Préparation aux tests Hogan Assessment 2025 – Entraînez-vous pour votre test de personnalité

Si vous postulez à un poste de supervision ou de gestion, on vous demandera peut-être de passer l’un des tests Hogan en ligne. Ces tests de personnalité sont conçus pour évaluer votre capacité de leadership et votre aptitude à coopérer avec d’autres personnes dans un environnement d’équipe.

En vous préparant à l’avance aux questions, vous pourrez présenter un profil plus précis aux employeurs potentiels. En vous familiarisant avec le type de questions que vous rencontrerez et avec l’échelle de notation qui sera utilisée pour évaluer vos réponses, vous serez en mesure de donner le meilleur de vous-même au cours de l’entretien.

Qu’est-ce qu’un Hogan Assessment ?

Le Dr Joyce et Robert Hogan pensaient que la personnalité déterminait avant tout la réussite d’une personne, tant sur le plan personnel que professionnel. Les traits de caractère que les gens construisent et affinent tout au long de leur vie les aideront à devenir soit des dirigeants compétents et honnêtes, soit des tyrans corrompus et arrogants.

L’ambition, la gestion du stress et la sociabilité, entre autres, sont d’excellents indicateurs des performances futures. On peut toujours enseigner un ensemble de compétences à un individu, mais on ne peut pas lui apprendre à devenir un bon leader.

En évaluant vos forces, vos faiblesses, votre potentiel, vos facteurs de motivation et vos valeurs fondamentales, les examens Hogan permettent aux employeurs de mesurer de manière générale votre capacité à réussir sur le lieu de travail.

Au cours de l’examen, vous serez soumis à une série de questions apparemment sans lien, conçues pour évaluer votre aptitude à coopérer, votre potentiel de croissance et vos réactions au stress.

Croyez-le ou non, les entreprises se soucient de vos valeurs. Embaucher les mauvaises personnes pourrait coûter des centaines de milliers de dollars de revenus aux entreprises, soit en raison d’une faible productivité, soit à cause d’un mauvais service à la clientèle. Pire encore, les mauvais employés affecteront la culture de l’entreprise dans son ensemble en affectant leurs collègues de manière négative.

En évaluant votre personnalité, votre employeur potentiel s’assure que votre attitude contribuera à ses initiatives de manière positive.

Qui doit passer un test de personnalité Hogan ?

Il existe plusieurs types de tests de personnalité Hogan, et chacun d’entre eux est conçu pour identifier certaines qualités. Cela étant, les tests de personnalité Hogan sont principalement conçus pour les postes de direction et de supervision de haut niveau ou, du moins, pour les candidats qui finiront par gravir les échelons. Pensez aux PDG, aux comptables, aux gestionnaires, aux consultants et aux spécialistes.

L’explication est assez simple. Plus une personne s’élève dans l’entreprise, plus elle a d’influence sur celle-ci. Aux niveaux inférieurs, les décisions d’embauche restent importantes. Cependant, la personnalité d’un PDG a un impact énorme sur les résultats de l’entreprise. S’il est têtu, névrosé ou trop agressif, il peut à lui seul provoquer la faillite de l’entreprise en raison d’un mauvais leadership.

Types d’évaluations Hogan :

Il existe quatre types de tests d’évaluation Hogan en ligne, qui sont tous conçus de manière unique pour identifier le potentiel dans différents domaines. Vous trouverez ci-dessous une description de chacun des quatre tests Hogan.

Hogan Personality Inventory (HPI) – Inventaire de personnalité Hogan

L’Hogan HPI est basé sur le Modèle de Personnalité en Cinq Facteurs et est censé mesurer ce que Hogan appelle le côté lumineux de la personnalité. Le côté lumineux de la personnalité fait référence aux qualités qui vous définissent lorsque vous êtes au mieux de votre forme. Ces caractéristiques vous aideront à réussir et à gravir les échelons de l’entreprise.

