Préparation en ligne au Centre d’examen, aux tests psychométriques, aux entretiens et au processus d’embauche de la Société Générale – 2025

Qu’est-ce que la Société Générale ?

La Société Générale est un groupe européen de services financiers de premier plan. L’entreprise a été fondée en France en 1864 et s’est développée pour devenir une présence forte dans toute l’Europe. Aujourd’hui, la société possède des succursales dans le monde entier. 75 % de son activité provient des marchés matures, les 25 % restants provenant des marchés émergents. La Société Générale s’engage à innover – à évoluer en même temps que les besoins bancaires de ses consommateurs.

En 2016, Société Générale a introduit le programme Culture & Conduite qui souligne l’importance des valeurs, du leadership de qualité et de l’intégrité comportementale pour les membres du groupe. Ses quatre valeurs fondamentales sont le travail d’équipe, l’innovation, la responsabilité et l’engagement. La Société Générale est une entreprise idéale pour les jeunes entrepreneurs. Même les nouveaux employés ont l’occasion de partager leurs idées avec les cadres supérieurs. 79% des employés sont fiers de travailler pour la Société Générale.

Quel est le processus de recrutement de la Société Générale ?

Candidature en ligne

La première partie de la candidature en ligne vous demande des informations de base, comme votre formation et votre expérience. La deuxième partie de cette candidature comporte des questions ouvertes. Vous pouvez vous attendre à répondre à des questions telles que :

• Pourquoi voulez-vous travailler pour la Société Générale ?
• Donnez un exemple d’une réalisation personnelle ou d’une activité extrascolaire dont vous êtes fier.
• Décrivez une situation où vous avez surmonté un défi ou une situation difficile.
• Décrivez une situation où vous avez utilisé le compromis pour parvenir à une solution mutuellement bénéfique.

Entretien de présélection

Cet entretien téléphonique sera mené par un recruteur. Il ou elle vérifiera les informations figurant sur votre CV. Vous pouvez profiter de cet entretien pour souligner les points forts de votre formation et de votre expérience. Au cours de cet entretien, vous pouvez également poser toutes les questions que vous souhaitez sur l’entreprise.

La journée d’évaluation de la Société Générale

Lorsque vous êtes convoqué pour une journée dans un Centre d’Évaluation, vous devez être prêt à participer aux activités suivantes :

• Discussion de groupe – Vous ferez partie d’un groupe de candidats pour le même type de poste. Le groupe recevra des informations générales et une tâche à accomplir. En tant que groupe, vous devrez travailler ensemble pour présenter des solutions et des recommandations possibles. L’évaluateur attendra de vous que vous montriez que vous pouvez travailler en collaboration avec d’autres, participer à un débat et apporter des idées productives à la conversation.
• Présentation – Après la discussion, votre groupe devra présenter ses idées à un panel. Le groupe devra se répartir les parties de la présentation afin que chacun ait la possibilité de s’exprimer. Vous devrez être prêt à répondre aux questions concernant la présentation de votre groupe.
• Entretiens – Vous aurez un autre entretien avec un représentant des RH, ainsi qu’un ou plusieurs entretiens avec des responsables hiérarchiques du service dans lequel vous travaillerez. Pour vous préparer à ces entretiens, relisez votre curriculum vitae et soyez prêt à donner des exemples précis de vos expériences antérieures. Lisez également les actualités de la Société Générale et soyez prêt à faire part de vos opinions et de la manière dont vous pouvez contribuer aux initiatives de l’entreprise.
• Évaluations – Il se peut que l’on vous demande de passer une ou plusieurs évaluations liées à votre poste, et/ou des évaluations cognitives et comportementales générales.

Évaluations en ligne

Il peut vous être demandé de passer des évaluations préalables à l’embauche. Lorsque vous passez l’évaluation, n’oubliez pas que la Société Générale recherche des employés dotés de solides compétences en communication et capables de travailler sous pression. On attend également de ses futurs employés qu’ils fassent preuve d’esprit d’équipe et d’initiative. Une préparation préalable vous aidera à obtenir des résultats à ces évaluations qui sont conformes aux valeurs fondamentales de la Société Générale.

