Préparation aux tests et entretiens d’Adecco – 2024
Qu’est-ce qu’Adecco ?
Basé à Zurich, en Suisse, Adecco est le groupe spécialisé dans l’intérim et les ressources humaines le plus important du monde, avec plus de 34 000 employés dans le monde entier. Ses marchés clés sont situés en France, en Irlande, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Amérique du Nord, en Suisse, en Espagne, au Portugal, en Australie, en Italie, au Benelux, dans les pays nordiques, en Autriche et en Nouvelle-Zélande, avec plus de 5 200 filiales dans pas moins de 60 pays. Adecco a récemment ouvert son marché à la Chine. Il s’agit de la 5ème meilleure entreprise du monde, avec plus de 100 000 clients et plus d’un million de personnes placées par jour. En interne, le groupe propose des postes dans la vente, la gestion et le service client. Voici les avantages dont vous pouvez bénéficier chez Adecco :
- Mutuelle et prévoyance
- Congés supplémentaires et primes
- Chèques vacances et tickets cinéma
Quel est le processus de recrutement d’Adecco ?
Candidature
Pour candidater à un poste interne chez Adecco, rendez-vous sur la page des offres d’emploi et utilisez la barre de recherche pour consulter les offres disponibles. Sélectionnez le poste de votre choix et créez un profil en saisissant votre adresse email. Vous pourrez ensuite mettre votre CV en ligne et répondre aux questions requises.
Entretien téléphonique
Si votre candidature semble prometteuse, on vous contactera pour un entretien téléphonique. Pendant cet entretien, on vous posera des questions sur votre expérience professionnelle et sur votre formation. Préparez également des réponses aux questions sur vos objectifs de carrière. Saisissez cette opportunité pour poser des questions sur le poste. Cela vous permettra de déterminer s’il vous correspond vraiment, mais aussi de vous démarquer auprès du recruteur et de montrer que vous vous intéressez réellement à l’entreprise.
Évaluations en ligne
Si l’entretien téléphonique se passe bien, vous recevrez une invitation à passer des évaluations en ligne. Ces tests permettront à l’équipe de recrutement d’évaluer votre façon de travailler et vos savoir-faire, mais aussi de leur donner une idée de la manière dont vous collaborez en équipe. Voici les tests auxquels vous devez vous attendre :
- Test Excel – Ce test évalue votre maîtrise de Microsoft Excel, un logiciel dont l’utilisation est nécessaire à de nombreux postes.
- Test Microsoft Word – C’est un outil fréquemment utilisé pour savoir si vous connaissez toutes les fonctionnalités Microsoft Word nécessaires à votre poste.
- Test de Jugement Situationnel – Ce test psychométrique est utilisé pour mesurer votre performance au travail. Les tests de jugement situationnel sont spécifiquement conçus pour l’entreprise à laquelle vous postulez. Parfois, les employeurs recherchent des traits de personnalité spécifiques. Adecco est à la recherche de candidats qui correspondent à sa culture d’entreprise et au concept de bien-être au travail. Ce test prend la forme d’un questionnaire à choix multiples et vous demandera de sélectionner votre réaction à une situation parmi plusieurs options.
- Test Matrigma
Entretien en personne
Si vous réussissez les évaluations, vous serez invité à passer un entretien en personne. Cet entretien vous permettra de rencontrer le recruteur pour la première fois. Il vous posera des questions sur vos compétences et sur votre comportement pour s’assurer que vous correspondez bien au poste et à l’entreprise. Utilisez la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour répondre aux questions et aider le recruteur à avoir une meilleure vue d’ensemble de vos expériences professionnelles passées et de ce que vous avez appris jusqu’ici. Quelques exemples de questions qui pourront vous être posées :
- Que savez-vous des agences d’intérim ?
- Qui sont nos clients chez Adecco ?
- Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
Comment se préparer aux évaluations en ligne ?
Réussir les évaluations est essentiel pour pouvoir passer à la suite du processus de recrutement. Il est donc très important de vous y préparer afin d’atteindre le meilleur score possible. Entraîner vos compétences en Microsoft Word et Excel vous donnera un avantage certain par rapport aux autres candidats. Faites des recherches sur Adecco, ses valeurs et sa stratégie d’entreprise pour mieux comprendre ce qu’ils recherchent chez leurs employés. Prenez votre temps lors de votre entraînement aux évaluations, même si certains exercices sont chronométrés, afin de réduire votre stress. Installez-vous dans un coin calme et loin des distractions du quotidien pour mieux vous concentrer. Lisez attentivement les consignes avant chaque exercice. Aller trop vite est le meilleur moyen de faire des erreurs, ce qui aura un impact négatif sur votre résultat final. De nos jours, les tests en ligne sont un outil fréquemment utilisé par les entreprises. Apprendre à rester calme sous pression et se préparer à cette étape comme pour n’importe quelle autre phase du recrutement vous aidera à réussir et à aller jusqu’au bout du processus.
