Préparation aux tests d’évaluation et au processus d’évaluation de L’Oréal – 2024

Qu’est-ce que L’Oréal ?

L’Oréal est une société leader dans le domaine de la beauté et des cosmétiques, basée en France. C’est la plus grande entreprise de cosmétiques au monde, avec une présence dans 150 pays. Elle fabrique de nombreux produits de beauté, notamment des produits de soins pour la peau et pour les cheveux. L’Oréal emploie 86 000 personnes dans le monde entier à divers titres.  L’Oréal propose des postes dans de nombreux départements pour les diplômés et les candidats expérimentés. Les postes disponibles sont dans les domaines suivants :

• Vente au détail
• Ressources humaines
• Informatique
• Finance
• Marketing
• Ventes

Quels sont les avantages offerts par L’Oréal ?

La longue liste d’avantages sociaux de L’Oréal en fait un lieu de travail attrayant.

Retraite et avantages financiers

• Participation aux bénéfices
• Plan d’épargne-retraite
• Plan de retraite

Avantages en matière d’assurance

• Assurance maladie
• Assurance vie
• Assurance dentaire
• Invalidité
• Indemnité de départ
• Assurance décès accidentel

Quel est le processus de recrutement de L’Oréal ?

Le processus de recrutement de L’Oréal est convivial et axé sur l’individu. Vous trouverez ci-dessous les étapes de leur processus d’embauche :

Candidature en ligne

La première étape consiste à remplir une demande d’emploi sur le site Web des carrières de L’Oréal. Il vous sera demandé de détailler vos qualifications, votre expérience passée et toute formation que vous avez pu suivre. Après avoir envoyé votre candidature, vous recevrez un courrier électronique confirmant que L’Oréal l’a bien reçue.

Tests d’aptitude en ligne de L’Oréal

Afin de s’assurer que tous ses employés répondent à ses normes élevées, L’Oréal fait passer des tests d’évaluation à tous les candidats. Les employés potentiels seront invités à passer un ou plusieurs tests de sélection, en fonction du poste spécifique pour lequel ils ont postulé. L’Oréal utilise généralement les tests IBM Kenexa au cours de sa procédure d’embauche. Cela varie en fonction de l’endroit où vous passez le test. Par exemple, au Royaume-Uni, les tests Talent Q de raisonnement numérique, de raisonnement verbal et de raisonnement logique sont les plus utilisés. Les principaux types de tests utilisés par L’Oréal sont le test de raisonnement numérique (numerical reasoning test), le test de raisonnement verbal (verbal reasoning test) et le test de raisonnement logique (logical reasoning test). À l’occasion, L’Oréal peut également administrer le SJT (situational judgment test, test de jugement situationnel) et/ou un type de test d’auto-évaluation de la personnalité.

• Test de raisonnement numérique
  Ce test dure généralement entre 20 et 30 minutes. Il est conçu pour évaluer votre capacité de déduction, ainsi que votre maîtrise des données numériques. Des tableaux, des graphiques et des diagrammes contenant des données vous seront présentés. Vous devrez comprendre les informations présentées et répondre à des questions pour démontrer votre compréhension. Les réponses sont à choix multiples.
• Test de raisonnement verbal
  Ce test verbal évaluera votre fluidité de lecture et votre compréhension de la lecture. On vous présentera un paragraphe de texte que vous devrez lire et sur lequel vous devrez répondre à des questions. Les réponses sont à choix multiples.
• Test de raisonnement logique
  Ce test de logique est destiné à évaluer vos capacités de raisonnement et d’analyse. Il vous sera demandé d’interpréter des données présentées dans un diagramme. Les réponses sont à choix multiples.
• Test de jugement situationnel (SJT)
  L’objectif de ce test est de permettre à L’Oréal de se faire une idée précise de vos actions et réactions sur le lieu de travail. Il s’agit d’un test à choix multiples. On vous présentera un scénario en rapport avec le poste auquel vous postulez. Quatre ou cinq solutions hypothétiques seront ensuite énumérées. La méthode la plus efficace pour améliorer votre score au SJT est de vous familiariser avec les questions types de cet examen en passant des tests d’entraînement. Les situations hypothétiques qui vous seront présentées seront directement liées à l’emploi que vous recherchez. Ainsi, une bonne compréhension de votre rôle peut vous apporter une aide précieuse au moment de passer le test.
• Test de personnalité
  Il se peut que l’on vous demande de passer un test de personnalité de base. L’objectif de ce test est de permettre à L’Oréal d’évaluer si votre personnalité correspond bien au poste pour lequel vous postulez. Il existe plusieurs types de tests de personnalité. Les tests de personnalité les plus courants sont des auto-évaluations à choix multiples. Quel que soit le type de test de personnalité, il est important d’être authentique et de répondre aux questions aussi sincèrement que possible.

