Préparez-vous au centre d’évaluation, aux questions d’entretien, au processus d’embauche, aux SJT et aux tests d’aptitude d’Airbus – 2025

Qu’est-ce qu’Airbus ?

Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale d’Europe et fait partie des dix premières entreprises de l’industrie de la défense dans le monde. L’entreprise, créée en 1970, est spécialisée dans l’aéronautique et les engins spatiaux, les avions militaires et commerciaux, et les hélicoptères. Société multinationale, le siège social d’Airbus est situé à Leyde, aux Pays-Bas, tandis que son bureau principal se trouve à Toulouse, en France. Cela ne veut pas dire que les sites d’Airbus sont limités à l’Europe. Bien que sa plus forte présence se situe en Europe, l’entreprise possède également plusieurs sites en Asie et sur le continent américain, notamment aux États-Unis, au Canada, en Chine, en Inde, en Australie et dans les Caraïbes.

Quelles sont les qualités recherchées par les recruteurs d’Airbus ?

La culture d’entreprise d’Airbus est guidée par six principes clés : le travail d’équipe, l’intégrité, l’orientation client, la fiabilité et la créativité. À ce titre, les candidats retenus devront faire preuve des qualités suivantes au cours du processus de recrutement :

• Autonome et motivé
• Passion pour l’industrie aérospatiale
• Connaissance du marché commercial
• Esprit d’innovation
• Esprit de collaboration
• Désir d’exceller
• Désir d’auto-amélioration
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes

Quels sont les avantages sociaux offerts par Airbus ?

Les avantages spécifiques offerts par Airbus à ses employés varient selon le lieu de travail. En fonction des réglementations et traditions nationales, par exemple, les employés en Espagne ou au Royaume-Uni peuvent bénéficier de plus de congés payés que les employés aux États-Unis. Cependant, tous les employés peuvent s’attendre à bénéficier des avantages suivants :

• Assurance maladie
• Plan de retraite
• Options d’achat d’actions

Quel est le processus d’embauche chez Airbus ?

Airbus dispose de deux voies principales par lesquelles les employés potentiels peuvent postuler : la voie d’entrée directe et l’International Graduate Program (IGP) d’Airbus. Alors que les candidats à l’entrée directe postulent pour un emploi spécifique sur un site spécifique, les candidats à l’IGP d’Airbus postulent au programme, puis – s’ils sont acceptés – se voient attribuer un rôle dans le département qui a le plus besoin d’eux. Le programme IGP dure environ deux ans et se compose de trois rotations : les participants passeront leur première année dans un département, puis dans un deuxième département pendant huit mois, et enfin dans un troisième département pendant huit mois.

Que les candidats postulent par voie d’entrée directe ou par le biais du programme IGP d’Airbus, le processus de recrutement suit la même progression.

