Préparation et astuces pour le test d’évaluation AB InBev, les questions d’entretien et le processus d’embauche – 2025

Qu’est-ce que AB InBev ?

AB InBev, ou Anheuser-Busch InBev, est une société multinationale de boissons et de brasserie dont le siège est en Belgique. Célèbre pour ses boissons telles que Corona et Stella Artois, AB InBev est devenue la plus grande entreprise brassicole du monde après l’acquisition d’InBev par Anheuser-Busch en 2008. Elle offre des possibilités dans les domaines suivants :

• Marketing
• Finance
• Logistique
• Technologie
• Affaires d’entreprise

AB InBev possède des bureaux dans plus de cinquante pays et emploie plus de cent soixante-dix mille personnes. Les avantages dont un employé d’AB InBev peut s’attendre à bénéficier sont les suivants :

• Plan d’épargne-retraite
• Assurance maladie
• Plan de soins dentaires et de vision
• Garde d’enfants

Quel est le processus d’embauche d’AB InBev ?

AB InBev a un processus de recrutement en trois étapes qui s’étend de deux à six semaines. Les candidats doivent participer à divers entretiens et évaluations techniques et non techniques tout au long du processus. Les demandeurs d’emploi intéressés par AB InBev doivent s’attendre à ce que le processus d’entretien se déroule comme suit :

• Candidature
• Évaluations en ligne
• Entretien téléphonique
• Entretien final

Présélection initiale

La soumission et l’examen des candidatures et des CV servent de première sélection pour AB InBev. Les conditions d’admissibilité seront indiquées dans les détails de leur page de carrière. Lorsque vous remplissez le formulaire de candidature, n’oubliez pas d’indiquer toute expérience de service communautaire que vous avez pu avoir afin de faire référence au passé philanthrope d’AB InBev.

Évaluations en ligne d’AB InBev

AB InBev utilise des évaluations en ligne pour mesurer objectivement les aptitudes et la personnalité des candidats. Si un candidat donne satisfaction lors de la première étape, il recevra par courrier électronique une série d’évaluations en ligne qu’il devra compléter dans un nombre de jours déterminé. Les évaluations en ligne d’AB InBev peuvent varier en fonction de la fonction et du lieu, mais elles consistent généralement en ce qui suit :

• Test de raisonnement verbal
  Le test de raisonnement verbal d’AB InBev (Verbal Reasoning Test) évalue le raisonnement critique et les aptitudes à la communication. Le candidat reçoit un passage d’information suivi d’une poignée d’affirmations qu’il doit marquer de la mention vrai, faux ou ne peut pas dire. Il n’est pas nécessaire d’avoir une connaissance préalable des sujets abordés dans le paragraphe ; il suffit d’être minutieux. Le test de raisonnement verbal est chronométré, et les questions sont à choix multiples.
• Test de raisonnement logique
  Le test de raisonnement logique d’AB InBev (Logical Reasoning Test) analyse la capacité à identifier des modèles et à utiliser un raisonnement inductif et schématique. Plutôt que des chiffres ou des mots, le test de raisonnement logique présente au candidat des formes et des énigmes. Les choix de réponses sont multiples, et il faut répondre à chaque question en une minute.
• Test de raisonnement numérique
  Le test de raisonnement numérique d’AB InBev (Numerical Reasoning Test) évalue les capacités mathématiques des candidats. Les questions présentent un scénario commercial hypothétique accompagné de tableaux ou de graphiques et de choix de réponses multiples. Le test de raisonnement numérique relève essentiellement des mathématiques appliquées et nécessite l’utilisation de fonctions de base.
• Test d’adéquation Culturelle
  Le test d’adéquation culturelle d’AB InBev (Cultural Fit Test) évalue dans quelle mesure le candidat s’aligne sur les valeurs et l’environnement de l’entreprise. À partir d’un scénario de travail, le candidat doit choisir dans une liste de réponses comment il gérerait la situation. Pour certains postes, le candidat doit fournir une réponse courte à la place du format à choix multiples.
• Questionnaire de personnalité
  Le questionnaire de personnalité d’AB InBev (Personality Questionnaire) porte sur le style et le comportement du candidat. Il comporte une série d’affirmations avec lesquelles le candidat doit indiquer dans quelle mesure il est d’accord ou non.

Ces tests sont souvent administrés par Saville Assessment ou Aon GATE Assessment.

Entretien téléphonique

L’entretien téléphonique d’AB InBev est axé sur l’adéquation du candidat et son CV. L’entretien peut durer de quinze à quarante-cinq minutes et met fortement l’accent sur les antécédents du candidat. Les questions les plus courantes sont les suivantes :

• De quoi êtes-vous le plus fier ?
• Parlez-moi d’une occasion où vous avez dû travailler avec quelqu’un de difficile.
• Parlez-moi de votre parcours professionnel ; qu’avez-vous appris et pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
• Quelle est une compétence sur laquelle vous travaillez actuellement ?

