Préparation en ligne aux entretiens, au processus de recrutement et aux tests d’évaluations d’Air France – 2025

Qu’est-ce qu’Air France-KLM ?

Le groupe Air France-KLM est une compagnie aérienne franco-néerlandaise, issue de la fusion entre Air France et KLM. Son siège social est situé à l’aéroport Charles De Gaulle à Tremblay-en-France. En plus d’Air France et de KLM, ils exploitent des compagnies aériennes filiales, Air France Hop, Transavia France, Air France Cargo. KLM Cityhopper, KLM Cargo, Transavia, et Martinair. Air France-KLM détient également une participation dans plusieurs autres petites compagnies aériennes, dont Air Corsica et Air Côte d’Ivoire. Air France-KLM opère à partir de 2 grands hubs, l’aéroport de Paris-Charles De Gaulle et l’aéroport d’Amsterdam Schiphol. Le groupe assure 2 300 vols par jour et fait partie de la Skyteam Airline Alliance.

Air France, KLM et leurs filiales emploient environ 80 000 personnes. Il existe des postes pour les recrutements traditionnels comme le personnel au sol, le siège social, l’informatique, l’ingénierie et la sécurité. Des postes de stagiaires ainsi que des stages et des programmes d’études supérieures sont également disponibles. Le groupe Air France-KLM s’efforce d’offrir une expérience de travail satisfaisante en proposant des avantages sociaux, notamment :

• Avantages médicaux
• Épargne-retraite
• Avantages de voyages

Quel est le processus de recrutement d’Air France?

Bien qu’elles aient fusionné pour former une holding, les offres d’emploi d’Air France et de KLM se trouvent uniquement sur leurs sites Internet respectifs. Vous pouvez accéder à l’un ou l’autre site par le biais du site institutionnel d’Air France-KLM. Les offres d’emploi des filiales peuvent être consultées sur le site d’Air France ou de KLM, en fonction du pays dans lequel la compagnie aérienne est basée. Avant de postuler, créez un profil afin de pouvoir enregistrer vos recherches et les offres d’emploi pour lesquelles vous pensez être qualifié. Téléchargez votre CV, votre curriculum vitae ou tout autre document lorsque vous soumettez votre formulaire de candidature.

Si votre CV et votre candidature semblent correspondre aux qualifications du poste, vous serez contacté pour une présélection téléphonique. Un représentant confirmera toutes vos informations et vous donnera plus de détails sur le poste que vous convoitez. Vous pourrez également poser toutes les questions que vous souhaitez au cours de cet appel.

Après avoir envoyé votre candidature, et avant de passer un entretien en personne, certaines personnes peuvent recevoir un lien leur permettant de passer des tests d’évaluation en ligne. Ces tests comprendront des instructions sur la manière de les passer et sur la date à laquelle vous devez les avoir terminés. Les évaluations spécifiques qui vous sont proposées dépendent de l’emploi auquel vous avez postulé. Pour certains candidats, ces tests seront passés dans un centre d’évaluation.

Selon l’emploi auquel vous avez postulé, il vous sera peut-être demandé de participer à une journée d’évaluation. Vous y participerez à des exercices de groupe et à des tests de compétences. La journée se terminera par des entretiens pour ceux qui auront démontré les bonnes compétences.

Certains demandeurs d’emploi ne seront pas tenus de se rendre à un centre d’évaluation et pourront passer directement à des entretiens en personne. Il peut s’agir d’entretiens en groupe ou d’entretiens individuels.

Questions d’entretien

Voici des questions d’entretien courantes auxquelles vous devrez vous préparer :

• Pourquoi Air France-KLM devrait-elle vous choisir ?
• Citez vos principales compétences qui feront de vous un membre idéal de l’équipe d’Air France-KLM.
• Comment compensez-vous votre manque d’expérience ?

Les tests psychométriques d’Air France

Air France-KLM utilise les tests de SHL pour l’aider à identifier les meilleurs talents pour ses postes ouverts. Ces tests mesurent des éléments tels que les fonctions cognitives et la personnalité afin de trouver des personnes possédant la bonne combinaison de personnalité et de compétences générales. Vos scores seront comparés à ceux d’autres demandeurs d’emploi et les résultats seront basés sur des groupes de percentiles. Voici quelques-uns des tests que l’on peut vous demander de passer :

• Examen de raisonnement verbal (Verbal Reasoning Test) – Cet examen chronométré à choix multiples montre votre capacité à comprendre des informations écrites et à tirer une conclusion pertinente, ainsi que votre capacité à communiquer et à utiliser des informations verbales. Vous devrez lire de courts passages suivis de questions vous demandant d’utiliser les informations contenues dans ces passages.
• Examen de raisonnement numérique (Numerical Reasoning Test) – Ce test utilise des problèmes de mots pour montrer votre capacité à résoudre des problèmes impliquant des nombres. Il se peut également que l’on vous donne des graphiques à utiliser, et vous devrez être capable de déterminer la fonction mathématique appropriée à utiliser pour résoudre le problème. Cette évaluation sera également à choix multiples et chronométrée.
• Examen de raisonnement inductif (Inductive Reasoning Test) – Il s’agit d’une mesure de la pensée abstraite et de la résolution de problèmes. On le mesure en vous donnant des séries de modèles. Vous devrez trouver le motif et l’utiliser pour trouver l’image suivante dans la série. Vous disposerez d’un temps limité pour effectuer ce test, qui est à choix multiples.
• SJT – Il s’agit d’un test psychométrique qui permet d’identifier votre capacité à gérer des situations courantes sur le lieu de travail. Un scénario vous est présenté et vous devez déterminer la meilleure ligne de conduite parmi les choix qui vous sont proposés.
• Évaluations de la personnalité (Personality Assessments) – Les tests de personnalité sont utilisés pour aider à identifier vos traits de personnalité dominants, vos moteurs et vos motivations. Vous devrez soit classer les réponses qui vous concernent, soit choisir les descripteurs qui, selon vous, décrivent le mieux ou le moins bien votre personnalité.
• Raisonnement mécanique (Mechanical Reasoning Test)

Comment se préparer aux évaluations d’Air France?

Vos performances aux évaluations en ligne détermineront votre degré d’avancement dans le processus de recrutement. En gardant cela à l’esprit, essayez de donner le ton en vous préparant à obtenir les meilleurs résultats possibles.

Entraînez-vous à résoudre des problèmes de mots, à lire des passages de livres et à y répondre par des questions. Vous pouvez trouver des applications en ligne conçues pour aider les étudiants à acquérir ces compétences, et elles peuvent également vous être utiles. Chronométrez-vous pendant ces exercices afin de vous habituer à travailler sous pression. Ces tests ne portent pas uniquement sur vos connaissances, ils permettent également de mesurer votre capacité à travailler dans un environnement très stressant.

Les tests de personnalité et de jugement situationnel (SJT) peuvent sembler être des épreuves que vous pouvez remplir rapidement sans réfléchir. Choisir les réponses qui, selon vous, intéressent les ressources humaines n’est certainement pas la bonne méthode. Cela peut donner lieu à un profil déséquilibré et indésirable. Au lieu de cela, pensez à tout en vous plaçant du point de vue d’un employé, afin de leur donner un aperçu réel des raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour le poste.