Évaluation Aon Hewitt G.A.T.E. – Préparation au test et conseils 2025

Qu’est-ce que le test Aon G.A.T.E ?

Aon Hewitt est une société d’évaluation à laquelle les employeurs font appel pour trouver le meilleur employé pour un poste précis. L’évaluation Aon (évaluation G.A.T.E.) évalue les candidats pour prédire dans quelle mesure ils pourraient réussir dans un poste en testant leurs capacités et leurs compétences. Ensuite, il les compare à d’autres candidats pour déterminer leur admissibilité au poste, en s’appuyant sur leurs réponses au test. Le test psychométrique Aon est conçu pour identifier et mesurer l’intelligence ainsi que les compétences pratiques d’un candidat. L’évaluation Aon comprend également une série de tests de personnalité et de jugement situationnel qui permettent de se faire une idée des qualités comportementales et des traits de personnalité d’un candidat. En résumé, le test d’évaluation d’Aon Hewitt mesure les compétences d’une personne dans des domaines tels que la résolution de problèmes, les calculs mathématiques, la prise de décision, la pensée logique, la personnalité et la communication.

Créé par Aon Assessment Solutions, G.A.T.E. (Global Assessment and Talent Engine) est le portail en ligne (GATE.aon.com) par lequel il est possible de passer une évaluation Aon. Cette fonctionnalité en ligne permet une accessibilité facile afin que l’examen puisse être auto-administré et passé sur le site G.A.T.E. à partir de n’importe quel ordinateur, tablette ou appareil mobile personnel ayant accès à Internet. G.A.T.E. permet également aux candidats de choisir parmi une variété de langues différentes, ce qui permet aux personnes non-anglophones d’y accéder plus facilement.

Les différents types de tests Aon Hewitt :

Tests d’aptitude

• Raisonnement verbal
  Le test de raisonnement verbal Aon évalue la capacité d’une personne à extrapoler des informations pertinentes et à tirer des conclusions à partir de données écrites sous forme d’articles et de listes.
• Raisonnement logique
  Le test de capacités logiques abstraites Aon évalue la capacité d’une personne à manipuler des informations et à en tirer des conclusions logiques. Il mesure votre raisonnement inductif et déductif. En savoir plus sur les tests de raisonnement logique.
• Raisonnement numérique
  Le test de raisonnement numérique Aon évalue la capacité d’une personne à tirer des conclusions logiques à partir de tableaux, de diagrammes et de graphiques.

Ces tests sont adaptatifs, ce qui signifie que la prochaine question posée est basée sur votre réponse précédente. Ainsi, vous ne serez pas confronté à des questions continuellement trop faciles ou trop difficiles. Veillez à résoudre suffisamment de questions de test de préparation à l’avance.

Tests de personnalité

• ADEPT-15
  Ce test mesure vos caractéristiques personnelles et vos tendances naturelles afin de prédire comment vous vous comporterez à un poste donné. Plus précisément, il mesure 6 grands styles de travail et 15 traits de personnalité.
• SHAPES
  Ce test évalue également votre personnalité et votre comportement au travail. On vous fournit une affirmation et vous devez indiquer dans quelle mesure vous êtes d’accord ou non avec cette affirmation, sur une échelle à six degrés.

Les tests de personnalité n’ont pas de limite de temps, prenez donc le temps de lire la question et de répondre en toute honnêteté.

Tests d’aptitude

• Test de jugement situationnel (SJT)
  Dans ce questionnaire, le candidat doit choisir le plan d’action qu’il adopterait, en théorie, pour résoudre le dilemme présenté dans le scénario. Les candidats résolvent des situations qu’ils peuvent rencontrer dans la vie quotidienne. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, et le test n’est pas chronométré. En savoir plus sur les tests SJT.
• LEADeR
  Cette évaluation du leadership Aon Hewitt offre aux entreprises un moyen de sélectionner et de développer les talents de leadership. Il s’agit d’un centre d’évaluation virtuel qui présente des situations difficiles auxquelles le candidat doit répondre.

Tests de connaissances spécifiques

Ces tests sont élaborés pour l’entreprise et le poste spécifiques auxquels vous postulez. Ils permettent d’évaluer vos connaissances dans des domaines essentiels liés à votre domaine.

Tests de créativité

• Sparks
  Cette évaluation mesure la créativité d’un candidat. Quatre objets sont présentés au candidat à l’écran et celui-ci doit les combiner pour créer un autre objet qu’il doit nommer.

Companies That Use Aon Assessments

These are some of the many companies that use Aon assessment tests:

Comment réussir le test Aon G.A.T.E. ?

Pour se préparer à l’évaluation Aon G.A.T.E., les candidats doivent travailler sur des exemples de tests, se procurer des réponses à des tests antérieurs et revoir les exemples de questions du test Aon G.A.T.E. pour bien comprendre les questions et le raisonnement qui est sous-jacent à toutes les réponses. Il est également utile de trouver et de passer des tests pratiques pour les sous-sections que vous pensez devoir améliorer. En général, il est bénéfique de travailler sur des énigmes de logique et des problèmes de raisonnement verbal et de compréhension de lecture. S’entraîner au test psychométrique Aon Hewitt augmentera la vitesse et la précision du candidat, tout en réduisant son anxiété. De manière générale, savoir ce à quoi s’attendre au test Aon Hewitt en révisant les questions précédentes et en faisant des tests d’entraînement permet d’améliorer considérablement les résultats.

Conclusion

Aon Hewitt s’appuie sur des recherches scientifiques pour créer des évaluations d’intelligence, de compétences et de personnalité. Bien qu’il n’y ait pas de moyen facile de se préparer à l’évaluation Aon G.A.T.E., il existe une méthode solide pour ceux qui sont prêts à étudier et à s’entraîner. Pour faciliter le processus, ce guide de l’évaluation Aon G.A.T.E. fournit un historique du test et des conseils pratiques pour vous aider à le réussir.