Préparation en ligne aux tests psychométriques, au processus de recrutement et aux entretiens de Glencore

Glencore, qu’est-ce que c’est ?

Glencore est l’une des plus grandes entreprises mondiales d’extraction de ressources naturelles. Elle a été créée en 1974 en Suisse, et emploie aujourd’hui plus de 135 000 collaborateurs dans plus de 35 pays.

Avec des actions dans 150 exploitations minières, métallurgiques et pétrolières, Glencore est spécialisé dans quatre domaines principaux :

• Métaux et minerais : La société extrait des minerais comme le cuivre, le cobalt, le nickel, le plomb, l’aluminium, l’argent, et bien plus.
• Produits énergétiques : Elle se concentre également sur des produits énergétiques comme le charbon thermique, le pétrole brut, les produits pétroliers et les gaz naturels.
• Marketing : Glencore s’approvisionne en matières premières et en produits auprès de fournisseurs pour les revendre à ses clients.
• Recyclage : La société est numéro un du marché dans le recyclage du cuivre et des métaux précieux.

Glencore s’efforce d’exploiter de façon responsable les matériaux dont nous avons besoin quotidiennement. En plus du développement durable, Glencore cherche à incarner ces six valeurs fondamentales :

• Sécurité
• Intégrité
• Responsabilité
• Transparence
• Simplicité
• Entreprenariat

Glencore se consacre à une culture d’entreprise qui met en avant la diversité, le dévouement et l’ambition. La société recherche des entrepreneurs qui souhaitent développer leur carrière. Les personnes en recherche d’emploi à tout niveau de carrière sont les bienvenus, et plus particulièrement les jeunes diplômés et les professionnels.

La santé et le bien-être des employés sont également importants pour l’entreprise. Chez Glencore, les employés bénéficient d’avantages médicaux, de congés payés, et d’une assurance-vie.

Processus de recrutement chez Glencore

Candidature en ligne

La première étape du recrutement concerne la candidature en ligne. Les candidats devront envoyer un CV et une lettre de motivation, mais aussi répondre à quelques questions de base. Ces questions peuvent concerner votre parcours scolaire et professionnel, ainsi que votre champ de compétences. Un recruteur consultera ensuite votre candidature et déterminera si vous correspondez au poste.

Entretien

Une fois le processus de présélection terminé, vous devrez passer un entretien (physique ou vidéo). Il s’agit d’un entretien plutôt classique, où un membre de l’équipe de recrutement vous posera plus de questions sur votre candidature et sur votre comportement au travail. L’objectif de cet entretien est d’en apprendre plus sur vous et de déterminer si votre profil est adapté à l’entreprise.

Si l’entretien se déroule en ligne, il aura lieu sur une plateforme de visio-conférence plutôt classique, mais il est également possible qu’un entretien par téléphone ait également lieu. Quel que soit le format, effectuez des recherches sur l’entreprise et sur le poste visé et préparez vos réponses à l’avance.

Évaluations chez Glencore

Une fois l’entretien réussi, vous devrez réaliser plusieurs tests psychométriques afin d’évaluer vos aptitudes. Ces évaluations permettront d’analyser plus en détail votre capacité à comprendre des informations et à trouver des solutions.

• Raisonnement numérique – Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à comprendre des informations numériques. Vous devrez analyser et interpréter des données sous la forme de graphiques, de tableaux et d’ensembles de données. Vous devrez ensuite répondre à des questions en lien avec ces informations. Tous les exercices nécessitent des compétences assez basiques en mathématiques, et vous devrez répondre à environ une question par minute.
• Raisonnement verbal – Le test de raisonnement verbal évalue vos capacités à interpréter des informations écrites. Vous devrez lire et comprendre des extraits d’environ 300 mots, puis répondre à des questions en lien avec les informations que vous aurez assimilé. Il s’agit de questions à choix multiples, et vous aurez entre une et deux minutes pour répondre à chaque question.
• Test de jugement situationnel (TJS) – Le test de jugement situationnel évalue votre réaction à différents scénarios qui pourraient avoir lieu sur votre lieu de travail. Vous devrez donc répondre en fonction de la réaction qui vous correspond le mieux. L’objectif de ce test est d’évaluer votre comportement dans des situations professionnelles, de comprendre votre façon de penser et d’en savoir plus sur votre personnalité. Répondez de façon honnête, mais gardez toujours à l’esprit les valeurs et les convictions de l’entreprise pendant toute la durée du test.

L’Assessment Center chez Glencore

Ce qu’on appelle l’Assessment Center est la dernière étape du processus de recrutement. Plusieurs candidats sont convoqués sur le site pendant une journée pour réaliser des exercices en groupe et des tâches individuelles. Durant ces exercices, les recruteurs cherchent à déterminer à quel point vous savez travailler en équipe et communiquer avec les autres. Veillez à rester courtois et professionnel tout le long de la journée.

Certains candidats peuvent être amenés à repasser les évaluations susmentionnées. C’est un moyen pour l’entreprise de vérifier l’honnêteté des réponses à ces tests.

Visite du site

La dernière étape de l’Assessment Center comporte une visite du site. L’équipe de recrutement emmènera les candidats pour une visite des lieux où ils seront amenés à travailler s’ils obtiennent le poste. Voyez la visite comme une opportunité d’en savoir plus sur vos futurs mentors et collègues, et d’en apprendre un peu plus sur la culture de l’entreprise et sur le poste en lui-même.

Comment se préparer aux évaluations chez Glencore ?

La préparation au processus préalable à l’embauche est essentielle pour vous assurer le poste. Les candidats bien préparés sont plus confiants dès le départ et plus qualifiés aux yeux de l’équipe de recrutement.

Il est essentiel de chercher des informations sur l’entreprise et sur le poste avant de commencer le processus de recrutement. Le recruteur vous demandera probablement ce que vous savez de la société, alors préparez votre réponse à l’avance. Même si poser des questions est toujours positif, évitez de demander des informations qui sont facilement trouvables sur Internet.

Pour vous préparer aux différentes évaluations en ligne, vous pouvez trouver des entraînements en ligne. Il existe des ressources gratuites et payantes qui vous permettent de vous entraîner aux examens. Ainsi, vous pourrez comprendre tous les types de questions qui vous attendent et améliorer votre temps de réponse avant le jour J.

L’utilisation de ces ressources augmentera vos chances d’être engagé chez Glencore.