Préparation et Astuces en ligne pour le Predictive Index (PI) Behavioral Assessment – 2025

Les évaluations psychométriques sont devenues un élément essentiel du processus d’embauche moderne, en particulier avec l’afflux de nouveaux diplômés universitaires. Le marché du travail est devenu très compétitif, et les demandeurs d’emploi trouvent de plus en plus de moyens de se rendre employables. Pour rester neutres, les entreprises ont recours à diverses procédures de présélection, notamment les tests d’aptitude, pour faciliter le processus de sélection. Ces méthodes permettent d’identifier les candidats qui présentent des caractéristiques ou des compétences favorables, qui ne sont pas facilement identifiables en regardant l’expérience académique et professionnelle antérieure du candidat.

Qu’est-ce que le Predictive Index Behavioral Assessment (PI Test)

Le Predictive Index Behavioral Assessment (évaluation comportementale PI) est un test de pré-embauche géré par The Predictive Index, une société qui existe depuis plus d’un demi-siècle. Cette société a pour objectif de comprendre les candidats et de découvrir ce qui les motive à travailler. Le test mesure six caractéristiques de la personnalité. On y trouve :

• La domination : Examine la mesure dans laquelle le candidat contrôle son environnement (dominance).
• L’extraversion : Examine dans quelle mesure le candidat recherche l’interaction sociale avec d’autres individus (extroversion).
• La patience : Examine dans quelle mesure le candidat recherche la stabilité et la cohérence dans son environnement (patience).
• La formalité : Examine dans quelle mesure le candidat s’efforce de respecter les règles (formality).
• Le niveau de réaction : Il s’agit de la façon dont le candidat réagit aux situations et à l’environnement qui l’entourent (response level).
• La prise de décisions : Il s’agit de la capacité du candidat à penser objectivement et à prendre des décisions sans être influencé par ses émotions (decision-making).
• Ce test aide les employeurs à prévoir les performances du candidat sur le lieu de travail, car les réponses au test sont généralement révélatrices de traits de comportement.

Qui utilise ce test PI Behavioral Assessment?

De nombreuses industries utilisent le Predictive Index Behavioral Assessment dans leur processus d’embauche. Ce test est employé par plus de 8 000 organisations dans le monde et est disponible en 70 langues. Parmi ces secteurs, citons l’industrie manufacturière, les services financiers, la santé et l’hôtellerie. Vous trouverez ci-dessous quelques entreprises qui utilisent le test du Predictive Index :

Quel est le format du Predictive Index Behavioral Assessment (Test PI) ?

Le test PI est simple et prend généralement 10 minutes environ.

Le candidat se voit présenter 172 adjectifs, répartis de manière égale. Dans la première moitié, le candidat doit choisir les mots qui décrivent le mieux son propre comportement, tandis que dans la seconde moitié, il doit choisir les adjectifs qui représentent la façon dont il pense que les autres le perçoivent.

Le test permet de comparer un ensemble d’idées sur le soi et le concept de soi. Ces deux éléments donnent un aperçu de divers comportements sur le lieu de travail.

Le Predictive Index Cognitive Assessment

Le Predictive Index Behavioral Assessment (évaluation comportementale) est généralement passée dans le même temps que le Predictive Index Cognitive Assessment (évaluation cognitive). Le test cognitif PI évalue la capacité du candidat à s’adapter et à apprendre de nouveaux concepts de manière autonome et à les appliquer à son environnement de travail. La capacité cognitive d’un candidat est directement liée à ses chances de réussite professionnelle. Comprendre les capacités cognitives des candidats permet à l’employeur d’embaucher les personnes dont les capacités sont les mieux adaptées au poste à pourvoir.

Le PI Cognitive Assessment est conçu avec une série de questions qui se trouvent dans une de ces trois catégories : raisonnement numérique, verbal et abstrait. La durée de l’examen est limitée à 12 minutes, car la rapidité est directement liée à la capacité cognitive d’une personne. Si l’examen était plus long, il serait beaucoup plus facile de répondre aux questions. Les résultats des évaluations non chronométrées ne peuvent être comparés à ceux des évaluations chronométrées.

Les deux examens ne sont pas administrés dans un centre d’évaluation et sont généralement proposés à distance. Les candidats passent l’examen soit chez eux, soit dans les bureaux de l’employeur potentiel. Si l’employeur potentiel n’est pas satisfait des conditions dans lesquelles l’examen a été passé, il peut demander à ce qu’il soit repassé sur place ou à observer le candidat par webcam.

Comment réussir le Predictive Index Behavioral Assessment ?

L’idée de réussir un examen est assez simple : préparez-vous bien et vous serez sur la voie de la réussite. Tout cela semble plutôt simple, et en toute honnêteté, cela peut l’être, surtout si vous disposez des bonnes ressources.

Vous cherchez des questions types sur le Predictive Index Behavioral Assessment ? Dans ce cas, vous pouvez aller chercher directement à la source. Des questions d’entraînement peuvent être trouvées sur le site web de Predictive Index, à disposition pour le grand public. Le site web propose non seulement des questions d’entraînement, mais aussi des fiches de conseils, qui sont essentiellement des guides d’étude pour les personnes qui veulent passer les évaluations PI.

En plus d’étudier par vous-même, vous pouvez faire appel à l’expertise d’anciens candidats à l’examen. N’hésitez pas à rechercher ces personnes sur des forums en ligne. Ainsi, vous disposerez non seulement de matériel de lecture, mais aussi d’une autre personne avec laquelle vous entretenir, et à qui vous pourrez poser toutes vos questions pour obtenir des réponses.

Quant à l’examen en lui-même, vous écrivez chaque jour votre propre histoire, et vous pouvez avoir beaucoup de contrôle sur celle-ci. Les examinateurs exigent que les candidats soient honnêtes. Les candidats peuvent toutefois essayer de faire en sorte que les réponses données à l’examen soient adaptées au poste auquel ils postulent.

Conclusion

Aussi simple que puisse paraître le test PI, il nécessite un certain niveau de préparation. Il serait risqué de se présenter à l’examen sans se préparer. N’oublions pas que cet examen est également réalisé conjointement avec le Predictive Index Cognitive Assessment, et que cette évaluation nécessite une préparation supplémentaire. Utilisez votre temps à bon escient, suivez tous les conseils sur le Predictive Index Behavioral Assessment que vous pourrez trouver, et allez réussir cet examen !

Bonne chance dans votre recherche d’emploi, nous espérons que vous décrocherez ce poste !