Entretien téléphonique

À cette étape du processus, on vous posera des questions techniques spécifiques au poste pour lequel vous postulez. Il se peut également que l’on vous demande de répondre à des questions sur vos expériences passées et sur la façon dont vous vous êtes comporté dans certaines situations. On vous posera probablement des questions qui montrent comment vous avez fait preuve de leadership et pris des initiatives. Il se peut aussi qu’on vous donne des situations hypothétiques et qu’on vous demande de décrire comment vous réagiriez. Certaines de ces questions porteront sur la façon dont vous gérez les conflits. Il est conseillé de réfléchir à vos réponses à ces types de questions avant votre entretien. Essayez d’utiliser des exemples différents de ceux que vous avez utilisés dans votre candidature initiale. Familiarisez-vous avec la Société Générale et son actualité, car il se peut que l’on vous demande de parler de ces événements au cours de l’entretien également.

Les évaluations de présélection de la Société Générale

Quel que soit le poste auquel vous postulez, vous pouvez prévoir de passer une ou plusieurs évaluations générales en plus d’éventuelles évaluations techniques. Ces évaluations sont chronométrées et se présentent sous la forme de questions à choix multiples.

Évaluation cognitive

• Raisonnement numérique
  Le test d’aptitude au raisonnement numérique (numerical reasoning) évaluera votre capacité à travailler avec des chiffres. Il vous sera demandé d’identifier et d’analyser des informations présentées dans des tableaux et des graphiques. Vos capacités de calcul mental pourront également être évaluées. Des tests pratiques vous permettront d’affiner vos compétences et de vous présenter comme un candidat solide.
• Raisonnement verbal
  Ce test évalue votre capacité à travailler avec des mots (verbal reasoning). Il vous sera demandé de lire un passage et de répondre à des questions basées sur cette lecture. On vous demandera de tirer des conclusions, de faire des déductions et d’identifier les informations présentées dans le texte. On vous demandera peut-être d’identifier l’usage correct ou incorrect de la grammaire et des conventions d’écriture. Les tests pratiques vous permettront de voir vos points forts et d’identifier les domaines à approfondir.
• Raisonnement logique
  Cette évaluation testera votre capacité à voir des modèles dans les chiffres, les lettres et les formes (logical reasoning). On vous présentera un modèle et on vous demandera de choisir la réponse qui poursuit ce modèle. Ces évaluations permettent de prédire votre capacité à être flexible et à réussir sur le lieu de travail. Une pratique avancée vous aidera à vous familiariser avec le format du test et à identifier plus rapidement les bonnes réponses.

Évaluation de jugement situationnel (Situational Judgment Assessment)

Cette évaluation donne à la Société Générale une idée de la manière dont vous vous intégrerez dans sa culture d’entreprise. Différents scénarios hypothétiques courants sur le lieu de travail vous seront proposés. Pour chaque scénario, vous devrez choisir la réponse qui se rapproche le plus de la façon dont vous réagiriez. Une préparation avancée vous permettra de jauger vos réponses afin de les mettre en corrélation avec les valeurs de la Société Générale, à savoir le travail en équipe, l’initiative et l’innovation. Le test pratique vous donnera une idée de la façon dont vous vous intégrez naturellement dans cet environnement et des domaines dans lesquels vous devrez peut-être changer votre façon de penser. Entraînez-vous gratuitement à un test SJT.

Comment se préparer aux évaluations de la Société Générale ?

• Faites plusieurs tests pour augmenter votre vitesse et votre niveau de confort avec le format du test.
• Revoyez vos réponses, en particulier les mauvaises réponses, pour comprendre où vous avez fait une erreur.
• Refaites des tests pratiques jusqu’à ce que vous soyez sûr d’obtenir votre meilleur score à chaque fois.
• Déterminez comment vos réponses correspondent à la culture de la Société Générale et faites les ajustements nécessaires la prochaine fois que vous passerez le test.
• Simulez l’environnement de test en éteignant votre téléphone et les notifications sur votre ordinateur.
• Assurez-vous que votre ordinateur dispose des paramètres de navigateur et de flash requis pour les évaluations.

Il est important de passer des tests pratiques afin de pouvoir vous présenter sous votre meilleur jour. Le marché d’aujourd’hui est très concurrentiel. Le fait d’être à l’aise et confiant le jour de l’évaluation vous donnera un avantage sur vos concurrents et vous permettra de vous démarquer dans le groupe de candidats. En travaillant dur et en vous préparant, vous serez en bonne posture pour décrocher l’emploi souhaité.