Pratique et conseils pour l’évaluation Caliper – 2025

Une candidature basique ne dit généralement pas grand-chose d’un candidat. Même lors d’un entretien, vous ne pouvez qu’effleurer la surface. Il y a tant de composantes propres à un individu que l’on ignore presque tout d’une personne tant que l’on n’a pas travaillé avec au quotidien. Malheureusement, les responsables du recrutement n’ont pas le luxe de passer des heures avec chaque candidat. C’est pourquoi de nombreuses entreprises se sont tournées vers les évaluations Caliper.

Le test de personnalité Caliper, aussi appelé Profil Caliper, est utilisé pour évaluer les candidats depuis plus de 50 ans. En révélant les véritables motivations de chaque candidat, ces évaluations permettent aux responsables du recrutement de prendre des décisions éclairées.

Qu’est-ce que l’évaluation Caliper ?

L’évaluation Caliper comporte 180 questions. Bien qu’il n’y ait pas de limite de temps officielle, le test dure généralement environ 2 heures. Vous devrez répondre à une série de questions concernant votre personnalité. Les questions se présentent sous différentes formes. Certaines sont à choix multiples, d’autres sont de type vrai-faux, et d’autres encore vous présenteront un barème dégressif.

Le responsable du recrutement vous enverra un lien vers l’examen en ligne. Vous n’aurez pas à vous rendre dans un centre d’évaluation puisque vous pourrez passer le test depuis le confort de votre domicile. Lorsque vous aurez terminé, vous pourrez cliquer sur “Envoyer” et les résultats apparaîtront immédiatement sur un portail en ligne pour que le responsable du recrutement puisse les consulter.

Comment l’évaluation du Profil Caliper est-elle utilisée ?

L’évaluation du Profil Caliper est présentée aux diplômés et aux demandeurs d’emploi dans le cadre d’un test de sélection préalable à l’embauche. Une fois les résultats importés dans Caliper Analytics, l’entreprise peut utiliser les informations à différentes fins. Les cadres peuvent également faire passer le test aux employés en poste dans le cadre d’une promotion.

Les cadres peuvent également rechercher dans la base de données les talents cachés auxquels ils n’auraient pas pensé. Ils peuvent également utiliser les résultats de l’évaluation Caliper pour regrouper les employés par personnalité. Grâce à des données concrètes, ils peuvent associer des personnes dont ils savent qu’elles travailleront bien ensemble.

Parce qu’une entreprise peut stocker les résultats de toutes les évaluations au même endroit, elle peut facilement les consulter ; si les responsables décident qu’ils doivent introduire des changements majeurs ou lancer une initiative de grande envergure.

Comment réussir l’évaluation Caliper ?

Comme la plupart des tests de personnalité, le test d’évaluation Caliper est basé sur divers traits de caractère. En vous préparant au test, vous devrez réfléchir à vos propres forces et faiblesses. Quels sont les traits de caractère qui caractérisent le mieux votre personnalité et comment affectent-ils votre performance en milieu de travail ?

Pour vous faciliter la tâche, nous avons répertorié ci-dessous tous les traits de caractère testés lors de l’examen.

• Relations humaines
  • Sociabilité : dans quelle mesure vous entendez-vous bien avec les autres ?
  • Méfiance : dans quelle mesure faites-vous confiance aux autres ?
  • Sympathie : êtes-vous capable de sympathiser avec des personnes qui ne partagent pas vos points de vue ?
  • Extraversion : dans quelle mesure cherchez-vous à établir de nouvelles relations ?
  • Adaptation : dans quelle mesure essayez-vous de plaire aux autres et d’éviter la confrontation ?
• Leadership / Force de persuasion
  • Agressivité : à quel point êtes-vous têtu et conflictuel ?
  • Assertivité : défendez-vous fermement vos opinions ?
  • Prudence : faites-vous preuve de prudence lorsque vous démarrez de nouveaux projets ?
  • Ego : quelle importance accordez-vous à la reconnaissance de vos réalisations ?
  • Empathie : pouvez-vous comprendre les sentiments des autres ?
  • Résilience : êtes-vous capable de résister à l’adversité ?
  • Prise de risque : êtes-vous prêt à vous aventurer hors de votre zone de confort ?
  • Dans l’urgence : effectuez-vous vos tâches dans les délais impartis ?
• Organisation, autonomie / Gestion du temps
  • Conscience professionnelle : prenez-vous vos responsabilités au sérieux ?
  • Discipline : peut-on vous faire confiance pour rester concentré sur les tâches qui vous sont confiées ?
  • Respect : respectez-vous les règles et les procédures déjà en place ?
• Résolution des problèmes / Prise de décision
  • Raisonnement abstrait : êtes-vous capable d’aborder des idées complexes ?
  • Créativité : proposez-vous des idées originales ?
  • Flexibilité : êtes-vous prêt et capable de vous adapter aux changements ?
  • Méticulosité : avez-vous le souci du détail ?

