Préparation aux tests d’aptitude, aux SJT, aux évaluations en ligne, au processus de recrutement et d’entretien de la Deutsche Bank – 2025

Cet article aidera les demandeurs d’emploi qui envisagent de faire carrière à la Deutsche Bank. Vous y trouverez des informations sur le processus d’embauche ainsi que des conseils de préparation pour les candidats à toutes les étapes du processus.

Qu’est-ce que la Deutsche Bank ?

La Deutsche Bank est une société de services bancaires et financiers dont le siège social se trouve à Francfort, en Allemagne. Elle est présente dans 70 pays et emploie plus de 80 000 personnes dans le monde. Les avantages sociaux varient en fonction du lieu et de la fonction, mais comprennent généralement des dispositions de travail flexibles et des services de santé.

Processus de recrutement de la Deutsche Bank

Le processus de recrutement à la Deutsche Bank consiste simplement à postuler en ligne, à passer une série de tests d’aptitude et à passer deux séries d’entretiens. L’ensemble du processus dure environ un mois. Ce délai peut varier en fonction du rôle pour lequel vous avez postulé. Si tel est le cas, votre recruteur vous le fera savoir.

Processus de candidature à la Deutsche Bank

La Deutsche Bank propose des postes aux étudiants à la recherche d’un stage, aux nouveaux diplômés et aux professionnels expérimentés. Les candidatures pour la plupart des emplois à la DB sont ouvertes en septembre et sont examinées dans l’ordre où elles sont reçues, alors veillez à envoyer votre candidature le plus tôt possible.

Le formulaire de candidature en ligne comprend un curriculum vitae et une lettre de motivation, mais il peut aussi vous poser des questions sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler spécifiquement dans cette fonction et à la DB. Pour répondre à ces questions, soyez précis lorsque vous mentionnez ce qui, chez DB et dans ce rôle, vous donne envie de poursuivre votre carrière dans cette entreprise.

Tests d’évaluation en ligne de la Deutsche Bank

Après la phase de candidature, la plupart des candidats à la Deutsche Bank devront passer une série de tests en ligne pour passer à la phase d’entretien. Plus de 60 % des candidats ne franchissent pas l’étape psychométrique du processus d’embauche, il est donc impératif d’être bien préparé et informé pour cette étape. Les tests en ligne de la DB sont les suivants :

• Test de jugement situationnel (Situational Judgment Test)
  Le SJT est une étape obligatoire pour tous les candidats de la Deutsche Bank, y compris ceux qui postulent pour des stages et des programmes d’études supérieures. Le but de l’examen est de voir comment vos valeurs s’alignent sur celles de la DB. Le test vous présentera des scénarios hypothétiques sur le lieu de travail et vous demandera de sélectionner la solution la plus efficace. Ce test est chronométré, assurez-vous donc de lire attentivement les scénarios afin de pouvoir répondre aux questions au mieux de vos capacités.
• Raisonnement numérique
  Le test de raisonnement numérique (numerical reasoning test) comporte des questions à choix multiple sur le calcul mental, les suites de nombres, le raisonnement numérique et les problèmes de mots. Le format général consiste à vous présenter des tableaux, des diagrammes et des graphiques, puis à vous demander d’analyser et d’interpréter les informations. Le test comporte 20 questions en 20 minutes.
• Raisonnement verbal
  Le test d’aptitude verbale (verbal aptitude test) permettra de déterminer si vous êtes capable de comprendre un passage inédit et d’analyser les informations afin de répondre à des questions de type vrai/faux et à d’autres questions à choix multiples sur la lecture. Le test de raisonnement verbal comportera des questions sur les antonymes, les analogies verbales, les syllogismes et le vocabulaire général. Vous aurez environ 45 secondes pour répondre à chaque question.
• Test technique
  Si vous postulez à un poste d’informaticien à la DB, vous devrez passer un test technique comprenant 25 questions auxquelles vous devrez répondre en 25 minutes. Les questions porteront sur les bases de l’informatique et sur votre connaissance du codage en Java. D’anciens candidats ont déclaré que le temps de ce test était très court, alors assurez-vous de vous entraîner à l’avance.

Comment réussir les évaluations de la Deutsche Bank ?