Entretien avec un jury

Le jury d’AB InBev est composé d’au moins quatre cadres supérieurs de l’entreprise et d’au moins cinq candidats qui se présentent simultanément pour le poste. L’entretien dure environ une heure et comprend une variété de questions à la fois techniques et non techniques. Les intervieweurs d’AB InBev peuvent vous poser des questions comme :

• Décrivez une fois où vous vous êtes adapté aux changements dans votre entreprise précédente.
• Comment équilibrez-vous votre travail et votre vie personnelle ?
• Qui embaucheriez-vous parmi les autres candidats ?
• Quelle est l’idée la plus créative que vous ayez mise en œuvre ?

Étudiants et diplômés

Les étudiants et les diplômés ont la possibilité de postuler au Global Management Trainee Program ou au Global MBA Program d’AB InBev. Le premier est un programme interactif de dix mois qui explore divers secteurs d’activité de l’entreprise, tandis que le second est un programme d’un an axé sur le leadership. Le processus d’entretien d’AB InBev pour les étudiants et les diplômés diffère quelque peu de celui des professionnels expérimentés. Le processus de recrutement des étudiants et des diplômés se déroulera comme suit :

• Évaluations en ligne
• Entretien vidéo et étude de cas
• ABI Day – Journée ABI

Les évaluations en ligne sont identiques pour les professionnels expérimentés et les jeunes diplômés. Cependant, les étudiants peuvent être amenés à repasser les mêmes évaluations en personne en fonction du rôle pour lequel ils ont postulé.

Interview vidéo et étude de cas

AB InBev enverra une étude de cas quarante-cinq minutes avant l’entretien vidéo prévu. Au cours de l’entretien de trente à soixante minutes, l’entreprise abordera votre CV, des questions non techniques et l’étude de cas. L’étude de cas s’applique à l’industrie des boissons et de la brasserie et correspond au rôle que vous souhaitez occuper. Par exemple, une personne qui passe un entretien pour un poste de marketing recevra une étude de cas lui demandant de choisir le produit à lancer et comment le faire.

ABI Day – Journée ABI

L’ABI Day, ou journée d’évaluation, invite des dizaines de candidats au bureau principal de la région pour deux ou trois séries d’activités, d’entretiens et d’exercices. Le premier est généralement un exercice de groupe avec sept autres candidats où ils doivent élaborer une stratégie pour un produit ou discuter d’un dossier. Les recruteurs analyseront les candidats sur la qualité de leurs propositions ainsi que sur la façon dont ils ont travaillé avec leur équipe. Ensuite, il y aura un entretien avec deux ou plusieurs cadres de l’entreprise. Les questions portent généralement sur votre intérêt pour l’entreprise et le poste en question, votre expérience pertinente et les compétences que vous possédez pour le poste.

Entretien final

L’entretien final d’Ab InBev se déroule devant un jury. Cet entretien est basé sur les points forts et évalue l’aptitude du candidat par rapport au rôle qui l’intéresse. Le jury vous présentera une qualité telle que le leadership ou l’orientation commerciale et vous demandera de fournir un exemple tiré de votre propre expérience dans lequel vous avez démontré cette qualité. Avant votre entretien avec AB InBev, assurez-vous d’avoir effectué des recherches sur l’entreprise et le programme/le rôle ; vous pourrez ainsi développer les qualités spécifiques qu’ils recherchent et la façon dont vous les dégagez, démontrer votre intérêt pour l’entreprise et, surtout, expliquer exactement ce que vous pouvez apporter.

Comment se préparer aux évaluations en ligne d’AB InBev ?

Les évaluations en ligne d’AB InBev empêchent plus de 50 % des candidats de passer à l’étape suivante du processus d’entretien. La meilleure façon d’être dans la moitié haute est de s’entraîner. Il existe d’innombrables tests en ligne qui sont étonnamment similaires à ceux d’AB InBev et qui peuvent vous préparer aux contraintes du contenu, à sa quantité et aux restrictions de temps. Pour réussir cette partie du processus d’embauche, il est important de savoir comment gérer la limite de temps. La plupart des candidats sautent, devinent ou ne terminent pas les questions. En vous familiarisant avec la configuration, vous optimisez vos chances d’obtenir un score plus élevé en étant capable de répondre à davantage de questions. Pour les tests de personnalité, examinez les valeurs de l’entreprise, ses soutiens et ses efforts communautaires afin de vous aligner sur ses antécédents. Vous pourrez ainsi comprendre quel est l’employé idéal d’AB InBev et comment l’entreprise a construit sa culture d’entreprise.

Quelles sont les qualités recherchées par les recruteurs d’AB InBev ?

AB InBev a défini ses dix principes directeurs qui englobent les valeurs de l’entreprise, les personnes qu’elle emploie et sa mission. Leurs valeurs se répartissent en trois catégories : le rêve, les personnes et la culture. Ces points forts d’AB InBev sont développés comme leur force motrice :

• Réunir les gens
• Méritocratie
• Qualité des employés
• Jamais complaisant
• Orienté vers le client
• Souci des résultats
• Bon sens et simplicité
• Durabilité
• Cohérence
• Diligence et responsabilité

AB InBev voudra connaître votre lien avec ces valeurs et toute expérience pertinente que vous possédez et qui démontre ces qualités.

Conclusion

AB InBev est une entreprise conviviale et inclusive qui offre des opportunités dans d’innombrables domaines et secteurs d’activité. La clé pour réussir les différentes étapes de son processus d’entretien est la préparation. AB InBev veut voir un candidat agréable et confiant. Bonne chance !