Évaluation Caliper : quelques conseils

Techniquement, il n’y a pas de réponse toute faite aux questions de l’évaluation Caliper. Cela dit, vous ne devez pas vous contenter de répondre comme ça vous chante. Si vous avez envie de passer à l’étape de l’entretien, vous devrez vous entraîner à l’avance. Voici nos meilleurs conseils pour tirer le maximum de votre préparation.

1. Restez concentré
   Après deux heures de questions, vos yeux commenceront à se troubler. Veillez cependant à prendre un verre d’eau froide et à vous lever de temps en temps pour vous dégourdir les jambes. Si vous ne prêtez pas assez attention aux questions qui vous sont posées, vous risquez d’être négligent dans vos réponses. Avec 180 questions, ce n’est pas une seule réponse médiocre qui vous dévaluera. Cependant, il ne faudrait pas que vous risquiez de perdre votre opportunité d’une embauche à cause d’une trop grande négligence.
2. Soyez sincere
   Contrairement à d’autres évaluations psychométriques, ce test sera conservé et réutilisé. En règle générale, il ne faut jamais mentir lors d’un test d’aptitude. Cependant, c’est encore plus important pour l’évaluation Caliper, car on pourrait vous demander de vous joindre à une certaine équipe en fonction de vos réponses. Il est donc dans votre intérêt de répondre le plus honnêtement possible, car cela peut avoir des conséquences sur votre avenir.
3. Ne cherchez pas midi à quatorze heures
   On vous posera une série de questions dont beaucoup ne seront pas toujours très claires. Par exemple, vous devrez peut-être répondre à une question de type : “Je fais souvent des commentaires positifs aux autres”, puis vous devrez vous évaluer sur une échelle de 1 à 5. C’est alors facile de réfléchir trop intensément à la réponse. Vous allez vous dire que vous donnez généralement un retour positif, mais que vous puissiez aussi être très critique. Peut-être que vous essayez d’éviter de parler à quelques-uns de vos collègues, mais que vous faites des évaluations positives à la majorité d’entre eux. Ce n’est pas grave. Et même : c’est tout à fait normal. Ne vous sentez pas obligé de tenir compte de toutes les situations possibles lorsque vous répondez à la question. Donnez votre réponse la plus juste en vous basant sur votre comportement au cours d’une journée type. Ensuite, passez à autre chose. Vos employeurs potentiels essaient simplement d’en savoir un peu plus sur votre personnalité. Ils n’ont toutefois pas besoin de tout savoir sur vous dans le moindre détail.

Les entreprises qui utilisent l’évaluation Caliper

Voici quelques unes des nombreuses entreprises qui utilisent Caliper :

Le Profil Caliper en quelques mots :

L’évaluation Caliper ne doit pas vous effrayer. Il s’agit d’une simple analyse de personnalité conçue pour donner à vos employeurs un peu plus d’informations sur vos forces et vos faiblesses, votre potentiel et vos limites.

Mais il ne faudrait pas non plus la considérer comme un bête questionnaire. Vos réponses détermineront en grande partie si vous serez convoqué pour un entretien d’embauche, ou non. Vous devrez prendre le temps d’étudier les questions et les réponses de l’évaluation Caliper afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous présenter le mieux possible sur papier. Après tout, ce n’est pas parce qu’il s’agit d’un examen de personnalité qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Veillez donc à prendre le temps de vous préparer.