Le Modèle des Cinq Facteurs, ou le Big Five comme on l’appelle, a été développé par Robert McCrae et Paul Costa. Ce système de classification affirme qu’il est possible à la fois de qualifier le caractère d’un individu et de rendre compte de l’énorme variété des personnalités humaines en utilisant cinq catégories générales pour regrouper divers traits. Il s’agit de l’ouverture d’esprit, de la conscience professionnelle, de l’extraversion, de l’agréabilité et du névrosisme, généralement abrégés en O.C.E.A.N.

Hogan Development Survey (HDS) – Enquête sur le développement Hogan

L’Hogan HDS mesure le côté sombre de la personnalité. Ce côté de la personnalité ressort en période de stress ou de fatigue, lorsque les inhibitions ont été abaissées. L’examen est conçu pour évaluer le facteur de risque associé aux nouveaux employés.

Cette évaluation concerne généralement les candidats à des postes de direction de haut niveau. Le côté sombre de notre personnalité ressort souvent lorsque nous avons affaire à des subordonnés, qu’il s’agisse de chiens, d’enfants ou d’employés. La plupart des qualités que l’on trouve dans le côté sombre de la personnalité sont, ironiquement, les mêmes que celles que l’on trouve dans le côté lumineux de la personnalité, mais exagérées. Par exemple, l’ambition est cruciale pour le succès, mais si elle est présente en excès, elle peut faire dérailler la carrière d’une personne.

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) – Inventaire de raisonnement commercial Hogan

L’Hogan HBRI est une évaluation psychométrique conçue pour toute personne travaillant dans le domaine des affaires. L’HBRI est administré aussi bien aux diplômés qu’aux hauts fonctionnaires, car il permet de prédire avec précision les performances dans le monde réel.

L’HBRI vous demande d’analyser des données, d’évaluer des rapports numériques et de lire des graphiques et des diagrammes. L’objectif de l’entreprise, en administrant ce test de sélection des aptitudes, est d’évaluer vos capacités de résolution de problèmes. Dans le monde des affaires, les professionnels doivent constamment prendre des décisions importantes, et votre employeur potentiel veut savoir que vous pouvez faire des choix rationnels pour lui sur la base des informations qui vous sont données.

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – Inventaire des motivations, valeurs et préférences Hogan

L’Hogan MVPI donne aux demandeurs d’emploi la possibilité de montrer aux employeurs leur valeur d’une manière assez unique. Chez Hogan, on croit que des valeurs fortes et clairement définies contribuent à déterminer le succès non seulement d’un individu, mais aussi d’une entreprise dans son ensemble.

Cet examen psychométrique de pré-embauche dure entre 15 et 20 minutes et évalue les candidats sur la base de dix valeurs différentes. Celles-ci comprennent la reconnaissance, l’hédonisme, l’affiliation, la sécurité, l’esthétique, le pouvoir, l’altruisme, la tradition, le commerce et la science. Le test d’aptitude MVPI aidera les entreprises à décider si un candidat spécifique s’intégrera dans la culture de l’entreprise et soutiendra ses objectifs.

Conseils pour les évaluations Hogan :

Vous vous demandez comment réussir une évaluation Hogan ? Lorsque vous passez ces tests de personnalité, il y a quelques points que vous devez garder à l’esprit.

