Test Hogan Development Survey (HDS) – Préparation 2024

Le test en ligne Hogan Development Survey (Enquête sur le développement Hogan), également connu sous le nom de HDS, est un examen d’aptitude en ligne vendu par Hogan et conçu pour évaluer le côté obscur de la personnalité des candidats qui postulent à des postes de supervision et de gestion de haut niveau.

Qu’est-ce que le côté obscur de la personnalité ?

Le côté obscur de la personnalité est, tout simplement, l’opposé du côté lumineux de la personnalité. Si le côté lumineux de notre personnalité comprend tous les traits qui nous permettent de communiquer et de coopérer avec ceux qui nous entourent d’une manière positive et productive, le côté obscur fait référence à tous les traits qui nous empêchent de vivre en paix avec les autres.

Le côté obscur frappe dès que nous baissons nos inhibitions. Que ce soit en période de stress, de fatigue ou de faim, nos caractéristiques les plus négatives refont surface dès que nous baissons notre garde. Qu’il s’agisse de s’en prendre à ceux qui ne répondent pas aux normes ou aux attentes de l’entreprise ou de faire preuve d’une indifférence totale à l’égard des opinions et des sentiments des autres, chacun de nous a un côté obscur qui, s’il n’est pas maîtrisé, perturbera ceux qui nous entourent et finira par faire dérailler notre carrière.

Il est assez ironique de constater que bon nombre des caractéristiques que nous attribuons au côté obscur de la personnalité pourraient facilement appartenir au côté lumineux. C’est-à-dire que, lorsqu’elles sont excessives, même des qualités positives comme l’ambition, la réserve, le courage et l’espièglerie, peuvent s’avérer destructrices.

Pourquoi le test HDS mesure-t-il le côté obscur de la personnalité ?

Bien que tout le monde ait un côté sombre, les propriétaires d’entreprise ont besoin de savoir dans quelle mesure les employés potentiels parviennent à réguler leurs émotions, même lorsqu’ils sont soumis à une forte pression. Le test Hogan de pré-embauche peut donc fournir aux employeurs des informations extrêmement précieuses sur les candidats prometteurs.

Bien que ce test de pré-embauche ne soit pas un moyen totalement éprouvé d’évaluer les nouveaux candidats, l’identification des problèmes et des pièges éventuels avant l’intégration d’un nouvel employé peut permettre d’économiser du temps et de l’argent par la suite. Après tout, les personnes les plus passionnées, les plus talentueuses et les plus intelligentes ne partageront pas librement leurs défauts avec vous. Cette évaluation psychométrique, en revanche, permet d’identifier les défauts de la personnalité sans que vous ayez à en parler spécifiquement.

Qui passe le test Hogan Development Survey (HDS) ?

Si le test Hogan HDS est parfois administré à des diplômés, il est surtout passé par des demandeurs d’emploi qui postulent à des postes de direction et de supervision. Malheureusement, bon nombre des qualités associées au côté obscur sont également liées à la dynamique du pouvoir. Qu’il s’agisse d’animaux, d’enfants ou, dans le cas présent, d’employés, les superviseurs ont tendance à maltraiter leurs subordonnés. Les entreprises veulent s’assurer qu’un nouveau PDG enthousiaste ne va pas abuser de son pouvoir et qu’un vice-président exigeant ne va pas hurler sur quiconque n’est pas d’accord avec lui.

Conseils pour le Hogan Development Survey :

Si vous envisagez de passer le test de personnalité HDS, vous devrez vous préparer à l’avance, surtout si vous n’avez jamais passé de test de personnalité auparavant. En vous familiarisant avec le format du test et les types de questions que vous rencontrerez au centre d’évaluation, vous vous préparerez à aborder chaque question de manière réfléchie et attentive. Plus vous vous préparerez, mieux ce sera. Examinez quelques exemples de questions et de réponses avant le test et entraînez-vous à répondre comme s’il s’agissait du véritable test de personnalité HDS. Relisez ensuite les questions pour vous assurer que vos réponses sont vraiment exactes.