Préparation en ligne aux tests et au processus de recrutement de la BEI – 2025

Qu’est-ce que la BEI ?

La BEI, ou Banque européenne d’investissement, est la plus grande banque multilatérale de développement dont les actionnaires sont les pays de l’Union européenne. Fondée en 1958, la BEI est également appelée le bras armé de l’UE en matière de prêts et constitue une puissance dans le secteur financier. Elle recherche des professionnels pour des postes tels que

• Macroéconomiste
• Banquier d’entreprise
• Avocat
• Ingénieur
• Spécialistes des marchés des capitaux

Bien que la BEI opère pour l’Union européenne, elle possède des bureaux dans près de trente pays en dehors de l’UE et son siège social est à Luxembourg. La BEI emploie plus de trois mille personnes qui bénéficient d’avantages compétitifs tels que :

• Assurance maladie
• Horaires flexibles pour les familles
• Conseils gratuits
• Possibilités d’évolution de carrière
• Régimes de retraite

Ce ne sont là que quelques exemples de l’ensemble des avantages sociaux offerts par la BEI. La BEI est soucieuse de se développer et offre des possibilités de formation à la fois pour l’employé et sa famille, ainsi que des allocations pour les enfants à charge et les familles.

Quel est le processus de recrutement de la BEI ?

La BEI adhère à un processus d’entretien standard qui consiste en trois séries différentes d’analyse des compétences, du comportement et des aptitudes. Les demandeurs d’emploi souhaitant travailler pour la BEI peuvent s’attendre à ce que le processus prenne entre trois semaines et deux mois.

Présélection initiale

La BEI demande aux candidats de soumettre un CV et de remplir des formulaires de candidature. Après les dates limites de dépôt des candidatures, les recruteurs commenceront à présélectionner les candidats qui passeront à l’étape suivante du processus d’entretien.

Processus d’entretien

Les professionnels souhaitant travailler à la BEI seront soumis à une série d’évaluations techniques et cognitives tout au long du processus de recrutement, ainsi qu’à divers entretiens. Les candidats peuvent s’attendre à passer par ces étapes :

• Présélection : Évaluation et entretien numérique
• Entretien et évaluation

Que sont les évaluations en ligne de la BEI ?

Les évaluations en ligne de la BEI sont d’abord envoyées par courrier électronique, puis des évaluations supplémentaires sont effectuées lors de l’entretien en face à face. Les premières évaluations en ligne comprennent

• Test de raisonnement numérique
  Le test de raisonnement numérique de la BEI (numerical reasoning test) évalue les compétences du candidat en matière de chiffres, de données, de graphiques, etc. Un scénario commercial hypothétique sera présenté et devra être évalué à l’aide de fonctions mathématiques de base. Les questions sont à choix multiples et le candidat dispose d’un temps limité pour y répondre.
• Test de raisonnement verbal
  Le test de raisonnement verbal de la BEI (verbal reasoning test) analyse les capacités de raisonnement critique du candidat. Il y a un paragraphe d’information suivi d’affirmations qui doivent être marquées vrai, faux ou ne peut pas dire. Le test comporte trente questions et le temps imparti est de quinze à vingt minutes. Le contenu du test de raisonnement verbal dépend du rôle pour lequel vous avez postulé.

Les évaluations pour la partie en personne comprennent :

• Étude de cas
  L’étude de cas de la BEI est un exercice complet utilisé pour analyser les compétences en matière de prise de décision et de définition des priorités, ainsi que la connaissance du secteur. Le contenu de l’étude de cas et ce que la BEI vous demande de faire avec les informations recueillies dépendent entièrement du poste pour lequel vous avez postulé. Par exemple, pour les postes liés au service clientèle, il vous sera demandé de proposer un plan d’action au “client”.
• Questionnaire de personnalité
  Le questionnaire de personnalité de la BEI évalue la manière dont le comportement d’une personne affecte ses performances et son adéquation à l’environnement de l’entreprise. Le candidat reçoit quatre affirmations décrivant des actions ou des habitudes qui doivent être classées de la plus à la moins applicable au comportement et aux préférences du candidat. Le questionnaire de personnalité évalue des dizaines de traits de caractère différents, mais il permettra d’examiner plus en profondeur les qualités que la BEI apprécie chez ses employés.

