Préparation en ligne aux tests psychométriques, au recrutement et aux entretiens de la SNCF – 2025
La SNCF (Société nationale des chemins de fer français) est l’entreprise ferroviaire publique française en charge du transport de voyageurs et de marchandises dans tout le pays. Les enjeux sont donc très importants, et nécessitent un personnel apte et formé à réagir rapidement en cas de problème. Chaque jour, la SNCF accueille 10 millions de voyageurs dans environ 3 000 gares. Si vous souhaitez travailler à la SNCF, quelle que soit la fonction, vous devez faire preuve d’engagement et de détermination.
Étapes de recrutement de la SNCF
Le processus de recrutement de la SNCF est composé de cinq phases :
- P1 : Envoi de votre candidature
Que vous répondiez à une offre ou que vous candidatiez de façon spontanée, l’envoi de votre candidature est la première étape évidente du processus de recrutement. Une fois votre candidature étudiée et approuvée, vous recevrez une invitation à passer des tests psychotechniques. - P2 : Tests psychotechniques
Un test psychotechnique est une évaluation qui peut être effectuée en ligne ou à l’écrit et qui permet généralement aux entreprises et aux recruteurs de mesurer les aptitudes de leurs employés ou candidats. C’est un outil qui peut s’avérer extrêmement efficace, et qui s’adapte à quasiment tous les corps de métier. La SNCF utilise ces évaluations pour obtenir un meilleur aperçu de votre profil et de vos compétences. Les différents tests que vous serez amené à passer sont détaillés un peu plus bas. - P3 : Entretiens
Les entretiens se font généralement avec un psychologue, puis avec le chargé de recrutement ou avec votre futur chef. Ces entretiens sont plutôt classiques : pour les réussir, vous devez vous vendre sans en faire trop. Soyez vous-même et surtout, réfléchissez à l’avance à différentes questions, ainsi qu’à vos motivations. - P4 : Évaluation du dossier
Cette étape ne concerne pas directement le candidat, mais elle permet de déterminer s’il est recruté ou non. - P5 : Visite médicale
Comme son nom l’indique, cette visite permet de déterminer si vous êtes physiquement apte à exercer la fonction à laquelle vous avez candidaté. Les critères ne sont évidemment pas les mêmes pour un conducteur de train et pour un poste administratif.
Les différents tests psychotechniques de la SNCF
- Test de raisonnement logique
Les tests de raisonnement logique évaluent vos capacités déductives, inductives et votre façon de raisonner. Ce sont des exercices conçus par des experts dans le domaine, dont les résultats sont comparés à un groupe du même niveau d’éducation. Vous n’avez donc pas besoin d’avoir fait plusieurs années d’études pour réussir ces tests, bien au contraire. Répondez avec bon sens et suivez votre instinct.
Les tests de raisonnement logique peuvent prendre de nombreuses formes, et c’est pour cette raison que nous vous conseillons d’étudier à l’avance les différents types d’exercices que l’on peut trouver dans ces évaluations. Ainsi, vous n’aurez plus aucune raison de douter de vous le jour de l’examen. - Test d’aptitudes numériques
Au cours des épreuves psychotechniques, vous rencontrerez des exercices qui s’apparentent aux tests d’aptitudes numériques, avec par exemple du calcul mental, des problèmes mathématiques et divers casse-têtes faisant appel à vos connaissances en mathématiques. Bien que les questions soient plutôt basiques, il peut être judicieux de s’y entraîner à l’avance, ne serait-ce que pour vous remettre certaines notions en tête et pour augmenter vos chances de réussite. - Test de la mémoire
Lors des tests, votre mémoire à long terme et à court terme seront évaluées. Vous devrez retenir une liste de mots (par exemple des villes), passer à un autre exercice, puis revenir sur ce que vous avez retenu de cette liste. Votre mémoire à court terme peut être évaluée à l’aide de différents exercices, comme des suites dont il faut comprendre l’ordre d’apparition. - Tests spécifiques à la profession
Il existe plusieurs tests que les candidats de la SNCF doivent passer depuis de nombreuses années. D’abord, le test de la manivelle, qui évalue votre coordination manuelle et votre capacité à effectuer deux mouvements différents ou simultanés. Cet exercice peut être stressant, et c’est justement le but : mesurer votre capacité à gérer les situations de stress.
Le second test est le test du coursier, qui fait appel à votre analyse et à votre sens de l’organisation. Il s’agit d’une simulation où vous devez accomplir des actions sur un plan de ville tout en respectant les indications données.
Ces deux exercices ne sont pas réellement préparables à l’avance, mais il vaut toujours mieux savoir à quoi s’attendre le jour J.
Si vous candidatez au poste de conducteur de train, il est possible que vous ayez à passer des tests de réflexe et de perception visuelle. N’hésitez pas à vous renseigner à ce sujet auprès du chargé de recrutement. - Test de personnalité
Ce test comporte généralement plus d’une centaine de questions, mais il ne se base pas sur vos connaissances. En effet, ici, c’est votre profil psychologique que le recruteur cherche à appréhender. C’est pour cette raison que ce n’est pas une évaluation que l’on peut réellement préparer à l’avance, puisqu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Lorsqu’un candidat répond de manière irréaliste ou incohérente, cela se remarque généralement très vite. Il est donc plus sage de rester vous-même et de faire ressortir votre personnalité professionnelle.
Les questions prennent souvent la forme d’un énoncé auquel vous devez répondre en sélectionnant l’adjectif ou la phrase qui vous correspond le plus. Dans le cas de la SNCF, vous pourrez discuter des résultats du test lors de l’entretien avec la psychologue.
Conseils de préparation aux tests
Tout d’abord, nous vous conseillons de vous préparer aux tests à l’aide de packs de préparation trouvables sur Internet et conçus par des professionnels. Même si les exercices ne sont pas très difficiles, les énoncés peuvent être déroutants pour quelqu’un qui n’a jamais passé de test psychotechnique. En vous familiarisant avec les différents types de questions, vous pourrez repérer et travailler vos points faibles. Cela signifie aussi que vous serez plus serein le jour du test.
Bonne chance !
