UBS, officiellement connue sous le nom de Groupe UBS SA, est la société holding de quatre filiales qui font office de banque d’investissement multinationale et offrent une variété de services financiers. L’origine d’UBS remonte à 1862 en Suisse, où son siège social est toujours situé aujourd’hui à Zurich et à Bâle. Les principaux domaines d’activité d’UBS sont les suivants
UBS s’est développée dans plus de 50 pays et emploie plus de 71 385 personnes. Ses employés bénéficient d’avantages tels que
Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux avantages offerts aux employés par UBS. L’entreprise est très attachée à la diversité et s’efforce de favoriser un environnement propice à l’épanouissement de ses employés, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.
Le processus d’embauche d’UBS comporte plusieurs étapes afin de s’assurer que l’entreprise et le candidat conviennent l’un à l’autre. Voici les grandes lignes du processus de recrutement d’UBS.
Une équipe d’employés d’UBS examine les candidatures et les CV. L’envoi d’une candidature et d’un CV via le portail de l’emploi sur le site web d’UBS servira de première sélection. En plus des qualifications, de l’expérience professionnelle et de la formation, veillez à inclure toute réalisation pertinente pour vous distinguer des autres candidats.
Le processus d’entretien d’UBS varie en fonction de votre rôle et de la localisation du poste. Le processus suit généralement un schéma en trois étapes :
Toutefois, certains candidats sont présélectionnés et passent directement à l’entretien avec les RH. Cela est rare et ne se produit généralement que si le candidat connaît quelqu’un chez UBS ou si le candidat possède des qualifications exceptionnelles et a été recherché par quelqu’un chez UBS.
Les évaluations en ligne d’UBS constituent une mesure objective du comportement et des aptitudes du candidat. Les évaluations en ligne sont fournies à tous les candidats, mais le contenu et la quantité des évaluations varient en fonction du rôle et du lieu pour lesquels vous avez postulé. Vous recevrez une ou plusieurs des évaluations suivantes après l’examen de votre candidature.
L’entretien technique d’UBS évalue l’intérêt du candidat pour l’entreprise et son secteur d’activité. L’entretien commencera par des questions personnelles et un survol de votre CV. Ensuite, on vous posera des questions sur votre domaine, les raisons pour lesquelles vous l’avez choisi, ainsi que d’autres questions techniques qui analyseront vos connaissances approfondies dans cette discipline particulière. L’entretien durera entre 30 et 60 minutes.
L’entretien RH donne à UBS un aperçu de votre parcours. Elle vous posera des questions générales sur votre formation, votre famille et votre expérience professionnelle et vous demandera de les développer. UBS s’intéresse également à la qualité de vos compétences en matière de communication et de raisonnement. Des questions telles que “où vous voyez-vous dans cinq ans”, “vos points faibles et vos points forts” sont courantes.
UBS propose de nombreux programmes pour les étudiants et les diplômés, mais ils sont très compétitifs. Le processus de recrutement d’UBS ressemble de loin à celui des candidats plus expérimentés, mais vous pouvez vous attendre à ce qu’il ressemble à ceci :
Les étudiants et les diplômés ne sont autorisés à postuler que pour trois postes ouverts au cours de l’année universitaire. Gardez cela à l’esprit lorsque vous postulez, afin d’optimiser vos chances en recherchant les postes qui correspondent à vos points forts.
La candidature en ligne d’UBS sert de première sélection, et l’entreprise vous contactera si elle souhaite poursuivre la procédure d’entretien.
UBS administre deux évaluations en ligne. L’une analyse les aptitudes du candidat et l’autre évalue le comportement et la personnalité du candidat.
En remplissant l’évaluation, gardez ces “clés” à l’esprit et soyez attentif aux questions qui portent sur ces qualités. Vous pouvez aller plus loin et commencer à préparer des exemples de moments où vous avez fait preuve de ces caractéristiques ; il vous sera demandé de vous inspirer de votre propre expérience à plusieurs reprises.
S’entraîner aux évaluations en ligne est essentiel pour progresser dans le processus d’entretien d’UBS. C’est votre première chance de démontrer vos compétences et le premier regard d’UBS sur vos points forts et votre personnalité. Une fois que vous aurez terminé les évaluations, UBS vous contactera et vous enverra des instructions pour la prochaine étape du processus de recrutement.
L’entretien vidéo d’UBS constitue la troisième étape de la procédure d’entretien. Le candidat se verra poser entre sept et douze questions, dont le sujet varie du comportemental au technique. Vous disposez de deux minutes pour enregistrer chacune de vos réponses. À la fin de la vidéo, vous disposez de deux à trois minutes supplémentaires pour expliquer pourquoi vous souhaitez travailler chez UBS et ce que vous pouvez apporter. Comme vous êtes limité dans le temps, il est important que vous soyez concis tout en soulignant les qualités qu’UBS privilégie chez ses candidats. N’utilisez pas d’informations de remplissage pour gagner du temps, car cela nuirait à votre réputation auprès d’UBS.
Le jour de l’évaluation finale d’UBS (Final Assessment Day) est un mélange de toutes les étapes que vous avez franchies avant la phase finale. UBS vous demandera d’accomplir quatre tâches :
Avant le jour de l’évaluation, pensez à des exemples de votre propre expérience dans lesquels vous avez démontré chacune de ces compétences. Il vous sera demandé de les développer au cours de l’entretien. Veillez également à préparer des réponses aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par UBS et pourquoi vous avez choisi le poste pour lequel vous passez l’entretien.
Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un jeune diplômé, les évaluations en ligne constituent un défi de taille. Toutefois, leur difficulté offre une occasion exceptionnelle de mettre en valeur votre intelligence et de surprendre UBS. Les questions du test de raisonnement numérique d’UBS sont uniques à chaque fois, mais se préparer au format et à l’idée générale du contenu est un excellent moyen de prendre de l’avance. Une fois que vous aurez pratiqué le test de raisonnement numérique à plusieurs reprises, il vous semblera être une seconde nature. Pour l’évaluation culturelle d’UBS, également connue sous le nom de test de jugement situationnel, vous devez étudier les principes, piliers et comportements de l’entreprise et adapter vos réponses à son comportement. Une fois que vous vous serez familiarisé avec leurs “trois clés”, passez quelques tests pratiques et cherchez des moyens de démontrer ces caractéristiques dans vos réponses. Lorsque vous passerez le test de jugement situationnel d’UBS, vous répondrez aux questions comme si vous travailliez pour eux depuis des années.
Globalement, UBS recherche un employé fiable et intelligent pour rejoindre son équipe. Ils applaudissent la préparation et la confiance, alors gardez cela à l’esprit avant et pendant les entretiens. Il serait bon que vous consacriez beaucoup de temps à vous entraîner aux évaluations en ligne et que vous passiez en revue les trois clés et les sept compétences clés d’UBS, car l’entreprise se concentre sur ces aspects du processus d’entretien. Bonne chance !