• Ne choisissez pas toujours la réponse neuter
  Dans de nombreux cas, on vous demandera de vous évaluer sur une échelle numérotée en fonction d’une certaine valeur. Par exemple, on vous donnera l’affirmation suivante : « Il est important pour moi de recevoir des félicitations pour un travail bien fait. » La question vous demandera si vous êtes d’accord ou non et dans quelle mesure. De nombreux candidats supposent à tort qu’ils doivent choisir la réponse neutre parce qu’ils ne veulent pas donner l’impression d’être trop fiers ou trop modestes, ou dans ce cas, trop peu sûrs d’eux ou arrogants. Cependant, lorsque vous choisissez trop souvent la réponse neutre, vous passez par inadvertance pour un indécis au mieux, et un apathique au pire.
• Ne choisissez pas toujours la réponse extreme
  D’un autre côté, vous ne devez pas non plus choisir trop de réponses extrêmes. Si vous choisissez toujours “Tout à fait d’accord” ou “Pas du tout d’accord”, vous risquez d’obtenir des scores très élevés ou très bas pour certains traits de personnalité. Les scores très élevés et très bas sont généralement déstabilisants pour les responsables du recrutement. En effet, rappelez-vous que même si la persévérance, par exemple, est une qualité positive, elle peut rapidement devenir un obstacle à votre réussite si vous ne la maîtrisez pas. Si vous travaillez au point de sacrifier votre bien-être ou les intérêts de l’entreprise simplement parce que vous voulez mener un projet à terme, vous ne rendez service à personne.
• N’ayez pas honte de vos défauts
  Le responsable du recrutement sait que vous avez des défauts. Vous n’avez pas à prétendre que vous êtes parfait. Cela dit, un test de personnalité Hogan n’est pas l’endroit où vous devez travailler à vous améliorer. Ces évaluations sont conçues pour tester votre intelligence émotionnelle, c’est-à-dire qu’elles veulent savoir si vous savez comment vous devez agir. Si vous n’agissez pas toujours en accord avec vos propres valeurs, ce n’est pas grave. Tout le monde fait des erreurs de temps en temps. En revanche, si dans la plupart des situations, vous ne savez pas ce que vous devriez faire, il y a lieu de s’inquiéter.

Préparation aux Tests Hogan :

De nombreux demandeurs d’emploi supposent, malheureusement, qu’il n’y a pas de bonnes réponses aux évaluations de la personnalité. Or, c’est loin d’être le cas. Les évaluations de la personnalité ne sont pas des questionnaires gratuits. Ils peuvent être notés objectivement, et vous pouvez délibérément améliorer votre score avec un peu de préparation minutieuse.

Très simplement, plus vous vous entraînez, plus vous avez de chances de réussir. Comme les tests de personnalité ne sont pas si courants, la plupart des gens n’ont pas beaucoup d’expérience en la matière. En répondant à des séries de questions d’évaluation Hogan, vous commencerez à vous familiariser avec le format du test et à mieux comprendre la matière.

Au fur et à mesure que vous avancez dans les questions types de l’évaluation Hogan, prenez le temps d’identifier la valeur à laquelle la question se rapporte. Mieux vous comprendrez les questions, plus vous pourrez être précis dans vos réponses.

Lorsque vous aurez terminé le test, relisez attentivement chacune des questions et réponses de l’évaluation Hogan pour voir si vous pouvez être plus cohérent. Votre rapport de score gratuit vous indiquera vos résultats pour chaque trait de personnalité, de sorte que vous saurez exactement ce que vous devez améliorer si vous voulez vous situer dans la fourchette de score idéale. Bien que vous ne puissiez pas comparer vos réponses à une clé de réponse officielle, vous pourrez analyser si vous vous êtes dépeint de manière précise dans vos réponses.

Entreprises qui utilisent les tests Hogan

Voici quelques entreprises qui utilisent les tests d’évaluation Hogan :

Dernières réflexions sur le système d’évaluation Hogan :

De nombreuses entreprises de premier plan dans le monde ont choisi d’adopter les tests psychométrique en ligne de Hogan pour améliorer leur système de recrutement. Forts de plusieurs décennies d’expérience, les psychologues de Hogan ont compilé des évaluations conçues spécifiquement pour aider les entreprises à identifier des candidats prometteurs, non seulement compétents, mais aussi dignes de confiance.

Cela dit, toutes les évaluations de leadership Hogan ne sont pas nécessairement simples pour les personnes qui ne se sont pas familiarisées avec ces tests. Prenez le temps de vous préparer correctement avant de partir pour le centre d’évaluation afin de vous assurer que vous communiquez votre valeur à l’entreprise aussi clairement que possible.