1. Candidature en ligne
   Les candidats à Airbus doivent d’abord remplir une demande en ligne sur leur site Web. À ce stade du processus de recrutement, les candidats fournissent des informations sur leur formation et leurs antécédents professionnels. Lorsque vous postulez, Airbus exige également que les candidats téléchargent une copie de leur CV. Les candidats doivent également soumettre une lettre de motivation dans le cadre de leur candidature : cette lettre doit démontrer leur connaissance de la culture d’entreprise d’Airbus et des fonctions du service auquel ils postulent. L’application en ligne peut demander aux candidats de répondre à des questions spécifiques sur leur approche du travail. N’oubliez pas, lorsque vous répondez à ces questions, que les recruteurs voudront voir des exemples précis dans chaque réponse.
2. Évaluations sur le Web
   Les candidats doivent également passer plusieurs évaluations psychométriques au début du processus d’embauche. Afin d’évaluer l’alignement philosophique d’un candidat avec les valeurs d’Airbus, les candidats passeront un test de jugement situationnel. Les candidats doivent également passer un test de raisonnement numérique, un test de raisonnement logique et un test de raisonnement verbal. Ces trois tests aident les recruteurs à déterminer l’aptitude cognitive d’un candidat pour le poste pour lequel il postule.
3. Présélection par telephone
   Après avoir examiné les candidatures en ligne et les résultats de l’évaluation, les recruteurs d’Airbus contacteront les candidats potentiels pour organiser une première sélection. Cette présélection peut prendre la forme d’un entretien vidéo via HireVue, mais la majorité des présélections auront lieu par téléphone. Cet entretien sera largement axé sur la motivation du candidat à vouloir travailler chez Airbus et à occuper le poste spécifique pour lequel il a postulé. L’enquêteur peut également poser des questions concernant l’approche du candidat vis-à-vis de son travail et d’autres caractéristiques testées dans le test de jugement situationnel (situational judgment test, SJT). Veillez à ce que les réponses à ces questions lors de l’entretien téléphonique correspondent à vos réponses au test en ligne.
4. Centre d’évaluation
   Les candidats retenus seront ensuite invités à fixer un entretien au centre d’évaluation d’Airbus. Cet entretien se compose de trois parties principales : un exercice de groupe, un entretien sur les compétences et un exercice de présentation. Les candidats à des postes techniques peuvent également s’attendre à participer à un entretien technique. L’exercice de groupe demandera à plusieurs candidats de travailler ensemble pour analyser et traiter un problème donné. Le but de l’exercice est de déterminer comment chaque candidat travaille et communique au sein d’une équipe. Les recruteurs rechercheront des candidats qui respectent les pensées des autres et sont prêts à s’inspirer de leurs idées, tout en étant capables de prendre la parole et de partager leur propre opinion. L’entretien de compétence, bien sûr, sera centré sur des questions concernant la maîtrise par le candidat des compétences dont il aura besoin pour assumer les responsabilités du poste auquel il a postulé. Les intervieweurs peuvent également poser aux candidats des questions qui ne sont pas du ressort de leur service potentiel. Pour l’exercice de présentation, qui peut également être appelé étude de cas, les candidats recevront un ensemble de documents relatifs à un scénario commercial hypothétique. Les candidats doivent lire ces documents, analyser la situation et proposer une solution pour le scénario donné. Après avoir élaboré une solution basée sur les informations fournies, les candidats feront une présentation de 10 minutes de leur proposition.
5. Vérifications préalables à l’emploi et intégration dans l’entreprise
   La dernière étape du processus de recrutement chez Airbus est le processus d’intégration. À ce stade du processus d’embauche, Airbus peut contacter les références du candidat ou effectuer une vérification de ses antécédents. Si Airbus est satisfait de ces enquêtes, les candidats retenus rempliront les documents d’intégration pour finaliser leur emploi dans l’entreprise.

Évaluations d’Airbus

Situational Judgment Test

Le Situational Judgment Test (SJT, évaluation du jugement situationnel) que les candidats passent au cours du processus de candidature d’Airbus teste l’alignement moral et philosophique du candidat avec les valeurs fondamentales d’Airbus. Chaque question de ce test présente au candidat une situation hypothétique. Chaque question sera accompagnée d’une série de réponses possibles au scénario donné. Selon le format de l’évaluation, vous fournirez votre réponse de l’une des deux manières suivantes : il vous sera demandé de choisir la réponse la plus appropriée parmi la série présentée, ou vous devrez évaluer chaque réponse, de la moins appropriée à la plus appropriée. Bien qu’il n’y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions, soyez conscient des qualités que les recruteurs recherchent chez un candidat. Les candidats retenus choisiront les réponses qui correspondent aux valeurs d’Airbus.

Évaluation de raisonnement numérique

L’examen de raisonnement numérique (numerical reasoning test) se compose de 37 questions à répondre en 12 minutes, conçues pour tester l’aptitude des candidats à analyser des données et à tirer des conclusions sur la base de ces données. Chaque question vous présentera un tableau ou un graphique, puis vous demandera de choisir la conclusion la plus solide et la mieux étayée parmi les options proposées. Afin de déterminer la conclusion la plus solide, les candidats devront effectuer des opérations arithmétiques simples (addition, soustraction, etc.), déterminer des ratios et calculer des pourcentages. N’oubliez pas que vous serez autorisé à utiliser une calculatrice pour cette évaluation.

