Préparation en ligne aux tests psychométriques, aux entretiens et au processus de recrutement de Capgemini

Capgemini, qu’est-ce que c’est ?

Capgemini est une société informatique implantée à Paris, en France. L’entreprise a été créée en 1967 et emploie aujourd’hui plus de 200 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Capgemini propose une grande variété de services à ses clients, et notamment :

• La transition et l’innovation numérique
• Des services de cloud
• Des services numériques (gestion de données, fabrication numérique, expérience utilisateur, etc.)
• Des opérations technologiques (automatisation intelligente, services d’infrastructure, services de tests, etc.)
• Des services aux entreprises (opérations financières par intelligence artificielle, optimisation des chaînes logistiques, conseils, analyse de données, etc.)

Capgemini possède trois filiales. Celles-ci sont spécialisées dans différents domaines et permettent à l’entreprise de proposer des solutions de bout en bout à ses clients. L’étendue des opportunités au sein de l’entreprise attire les personnes en recherche d’emploi qui travaillent dans une grande variété de domaines et dans un large champ de compétences. Les filiales de Capgemini sont :

• Capgemini Engineering : Cette entreprise est spécialisée dans les produits et les services d’ingénierie et œuvre pour l’intégration de technologies numériques et logicielles à ces produits.
• Capgemini Invent : Ce groupe est spécialisé dans le numérique, l’innovation, le consulting et la transformation. Il combine la science des données et de la technologie avec la stratégie créative et l’expertise en conception.
• Sogeti : Cette filiale est en contact avec les clients. Elle travaille avec eux au niveau local et mobilise des équipes d’experts pour leur fournir des services de qualité.

Travailler chez Capgemini

Capgemini recherche des experts de l’industrie et des libres penseurs qui ont l’esprit d’équipe et qui s’efforcent de sortir du moule traditionnel. Les individus qui travaillent pour l’entreprise sont des innovateurs ; ils recherchent donc des candidats qui ont confiance en leurs capacités et qui ont les compétences nécessaires pour les aider dans leur mission.

Parce que le travail d’équipe est important chez Capgemini, la culture d’entreprise a un rôle conséquent dans le processus de recrutement. Voici quelques éléments à retenir de la culture d’entreprise chez Capgemini :

• Leurs valeurs guident leur travail : honnêteté, courage, confiance, liberté, esprit d’équipe, modestie et divertissement.
• Ils encouragent l’apprentissage tout au long de votre carrière et fournissent de nombreuses opportunités de progresser à leurs employés.
• Ils encouragent l’équilibre travail-vie personnelle.
• Ils proposent à leurs employés de voyager sur leurs différents sites.
• Dès le premier jour, vous commencerez à travailler sur des projets stimulants.

Processus de recrutement chez Capgemini

Capgemini est constamment à la recherche de professionnels chevronnés et de jeunes diplômés pour rejoindre son équipe de pionniers. Si candidater à un emploi chez Capgemini vous intéresse, voici ce qui vous attend :

• Candidature en ligne
• Tests
• Entretiens

Candidature en ligne

Pour envoyer votre candidature, vous devez remplir une candidature en ligne. Là, vous devrez sélectionner le poste qui vous intéresse, télécharger votre CV et répondre à quelques questions de base. Vous devrez également rédiger quelques paragraphes sur vous et sur votre motivation.

Évaluations chez Capgemini

Une fois votre candidature présélectionnée, vous devrez passer plusieurs tests psychométriques et comportementaux. Ces examens sont conçus pour vous évaluer sur vos compétences et pour vérifier que vous correspondez bien à l’entreprise. Les tests spécifiques que vous passerez dépendront du poste auquel vous avez postulé. Cependant, tous les candidats peuvent passer les tests suivants pendant le processus de recrutement :