Entretien téléphonique

L’équipe de recrutement de L’Oréal examinera votre candidature. Si vous êtes sélectionné comme candidat possible, vous serez invité à un entretien téléphonique.

Centre d’évaluation de L’Oréal

Si l’entretien téléphonique s’est bien déroulé, vous serez dirigé vers un centre d’évaluation situé à proximité pour participer à divers exercices. L’objectif de ces exercices est d’évaluer vos compétences et votre niveau d’aptitude dans quelques domaines pertinents pour le poste auquel vous postulez. En général, L’Oréal administre deux types d’exercices.

• Exercices de groupe
  Cette activité est menée pour évaluer votre capacité à fonctionner en tant que membre d’une équipe. Vous devrez participer à une activité de groupe pendant que les évaluateurs observeront votre comportement. Les domaines qu’ils analyseront sont vos compétences en matière de communication, de travail en équipe et votre capacité à collaborer avec d’autres personnes. Pour réussir cet exercice, veillez à prêter attention à votre langage corporel. Il est également important de ne pas oublier d’interagir avec tous les membres de l’équipe et de les inclure. Enfin, veillez à vous exprimer avec assurance et clarté.
• Exercices de presentation
  Cet exercice est généralement proposé aux candidats intéressés par des postes nécessitant des compétences en matière de présentation. Vous disposerez d’une période de temps pendant laquelle vous devrez préparer une présentation. Vous serez évalué en fonction de vos compétences en matière de communication, de résolution de problèmes et de planification. Veillez à vous tenir droit, à établir un contact visuel avec votre public et à parler de manière succincte. Veillez à vous adresser périodiquement à votre public. Bien entendu, gardez un œil sur l’horloge pour vous assurer que vous ne dépassez pas le temps imparti.

Entretien final

Afin de mieux vous connaître, L’Oréal vous demandera de participer à un autre entretien avant de prendre sa décision finale. On vous posera des questions sur votre comportement passé et présent, ainsi que des questions concernant des situations hypothétiques. Il est bon de poser quelques questions perspicaces de votre côté. Si tout se passe bien, vous serez invité à participer à d’autres entretiens afin que L’Oréal puisse continuer à vous connaître. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils qui vous aideront à vous sentir en confiance lors de votre entretien :

• Il est important d’avoir des réponses claires et cohérentes aux questions que le recruteur vous pose. Le moyen le plus efficace d’y parvenir est de pratiquer vos réponses à l’avance. Préparez quelques exemples spécifiques de votre comportement passé, de vos compétences et de vos attributs qui vous décrivent sous un jour positif. Soyez prêt à répondre à des questions sur vos objectifs. Ayez une réponse toute prête à la question ultime “pourquoi pensez-vous que vous allez réussir chez L’Oréal”.
• Le leadership, l’esprit d’équipe et l’innovation sont les trois principales qualités mises en avant par L’Oréal. Ce sont les attributs qu’ils recherchent chez les employés potentiels. Pensez à quelques exemples qui démontrent que vous possédez une ou toutes ces qualités. Plus vos exemples seront solides, plus vous aurez de chances de vous attirer les faveurs de votre interlocuteur.
• Faites de bonnes recherches sur L’Oréal avant de vous présenter à l’entretien. Si vous connaissez les détails de l’industrie et du poste que vous recherchez, vous donnerez une impression favorable.
• Contrairement à la plupart des employeurs, L’Oréal encourage ses employés à s’habiller de manière décontractée et confortable ! Profitez-en et portez une tenue confortable pour l’entretien afin de ne pas vous laisser distraire par des vêtements contraignants.

Décision et offre

Après avoir recueilli toutes les informations appropriées, le recruteur et le personnel des ressources humaines délibéreront et prendront une décision. S’ils déterminent que vous êtes un bon candidat pour le poste, ils vous feront une offre d’emploi officielle.

Comment se préparer aux évaluations de L’Oréal ?

Alors, comment faire pour passer le processus d’embauche et, plus précisément, réussir les tests d’évaluation ? Entraînez-vous, encore et encore ! S’entraîner souvent est la clé de la réussite aux entretiens et aux tests d’évaluation. Entraînez-vous à répondre aux questions de l’entretien. Passez plusieurs tests d’entraînement au raisonnement numérique, au raisonnement verbal et au raisonnement logique. Passez quelques tests pratiques de jugement situationnel. Il est toujours utile de s’entraîner ! En vous entraînant, vous affinerez vos compétences et vous vous ferez une idée des questions auxquelles vous serez confronté. Bonne chance !