Évaluation de raisonnement logique

Les individus qui recherchent un emploi chez Airbus doivent également passer une évaluation de raisonnement logique (logical reasoning test) dans le cadre du processus d’embauche. Cet examen évalue l’aptitude du candidat à identifier et à prolonger des modèles. L’évaluation se compose de 12 questions auxquelles le candidat doit répondre en 12 minutes. Chaque question vous présentera une série de 5 images constituées d’un ensemble de formes. Votre première tâche sera de déterminer le modèle exprimé dans cette série d’images ; ensuite, vous devrez identifier laquelle des options d’images fournies viendrait ensuite dans ce modèle. Il est important de noter que la majorité des motifs que vous verrez seront basés sur la taille, la disposition, la couleur et le mouvement des formes.

Évaluation de raisonnement verbal

Enfin, l’évaluation de raisonnement verbal (verbal reasoning test) d’Airbus déterminera l’aptitude du candidat à tirer des conclusions fondées sur des preuves à partir d’informations écrites. Cet examen se compose de 49 questions auxquelles vous aurez 12 minutes pour répondre. Chacune d’entre elles présentera un court passage de texte, suivi d’une déclaration de conclusion. Votre tâche consistera à décider, sur la base des preuves contenues dans le texte, si cette conclusion est vraie, fausse, ou si elle ne peut être déterminée à partir des informations fournies. N’oubliez pas que la validité de la déclaration doit être déterminée sur la base du texte uniquement, et non sur la base d’autres informations sur le sujet que vous auriez pu obtenir d’autres sources.

Quelles sont les questions qui peuvent être posées pendant l’entretien ?

Les questions posées lors de l’entretien technique et de l’entretien sur les compétences peuvent varier en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Ces questions peuvent également varier en fonction du lieu où vous avez postulé. Toutefois, les candidats peuvent s’attendre à des questions similaires à celles qui suivent :

• Pourquoi voulez-vous travailler chez Airbus ?
• Que savez-vous d’Airbus Defense and Space ?
• Parlez-moi d’une situation dans laquelle vous avez été confronté à un problème, et dites-moi comment vous l’avez géré.
• Comment avez-vous évolué dans vos postes précédents ?
• Parlez-moi de votre réalisation la plus importante dans votre rôle actuel.
• Parlez-moi d’un moment où vous avez fait partie d’une équipe qui a bien travaillé ensemble.
• Comment vos amis vous décriraient-ils ?
• Feriez-vous quelque chose d’illégal si c’était pour aider quelqu’un ?

Comment se préparer aux évaluations d’Airbus ?

Tous les aspects du processus de recrutement d’Airbus nécessiteront votre préparation. Pour la phase d’évaluation de recrutement, passer des tests d’entraînement similaires aux examens que vous passerez dans le cadre de votre candidature est le meilleur moyen de vous assurer que vous êtes prêt. Ces tests pratiques vous permettront d’avoir un aperçu de la manière dont les questions seront formulées lors des évaluations psychométriques d’Airbus. Vous aurez également l’avantage de mettre en pratique les compétences analytiques et informatiques que vous devrez utiliser lors des évaluations d’Airbus. Il est important de noter que vous ne devez pas vous entraîner uniquement aux évaluations cognitives ; vous devez également vous entraîner à l’évaluation du jugement situationnel (SJT), afin de vous faire une idée du type de questions que vous rencontrerez au lors de celui administré par Airbus.

Conseils pour les entretiens d’Airbus

Avant vos entretiens au centre d’évaluation, prenez le temps de préparer des réponses possibles pour votre entretien. Considérez les questions d’entretien possibles énumérées ci-dessus et pensez à des exemples spécifiques de situations que vous avez rencontrées, afin d’être prêt à en discuter pendant votre entretien. Veillez également à relire votre CV avant l’entretien et à préparer une liste d’exemples précis de situations dans lesquelles vous avez utilisé les compétences mentionnées dans votre CV. Enfin, faites des recherches sur les valeurs fondamentales d’Airbus, du département et du secteur dans lequel vous allez travailler.