Préparation en ligne au Matrigma Test: Questions et astuces gratuites – 2025

Qu’est-ce que le Matrigma test ?

Le Matrigma test (ou Test Matrigma de Hogan) est un test psychométrique non verbal conçu par Assessio International. Le nom Matrigma est issu de la combinaison des mots “matrice” et “GMA”, abréviation de “general mental ability” (capacités mentales générales). Ce nom est représentatif de la structure et de l’objectif du test.

Le Matrigma a été développé par les principaux fournisseurs de tests psychométriques de la région scandinave et sert les employeurs en mesurant et en prédisant un éventail de qualités comme :

• Les performances professionnelles
• L’intelligence brute
• Les capacités de résolution de problèmes
• Les capacités de raisonnement
• Les capacités d’apprentissage

Le Matrigma test a été formaté de manière à ce que la barrière culturelle ou linguistique ne puisse pas le restreindre. Il est utilisé dans le monde entier depuis 2009 comme l’un des meilleurs tests psychométriques non verbaux. Après le succès du Matrigma test, Assessio International a publié une autre version du test. Il existe actuellement deux versions du Matrigma : la version classique et la version adaptative.

• Classic Matrigma
  Le Classic Matrigma (Matrigma classique) comprend trente-cinq questions, réparties sur quarante minutes. Chaque question est tirée d’une banque aléatoire, ce qui garantit que les différents candidats auront tous des tests complètement différents. Cette forme classique est celle qui est la plus couramment utilisée.
• Adaptive Matrigma
  L’Adaptive Matrigma (Matrigma adaptatif) donne douze minutes aux candidats pour répondre à douze questions. On l’appelle adaptatif parce que les questions deviennent de plus en plus difficiles au fur et à mesure que vous avancez dans l’évaluation, et alternativement, deviennent plus faciles après une réponse inexacte à une question. Cette version du Matrigma est considérée comme la plus difficile.
  Les employeurs utilisent généralement le Matrigma comme outil de présélection pour tester des domaines tels que les capacités de raisonnement déductif. Ces tests sont généralement envoyés aux candidats par e-mail et doivent être complétés dans un délai déterminé, mais les candidats peuvent aussi être invités à passer le test en personne.

Conseils pour résoudre les questions du test Adaptive Matrigma

Le Matrigma test, qui est parfois décrit comme un test de raisonnement par diagrammes, mesure vos capacités cognitives à l’aide de formes et d’objets dans une séquence délicate. On la désigne comme matrice parce que les questions contiennent un puzzle de trois par trois dans lequel le candidat doit s’orienter avec six choix de réponses différents.

Les séquences peuvent être indiquées par un changement de direction, de fréquence, de forme ou de taille, entre autres facteurs. En général, le Matrigma demande aux candidats de trouver la toute dernière forme du motif qui sera située en bas à droite du tableau.

Il existe certaines règles communes associées aux tests de raisonnement abstrait qu’il est utile de garder à l’esprit, notamment :

• Assemblage
  Un assemblage se produit lorsque deux ou plusieurs formes de l’une des lignes ou colonnes sont fusionnées pour former un seul objet. Ce type de séquence peut aller de la gauche vers la droite ou vice versa, et elles peuvent même se rejoindre au milieu. Les assemblages sont assez faciles à identifier, mais peuvent devenir plus compliqués lorsqu’ils progressent ou ajoutent des formes.Exemple 1 :
  
  Exemple 2 :
  
  
• Symétrie
  La symétrie se produit lorsque les formes se retournent sur l’axe vertical ou horizontal. Elles tourneront selon des variations de 90° pour chaque image. Gardez à l’esprit les différences entre la rotation et la symétrie. Si l’objet tourne, il peut être orienté dans n’importe quelle direction. S’il est symétrique, comme dans un miroir, il ne se distinguera de l’image originale que par incréments de 90°.
  Exemple :
  
• Mouvement
  Les formes se déplacent sur chaque ligne et colonne lorsqu’elles suivent la règle de mouvement. Ce mouvement peut être apparent ou léger, et inclut généralement l’utilisation de plusieurs formes.
  Exemple :
  
• Récurrence
  Le motif peut être dévoilé par le nombre de fois qu’une forme apparaît dans une séquence. La récurrence peut être dans l’apparence, la position ou la couleur de la forme.
  Exemple :
  
• Progression
  Une progression indique une sorte de croissance ou de construction de l’objet. Il s’agit généralement de formes ajoutées à l’objet une par une, au fur et à mesure que la séquence progresse. Imaginez que vous ajoutez les pointes d’une étoile un par un. Cela suivrait la règle de la progression.
  Exemple 1 :
  
  Exemple 2 :
  
• Rotation
  La règle de la rotation s’applique lorsque les formes tournent soit dans toute la matrice, soit indépendamment sur une ligne ou une colonne. Cela peut être illustré par des couleurs ou des formes qui tournent et qui créent une sorte de contour circulaire.
  Exemple :
  

Comment le Matrigma test est-il noté ?

