Le Criteria Cognitive Aptitude Test (test d’aptitudes cognitives de Criteria), également connu sous le nom de CCAT, est l’examen de pré-embauche le plus populaire de Criteria Corp. Un peu similaire au Wonderlic, le CCAT est un test d’aptitude cognitive. Il évalue votre capacité à résoudre des problèmes, à acquérir de nouvelles compétences et à appliquer de nouvelles informations.
Les questions du CCAT mettent à l’épreuve votre sens de la logique, votre capacité verbale et votre raisonnement numérique. Votre score donnera à votre employeur potentiel une idée de votre potentiel et de ce qu’il peut attendre de vous dans les années à venir.
Nous vous expliquons ci-dessous ce que vous devez attendre de ce test d’évaluation cognitive et quels sont les résultats que vous devez viser. Nous vous proposons également des questions d’entraînement gratuites pour le CCAT ! Ne passez pas à côté !
Le CCAT est un test d’aptitude psychométrique administré en ligne aux diplômés enthousiastes et aux demandeurs d’emploi intéressés. Il contient un total de 50 questions, dont la plupart sont des questions à choix multiples avec cinq réponses possibles. Vous disposez de 15 minutes pour répondre à toutes les questions, après quoi l’ordinateur ferme le programme et génère un rapport de score automatique.
Cette limite de temps est conçue pour être très restrictive. En fait, très peu de personnes terminent le test en entier. Avec moins de 20 secondes en moyenne pour répondre à chaque question, vous devrez agir rapidement. Vous devrez chercher des astuces et des raccourcis si vous voulez obtenir un score élevé.
Les questions de ce test d’aptitude cognitive peuvent être regroupées en trois grandes catégories : logique, langue et mathématiques.
Le CCAT n’est peut-être pas une méthode de sélection infaillible, mais il permet d’identifier les candidats prometteurs, surtout pour les postes de direction de haut niveau. Selon une étude de Criteria, le fait d’embaucher en fonction d’un score de coupure élevé du CCAT peut améliorer considérablement le taux de rétention des employés, tant pendant la période de formation que six mois après leur entrée en fonction.
Les employeurs ne veulent pas gaspiller des fonds pour former des candidats non qualifiés, mais malheureusement, les entretiens et l’expérience professionnelle ne disent pas toujours tout. La question de savoir si ces personnes sont diligentes, honnêtes, coopératives et fiables est tout à fait différente.
Néanmoins, les recherches du CCAT sont assez claires. Il a été démontré que leur test d’aptitude cognitive permet de prédire la réussite professionnelle deux fois mieux qu’un entretien réussi.
Le CCAT n’est pas un test de vocabulaire ordinaire. La partie mathématique du test comporte un certain nombre de problèmes stimulants, et les questions de logique sont particulièrement difficiles. Vous voudrez passer un peu de temps à réviser les problèmes pratiques avant le jour de l’examen, ne serait-ce que pour vous familiariser avec le type de questions posées.
Bien que chaque question soit unique, beaucoup d’entre elles reposent sur les mêmes idées. Si vous essayez suffisamment de questions, vous finirez par remarquer des modèles. Plus important encore, certains documents de révision vous mettront à l’aise. Avec une limite de temps aussi stricte, vous vous sentirez forcément un peu nerveux. Si vous vous préparez un peu à l’avance, vous serez plus à l’aise.
Il n’y a pas de note idéale pour l’examen du CCAT. Les employeurs fixent des normes différentes, et leurs attentes varient même au sein d’une même entreprise. Vous pouvez vous référer aux notes moyennes indiquées dans le tableau ci-dessous pour savoir si vous êtes sur la bonne voie. Cliquez ici pour consulter les résultats moyens de diverses professions.
Vous vous préparez à passer le CCAT ? Voici quelques-uns de nos meilleurs conseils !
Vous vous préparez à passer le CCAT ? Ne vous inquiétez pas ! Jetez d’abord un coup d’œil à nos exemples de questions et de réponses pour voir comment vous vous en sortez, puis passez à notre test de pratique gratuit du CCAT pour passer une version chronométrée. Si vous prenez le temps de vous exercer à l’avance, vous serez plus que bien préparé lorsque vous vous rendrez au centre d’évaluation.
S’entraîner aux évaluations du CCAT est la clé pour obtenir un meilleur score et augmenter vos chances d’obtenir l’emploi souhaité. Notre équipe a élaboré des exemples de questions afin que vous puissiez faire l’expérience de questions de test portant sur des sujets similaires. Les questions d’aptitude suivantes se concentrent sur quelques sujets principaux qui sont communs à cette évaluation, tels que : le raisonnement numérique, le raisonnement verbal et le raisonnement logique.
N’oubliez pas que le principal défi du CCAT est la pression du temps. Les questions ne sont pas toujours complexes, mais vous devez en résoudre le plus possible correctement. En vous exerçant, vous vous familiariserez avec le genre de questions posées au CCAT.
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