Préparation au Test de Personnalité PAPI 3 – 2025
Test de Personnalité PAPI 3
En grandissant, on nous a appris à bien travailler à l’école, aller à l’université, obtenir un diplôme et trouver un emploi. Nous avons longtemps pensé que notre réussite professionnelle dépendait uniquement de nos performances académiques. Pourtant, vos compétences scolaires ne sont pas le seul critère utilisé pour déterminer si vous êtes fait pour un poste convoité. Les évaluations psychométriques sont utilisées depuis des années comme méthode de présélection à l’embauche, et elles jouent souvent un rôle déterminant dans le processus de recrutement d’une entreprise. Ces tests permettent aux employeurs d’avoir un aperçu du mode de pensée d’un candidat et de mieux évaluer dans quelle mesure celui-ci est adapté au poste. Le test de personnalité PAPI 3 fait partie de ces évaluations.
Qu’est-ce que le Test de Personnalité PAPI 3 ?
Le PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des nombreux tests de personnalité (considéré comme l’un des plus utilisés au monde) permettant d’évaluer 22 traits de personnalité et leur pertinence dans un environnement de travail. Le professeur Max Kostick du Boston State College a conçu ce test dans les années 60. Depuis, deux variantes supplémentaires ont été développées : le PAPI3-N (N pour normatif) destiné aux employeurs, et le PAPI3-I (I pour itératif) destiné aux candidats.
Bien que ces tests soient très populaires, des questions ont été soulevées quant à leur précision et leur efficacité pour comparer les candidats potentiels.
Des versions plus récentes du test ont été publiées, notamment pour les postes en vente et en leadership. Ces tests mettent l’accent sur les traits jugés essentiels à la réussite dans ces fonctions.
Faisant partie des tests de personnalité les plus réputés au monde, le test PAPI est disponible dans plusieurs langues et a été conçu pour s’adapter culturellement aux pays dans lesquels il est utilisé.
Voici les principaux objectifs de l’évaluation PAPI 3 :
- Identifier les talents
- Sélectionner les candidats à un poste
- Développer les employés en poste
- Renforcer les décisions d’embauche
Comment réussir le Test de Personnalité PAPI 3 ?
On considère que la personnalité d’un individu est en grande partie façonnée par ses expériences durant les cinq premières années de vie. Étant donné que ces tests mesurent vos traits de personnalité, il peut sembler illusoire de croire qu’un guide d’étude pourrait réellement vous aider à vous y préparer. Pourtant, la préparation reste importante.
Se préparer à un test de personnalité aide le candidat à se familiariser avec la structure du test. Cette familiarité rend l’épreuve moins intimidante, et les candidats peuvent se présenter avec plus de confiance au centre d’évaluation. En plus de gagner en assurance, vous apprenez à mettre en avant les traits de personnalité les plus recherchés pour le poste visé. Cela est particulièrement vrai si vous faites des tests pratiques (disponibles en ligne, notamment sur le site de Cubiks) comprenant des questions et des réponses. Vous pouvez comparer vos réponses à celles recommandées pour faire ressortir certains traits spécifiques.
Il est également souvent conseillé de travailler un trait à la fois. En accordant une attention particulière aux traits souhaités, vous serez plus à même de répondre aux questions de manière à les mettre en avant. Ceci est d’autant plus important pour les traits que vous pensez ne pas posséder naturellement mais qui représentent un atout pour l’entreprise à laquelle vous postulez. Cette méthode augmente vos chances de sélectionner les réponses les plus favorables et en accord avec les qualités attendues.
Conclusion
Si vous voulez décrocher un poste, vous devez vous démarquer des autres candidats. Ces tests préalables à l’embauche sont l’un des moyens d’y parvenir, et doivent donc être pris au sérieux. Suivez les conseils partagés dans cet article, utilisez autant de ressources que nécessaire, et n’hésitez pas à demander de l’aide si besoin.