Le Matrigma test est évalué avec des groupes de référence. Ces groupes de références dépendent du domaine et du niveau d’expertise que vous possédez. Assessio International utilise des groupes de référence qui peuvent comparer votre score à des dizaines de milliers de scores précédents.

Le Matrigma test vous place dans l’un des trois groupes suivants en fonction de votre score : élevé, moyen et faible. Ces groupes sont notés sur une échelle de un à dix, dix étant le score le plus élevé que l’on puisse obtenir. Voici ce que les scores révèlent à une entreprise au sujet d’un candidat :

• Score élevé
  Un score élevé signifie que vous avez obtenu entre sept et dix points sur l’ensemble des points possibles. Un tel score témoigne de solides compétences en matière de raisonnement logique et abstrait, de la capacité à travailler et à s’adapter à de nouvelles informations et à de nouveaux environnements, ainsi que de solides capacités de gestion et de résolution de problèmes.
• Score moyen
  Un score moyen se situe entre trois et six. Ce score informera l’employeur qu’un candidat répond à la norme en matière de compétences de prise de décision et de raisonnement. Un score moyen dans ce domaine peut également signifier qu’un candidat possède de fortes aptitudes dans d’autres domaines qui pourraient s’avérer plus importants pour un emploi.
• Score faible
  Un score faible correspond à zéro ou deux points sur dix possibles. Selon l’importance des compétences en matière de résolution de problèmes pour le poste en question, cela peut signifier que le candidat ne sera pas pris en considération. En effet, un tel score indique qu’il s’agit d’une personne qui apprend lentement et qui pourrait avoir des difficultés à répondre à des exigences élevées.

Enfin, ces scores seront placés sur un graphique de distribution normale avec une petite barre au milieu représentant le score moyen pour un groupe de référence particulier. Cela montrera aux employeurs où vous vous situez par rapport à des personnes qui vous ressemblent.

Il est important de noter que vous ne recevrez pas votre score exact. Vous recevrez uniquement une notification indiquant que votre score est élevé, faible ou moyen. Votre employeur potentiel est la seule personne qui verra votre score et les descriptions des groupes de référence. Si vous êtes anxieux à l’idée de passer l’évaluation ou si vous vous inquiétez de votre score, n’oubliez pas que le score brut de la population générale est en moyenne de 45 %. Il est tout à fait normal de ne pas pouvoir répondre à toutes les questions ou d’éprouver des difficultés à y répondre.

Comment puis-je me préparer au Matrigma test ?

La préparation au Matrigma test peut sembler difficile, mais un score favorable est tout à fait à votre portée avec un peu d’entraînement. Il est recommandé, dans un premier temps, de répondre à une ensemble d’exemples de questions. Cela vous permettra de vous familiariser avec l’idée générale du contenu. Plus vous travaillerez sur les problèmes, plus vite vous serez en mesure de reconnaître leurs règles et leurs séquences.

Ensuite, mettez vos connaissances à l’épreuve et entraînez-vous avec une évaluation blanche en ligne. Ces évaluations vous permettront non seulement de vous familiariser avec le matériel, mais aussi de vous entraîner à respecter la limite de temps. Nombreux sont ceux qui trouvent cela gênant, en particulier ceux qui passent le Matrigma test adaptatif, et cela finit par leur coûter des points. En utilisant les tests pratiques en ligne, vous aurez la possibilité de trouver un rythme efficace et d’améliorer vos résultats précédents.

Une autre ressource utile pourrait être de regarder un ami passer l’évaluation ou de regarder une vidéo de quelqu’un qui résout des questions similaires à celles présentes dans le Matrigma test. Parfois, voir le processus de réflexion d’autres personnes peut vous aider à développer le vôtre. Vous pouvez faire ceci pour mieux comprendre les règles qui vous posent problème. De cette façon, vous pouvez voir la démarche à suivre pour trouver une solution.