• Tests d’aptitudes SHL – SHL est une entreprise qui crée des tests d’aptitude et des tests psychométriques. Leurs exercices évaluent votre degré d’adaptation et de préparation au poste souhaité.
• Cette partie de l’évaluation comporte un test de raisonnement numérique et verbal. Ces tests mesurent votre capacité à raisonner de façon critique, à analyser des données numériques de base et à comprendre la langue française.
• Test Matrigma – Le test Matrigma est un autre test psychométrique qui mesure la capacité à apprendre, à résoudre des problèmes et à raisonner. Les exercices présentent généralement des suites de formes et d’objets. Le candidat doit ensuite deviner la forme qui suit à partir d’une liste de réponses possibles. Cette forme d’évaluation empêche toute barrière culturelle d’entraver le processus : c’est donc une excellente solution qui permet d’aider les recruteurs à comprendre un peu mieux les candidats. Il existe deux versions du test Matrigma : le Classic Matrigma, qui dure 40 minutes et qui comporte 35 questions aléatoires, et l’Adaptative Matrigma, qui dure 12 minutes et qui comporte 12 questions qui augmentent progressivement en difficulté.
• SJT – Le test de jugement situationnel (TJS) est une évaluation à laquelle les candidats seront également confrontés. Ce test présente différentes situations que vous pourrez rencontrer dans l’exercice de vos fonctions. Vos réponses à cette évaluation mettront en avant vos points forts, votre comportement professionnel et vos valeurs. Puisque ces dernières sont un facteur crucial de la réussite des candidats chez Capgemini, il peut être judicieux de s’entraîner à ce test en gardant à l’esprit les valeurs de l’entreprise.

Entretien(s)

Après les évaluations préalables à l’embauche, Capgemini vous invitera à un ou plusieurs entretiens. Cette étape permettra aux recruteurs d’en savoir plus sur vous, sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos expériences, et votre intérêt pour l’entreprise.

Capgemini donne les conseils suivants à ses candidats pour l’entretien en ligne :

• Apparence : Habillez-vous de manière décontractée, comme vous le feriez pour aller au bureau.
• Préparation : Organisez votre environnement et venez préparé à l’entretien.
• Recherche : Faites des recherches sur l’entreprise et sur le poste souhaité.
• Engagement : Soyez impliqué lorsque vous répondez aux questions.
• Notes : Prenez des notes pour vous rappeler des informations importantes.
• Technologie : Assurez-vous que votre ordinateur, votre micro et vos écouteurs fonctionnent correctement avant l’entretien.
• Aperçu : Montrez votre personnalité.
• Communication : Parlez de façon claire et efficace. L’aptitude à communiquer est essentielle.
• Expérience : L’expérience professionnelle n’est pas la seule expérience valable à présenter.

Certains de ces conseils sont également applicables aux entretiens physiques.

Conseils pratiques

Les conseils suivants vous aideront à augmenter vos chances de réussite lors de votre candidature chez Capgemini :

• Faites des recherches sur l’entreprise et sur le poste : Les valeurs de Capgemini sont la base de l’entreprise, qui recherche des employés partageant ces valeurs. Découvrez un peu plus l’entreprise, ce qu’elle fait, et la façon dont vos talents et vos perspectives peuvent l’aider à avancer.
• Faites des recherches sur les évaluations préalables à l’embauche : La réussite aux différentes évaluations de Capgemini est essentielle pour décrocher l’emploi auquel vous avez candidaté. Faites des recherches sur le contenu et l’objectif de chaque test afin d’en savoir plus sur la façon de répondre aux questions et pour ne pas être surpris le jour J.
• Entraînez-vous autant que possible : Faire des recherches sur ces tests est utile, mais pas autant que de se préparer à l’aide d’échantillons. Trouvez des exemples de questions en ligne et entraînez-vous pour comprendre le fonctionnement des évaluations et les réponses à donner aux différents exercices.
• Préparez l’entretien : La préparation aux évaluations est importante, mais vos entretiens doivent également bien se passer si vous voulez avoir une chance de décrocher le poste. Consultez différents conseils et questions d’entretien, et préparez vos réponses à l’avance.
• Ayez confiance en vous : Après vous être entraîné à plusieurs tests et avoir répété vos entretiens, ayez confiance en votre capacité à réussir et à décrocher le poste. Votre confiance en vous et votre préparation vous mèneront à la réussite.

Comment se préparer aux évaluations chez Capgemini ?

Le processus d’évaluation de Capgemini vous donne la possibilité de mettre en avant vos compétences et votre adéquation avec l’entreprise. Cependant, afin de vous mettre correctement en valeur, vous devez vous préparer aux tests et aux entretiens.

Il existe de nombreux échantillons de tests en ligne, gratuits comme payants, qui vous permettront de parcourir les nombreuses questions des tests d’aptitudes et du TJS. De plus, vous devez également vous entraîner au test Matrigma. Un score élevé à ce test indique de solides compétences en raisonnement abstrait et logique, compétences qui sont essentielles pour n’importe quel poste chez Capgemini.

Enfin, la préparation aux entretiens est tout aussi importante. Assurez-vous de consulter des conseils en ligne et de préparer vos réponses à l’avance. Cette étape de préparation vous rendra plus confiant dans vos réponses.