Préparation en ligne aux tests psychométriques, au recrutement et aux entretiens de la RATP – 2025

La RATP (Régie autonome des transports parisiens) assure une partie des transports en commun de Paris et de sa banlieue (métro, bus, tramway, RER). Desservir cette zone est un défi quotidien pour la RATP, qui est constamment à la recherche de nouveaux employés dans divers secteurs. En effet, 12 millions de trajets sont effectués chaque jour sur ses réseaux, ce qui nécessite un personnel et une logistique à toute épreuve. Découvrez ses différentes étapes de recrutement.

Processus de recrutement de la RATP

• Candidature
  La première étape déterminante est évidemment la candidature. Apprenez à rendre votre CV intéressant, et n’hésitez pas à rester flou sur certains points pour pouvoir les approfondir lors de l’entretien. Une lettre de motivation bien structurée vous permettra d’accéder à la suite du processus.
• Tests psychotechniques
  Les tests psychotechniques permettent au chargé de recrutement d’en savoir plus sur vous, que ce soit au niveau intellectuel ou psychologique. Des compétences très précises sont évaluées lors de ces tests, et déterminent votre aptitude à exercer la fonction souhaitée. Ce type d’exercices n’est pas uniquement utilisé par la RATP, mais aussi par de nombreuses entreprises dans le monde entier. Ce sont donc des outils de recrutement plutôt fiables, même s’ils ne sont pas les seuls facteurs déterminants de votre réussite. Cela dit, il est préférable de savoir à quoi s’attendre et de comprendre un peu mieux en quoi ces tests consistent. Vous pouvez consulter une description plus complète des tests que fait passer la RATP ci-après.
• Entretien
  Une fois les tests réussis, vous accédez à l’avant-dernière étape du processus de recrutement : l’entretien. Vous serez reçu par un chargé de recrutement dont l’objectif est d’évaluer vos motivations et vos qualités professionnelles. N’hésitez pas à réfléchir à quelques questions pertinentes à poser au recruteur, pour prolonger un peu l’entretien et montrer votre intérêt pour l’entreprise. Cependant, attention à ne pas poser des questions dont la réponse est consultable sur Internet, par exemple.
  C’est à la suite de cet entretien que vous recevrez une réponse positive ou non.
• Visite médicale
  La visite médicale d’embauche permet de déterminer si vous êtes physiquement apte à prendre vos fonctions au poste auquel vous avez été accepté.

Les différents tests psychotechniques de la RATP

• Test de raisonnement logique et spatial
  Cette évaluation mesure votre aptitude à comprendre des suites logiques, qu’elles soient numériques ou visuelles, et à repérer des éléments dans l’espace. Il existe de nombreux énoncés différents, comme par exemple le fameux test des matrices progressives de Raven, auquel il est possible de s’entraîner grâce à des packs d’entraînement disponibles sur Internet. N’hésitez pas à vous préparer à ces ex
  ercices, qui peuvent nécessiter une certaine concentration pendant une limite de temps bien précise.
• Test de raisonnement numérique
  Le test de raisonnement numérique se concentre sur des exercices de numératie et de calcul mental plutôt basiques. Vous pouvez également être confronté à des problèmes simples, comme dans les manuels de mathématiques, mais qu’il ne faut pas lire trop rapidement, au risque de se tromper. Analysez les ambiguïtés et les difficultés de chaque énoncé avant d’y répondre. Entraînez-vous à repérer immédiatement les pièges potentiels et à répondre le plus rapidement possible sans vous tromper. Familiarisez-vous avec les notions de pourcentages, de moyenne et de conversions, si ce sont des notions qui remontent à longtemps.
• Test de raisonnement verbal
  Les tests de raisonnement verbal permettent d’évaluer spécifiquement votre compréhension et votre analyse de données écrites. Il s’agit généralement d’un questionnaire à choix multiples, composé de questions de vocabulaire, d’orthographe et de compréhension. Souvent, plusieurs compétences s’entremêlent : déduction, réflexion et connaissances. Les énoncés de ce type de tests sont souvent déroutants et peuvent surprendre si vous les découvrez le jour de l’évaluation. Nous vous recommandons de vous y entraîner à l’avance pour découvrir les nombreux exercices qui peuvent constituer un test de raisonnement verbal.
• Test de personnalité
  Le test de personnalité, quant à lui, n’évalue pas une compétence ou une aptitude, mais bel et bien votre personnalité professionnelle. C’est l’exercice qui nécessite le plus d’introspection, puisqu’on ne vous demande pas de « bien » répondre, mais d’être vous-même. Même si vous hésitez à répondre quelque chose qui pourrait vous compromettre, sachez que votre honnêteté primera toujours sur le reste. Un candidat qui ment est généralement très vite repéré.
  Il faut également vous mettre en tête que c’est votre personnalité professionnelle que vous devez mettre en avant, et pas autre chose. Si vous êtes quelqu’un d’impatient dans la vie de tous les jours mais pas au travail, ce n’est pas un défaut que vous devez souligner pendant le test. N’ayez pas peur de répondre sincèrement, surtout si vous vous êtes préparé à l’avance et que vous savez à quoi vous attendre.

Conseils de préparation aux tests

Avant toute chose, entraînez-vous. Il est très important de vous familiariser avec les différents exercices, afin de réduire votre anxiété et de répondre plus rapidement. En effet, ces tests sont généralement chronométrés, ce qui ajoute un facteur de stress. Installez-vous dans un coin calme et préparez-vous à l’aide d’un pack de préparation spécialement conçu pour s’entraîner à ces évaluations.

Bonne chance !