Entretien numérique

L’entretien numérique de la BEI est soit un entretien téléphonique, soit un entretien vidéo. Cette partie de l’entretien est axée sur vos capacités et les compétences requises pour le poste en question. Les questions les plus courantes sont les suivantes : quand avez-vous été un leader ou comment gérez-vous les conflits ? Le BEI posera des questions qui portent sur les responsabilités du poste, ce qui vous donnera l’occasion de mettre en valeur vos qualités.

Entretien en face-à-face

L’entretien en face à face de la BEI évalue dans quelle mesure le candidat correspond aux qualités essentielles de l’entreprise : communication, prise de décision, motivation, gestion du temps, calcul et leadership. Les recruteurs vous demanderont de faire le lien entre ces caractéristiques et votre propre expérience et de donner des exemples de situations où vous avez excellé. D’autres questions courantes sont les suivantes :

• Quel a été un moment difficile dans votre vie et comment l’avez-vous surmonté ?
• Que savez-vous de la BEI ?
• Pourquoi êtes-vous intéressé par [le rôle pour lequel vous avez postulé] ?
• Comment votre ancien employeur vous décrirait-il ?

Vérification préalable à l’embauche

La vérification préalable à l’embauche de la BEI se compose de deux étapes différentes. La première consiste à confirmer votre aptitude physique à travailler. Le BEI administre un questionnaire d’aptitude médicale qui est examiné par un service tiers. La deuxième étape consiste à confirmer vos qualifications, votre expérience professionnelle et votre formation, ainsi qu’à vérifier vos antécédents. L’offre de la BEI est conditionnée par une vérification préalable à l’embauche sans faille.

Embarquement

Le processus d’intégration de la BEI se déroule au cours de vos six premiers mois dans l’entreprise. L’entreprise organise diverses sessions de formation et d’intégration pour les nouveaux employés. La BEI souhaite rendre la transition aussi facile que possible, c’est pourquoi elle réserve votre premier jour pour des présentations, des visites et des rencontres avec vos collègues et d’autres nouveaux arrivants.

Étudiants et diplômés

La BEI offre de nombreuses possibilités aux étudiants et aux diplômés, qu’il s’agisse de stages d’été ou de leur programme éducatif G.R.A.D.. Le processus d’entretien est presque identique à celui des professionnels expérimentés ; la principale différence est que l’entretien final pour les étudiants et les diplômés est un entretien de groupe plutôt qu’un entretien individuel. Pour les personnes intéressées, n’oubliez pas que leurs programmes pour les étudiants sont généralement limités à leur siège au Luxembourg.

Comment se préparer aux tests en ligne de la BEI ?

Les évaluations en ligne de la BEI offrent aux candidats l’occasion idéale d’impressionner objectivement l’entreprise. Cette partie du processus d’entretien s’avère généralement difficile pour la plupart des candidats en raison de la quantité et du contenu des questions et de la contrainte de temps. Toutefois, s’entraîner avec des évaluations en ligne similaires permet au candidat de surpasser la concurrence. La préparation à la masse d’informations associée à la limite de temps a un impact significatif sur le résultat de votre score. Il est important de noter que la BEI note ses évaluations uniquement sur la base de la précision ; cela signifie que si vous ne répondez qu’à la moitié des questions et que vous obtenez toutes les bonnes réponses, vous obtiendrez 100 % ; en revanche, si vous répondez à toutes les questions et que vous obtenez le même nombre de réponses correctes, vous obtiendrez 50 %. Le système de notation de la BEI rend la pratique d’autant plus importante pour les candidats, car le simple fait de deviner peut avoir un impact très négatif sur votre score.

Conclusion

Même si le processus semble long, un emploi à la BEI est tout à fait possible pour ceux qui se préparent aux entretiens de l’entreprise. Prenez le temps d’examiner les valeurs de la BEI et de vous y identifier, et assurez-vous de vous entraîner aux évaluations en ligne. Bonne chance !