et la finance. Il consiste en l’analyse de problèmes mathématiques ; vous êtes évalué sur la justesse de vos réponses autant que sur votre aisance avec les chiffres.
• Test de raisonnement logique – Pour cette évaluation, on vous présente plusieurs schémas et patterns et il faut généralement trouver la suite logique selon les points communs que vous aurez déterminés.

Comment se préparer au mieux pour le processus de recrutement chez Dior ?

Pour se préparer au mieux au processus d’embauche chez Dior, il y a certaines choses qu’il vaut mieux savoir avant de se lancer. Tout d’abord, vous postulez dans une maison de haute couture qui possède son histoire : connaissez-la correctement, avec ses personnages et dates clefs, et il sera apprécié que vous sachiez déterminer auprès des recruteurs ce qui la différencie des autres maisons de couture et de luxe.

Le luxe, parlons-en : vous candidatez chez Dior, on attendra de vous une mise impeccable, tant sur le plan de l’apparence (vêtements, coiffure, maquillage) que sur votre présentation et votre manière de parler. Vous vous présentez pour une entreprise qui possède un certain standing et ce, peu importe le département. L’attitude, la présentation et la mise font partie du non-verbal et seront appréciées tout au long du processus de recrutement.

De même, surtout pour les profils créatifs, il est bon dès le début d’avoir un CV et une lettre de motivation originaux, à la présentation impeccable également. Il doit être à la fois élégant et se distinguer des centaines d’autres dossiers de candidature que Dior reçoit chaque année.

En parlant de calendrier, Dior lance ses processus d’embauche deux fois par an, et les recrutements commencent en avance. Vous aurez donc une session en janvier pour les recrutements de l’été et en automne pour les recrutements du printemps.

Pour vous préparer, n’oubliez pas de vous entraîner grâce aux tests pratiques et aux évaluations en ligne. Revoyez vos bases si l’anglais n’est pas votre langue maternelle, apprenez l’histoire de la marque, c’est toujours apprécié.