Les tests d’aptitudes cognitives sont des évaluations préalables à l’emploi données aux diplômés et aux demandeurs d’emploi pendant le processus d’entretien. Conçus pour tester l’intelligence fluide de base, ces examens en ligne évaluent la capacité des candidats à résoudre des problèmes, à établir des liens, à reconnaître des schémas et à parler avec précision.
Les grandes entreprises utilisent les tests d’évaluation cognitive comme outils de sélection lors du recrutement de nouveaux employés, afin d’éliminer les candidats non qualifiés et de repérer les meilleurs talents. Comme les CV se ressemblent plus ou moins, ces tests agissent comme des égalisateurs qui vous permettent de vous distinguer de la concurrence et d’attirer l’attention du responsable.
Les tests cognitifs sont des tests d’intelligence de base conçus pour tester l’intelligence fluide et cristallisée. On vous demandera non seulement de répondre à des questions sur des modèles et des formes abstraites, mais aussi de définir des mots et de résoudre des problèmes mathématiques de base.
Bien que les tests d’aptitude cognitive soient généralement assez simples, ils peuvent être très délicats. Vous trouverez ci-dessous une liste rapide des questions auxquelles vous pouvez vous attendre à l’examen.
Raisonnement verbal :
Raisonnement numérique :
Raisonnement abstrait :
Logique :
Les grandes entreprises perdent des centaines de milliers de dollars à cause de mauvais recrutements et d’employés paresseux. Elles investissent dans le processus d’embauche parce qu’elles savent qu’un peu de temps et d’efforts consacrés au processus de recrutement porteront leurs fruits plus tard.
Selon les recherches, l’intelligence est directement liée à la réussite professionnelle. Les employés plus intelligents apprennent plus rapidement de nouvelles compétences et peuvent gérer une charge de travail plus importante. Bien que la personnalité et le travail soient également importants, l’intelligence est extrêmement importante sur le lieu de travail.
Pour vous préparer à un test cognitif en ligne, vous devez effectuer des tests pratiques chronométrés. Lorsque vous avez terminé le test, revenez en arrière et examinez vos réponses. Réfléchissez à la manière dont vous pourriez répondre plus efficacement à chacune des questions. Existe-t-il un raccourci ?
Auriez-vous dû regarder quelque chose qui vous aurait échappé ? Les questions des tests d’aptitudes cognitives sont répétitives, donc si vous vous entraînez à résoudre chaque type de question, vous ne devriez pas avoir de surprise le jour du test.
Avant de vous rendre au centre d’évaluation, assurez-vous de lire nos meilleurs conseils pour répondre aux questions d’évaluation cognitive.
Tests de raisonnement cognitif les plus courants :
La plupart des personnes intelligentes partent du principe qu’elles sont déjà intelligentes et qu’elles n’ont pas besoin d’étudier pour un examen d’intelligence. Après tout, si l’intelligence est innée, à quoi bon étudier ? Pourtant, c’est loin d’être le cas. Si vous êtes intelligent mais que vous ne savez pas comment appliquer vos connaissances, vous n’irez pas très loin. Vous devez vous entraîner à l’avance à résoudre des questions de réflexion cognitive pour être sûr d’être parfaitement préparé.
Vous voulez commencer tout de suite ? Cliquez sur l’onglet “Questions” pour essayer nos exemples de questions de test cognitif.
Ressources gratuites d’entraînement supplémentaire :