Le problème le plus courant que rencontrent les candidats aux évaluations de la Deutsche Bank est de les terminer à temps. S’entraîner aux tests vous aidera le plus à résoudre ce problème. En outre, de nombreux candidats ne lisent pas les questions correctement et finissent par répondre à une question qui ne leur est même pas posée. Même si les tests sont rapides, assurez-vous de rester calme et de garder votre sang-froid afin de pouvoir répondre à chaque question au mieux de vos capacités. Un autre conseil utile, en particulier pour le SJT, est de connaître l’entreprise et le rôle afin de vous assurer que vous répondez aux questions d’une manière qui montre que vous privilégiez les mêmes valeurs que l’entreprise.

Processus d’entretien avec la Deutsche Bank

Le premier entretien avec la Deutsche Bank peut avoir lieu par téléphone ou en personne, selon votre lieu de travail. L’entretien portera principalement sur les raisons pour lesquelles vous êtes compatible avec la Deutsche Bank et pourquoi la Deutsche Bank est compatible avec vous. Le premier entretien devrait durer environ 45 minutes.

La prochaine série d’entretiens consistera en une série d’entretiens individuels avec plusieurs professionnels de la DB. Les questions de ces entretiens seront plus techniques et axées sur les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans le poste auquel vous postulez. Cette série d’entretiens peut également inclure des questions spécifiques sur le secteur financier actuel, assurez-vous donc d’être à jour sur ce point également. Lors de la dernière série d’entretiens, il se peut que l’on vous demande de repasser le SJT et le test numérique pour confirmer vos résultats. En fonction de votre rôle, il est également possible que cette dernière série d’entretiens comprenne un court centre d’évaluation qui peut inclure une étude de cas, un exercice de groupe ou une présentation.

Voici quelques questions et réponses standard pour un entretien avec la DB :

• Pourquoi la Deutsche Bank ?
  Une bonne stratégie pour répondre à cette question est de se concentrer spécifiquement sur les raisons pour lesquelles vous voulez travailler pour la DB par rapport à d’autres entreprises du secteur financier. Concentrez-vous sur des projets ou des valeurs spécifiques de la DB qui vous attirent.
• Quel est un échec que vous avez connu et qu’avez-vous appris de cette expérience ?
  N’oubliez pas que le fait d’admettre que vous avez échoué montre un sens du caractère qui est admirable et souhaité. Lorsque vous expliquez la situation, mettez l’accent sur la façon dont vous auriez pu gérer la situation différemment et sur la façon dont vous avez évolué depuis cette expérience.
• Qu’est-ce que votre expérience dans votre ancien emploi vous a appris et comment cela vous sera-t-il utile à l’avenir ?
  C’est une excellente occasion d’expliquer votre expérience passée et comment elle vous rend particulièrement qualifié pour le poste. Montrez votre connaissance du marché et mettez en avant vos valeurs qui coïncident avec celles de la DB.

Conseils pour l’entretien avec la Deutsche Bank

La Deutsche Bank décrit son candidat idéal comme quelqu’un qui est axé sur le client, qui coopère, qui est compétitif, qui prend de fortes décisions, qui a l’esprit d’entreprise, qui est mentalement agile, qui est passionné, qui a le sens du risque et qui a l’esprit d’équipe. En outre, elle souhaite que les candidats s’intéressent au travail financier, même si vous ne postulez pas à un poste dans ce domaine. Pour vérifier cela, ils demandent à chaque candidat pourquoi il souhaite travailler dans le secteur financier. Pour réussir l’entretien avec la DB, entraînez-vous à mettre en avant ces qualités dans vos expériences passées.

En outre, consultez le site Web de la DB, parlez aux employés actuels et anciens, lisez le rapport annuel de la DB et tenez-vous au courant de ce que les médias disent de la DB. Comprenez ses caractéristiques, son histoire et ce qui la distingue de ses concurrents. Comprenez également les compétences de base liées au rôle pour lequel vous postulez.

Les recruteurs de DB vous conseillent également de savoir ce que vous représentez, d’avoir un profil LinkedIn à jour avec une photo professionnelle et de montrer que vous avez de solides compétences en matière de réseautage. Préparez également des questions réfléchies à poser à vos interlocuteurs pour montrer l’étendue de votre intérêt pour l’entreprise et le poste.

Conclusion

La dernière étape du processus de recrutement à la Deutsche Bank consistera à recevoir une offre et à remplir les documents de pré-embauche tels que la vérification des antécédents et la preuve de l’autorisation de travail. Globalement, l’ensemble du processus est très compétitif et difficile. Cependant, si vous êtes préparé et confiant, vous devriez être capable de vous frayer un chemin à travers tout le processus et finalement décrocher un emploi à la DB !