Préparation en ligne au processus de recrutement, aux évaluations et aux entretiens de Nestlé – 2024

Qu’est-ce que Nestlé ?

Fondée en 1905 suite à la fusion entre Farine Lactée Henri Nestlé et l’Anglo-Swiss Milk Company, Nestlé est une multinationale basée en Suisse et spécialisée dans la production alimentaire. En 2014, elle devient le plus grand groupe agro-alimentaire du monde. Nestlé possède entre autres les marques Kit Kat, Nesquik, Nescafé, Nesvita, Chocapic et Friskies. La société est également actionnaire du groupe de produits cosmétiques L’Oréal. Installée dans 189 pays, Nestlé emploie environ 339 000 personnes et propose de nombreuses opportunités de carrière, que ce soit en ingénierie, administration, finance, ressources humaines, informatique, marketing, juridique, R&D, vente, logistique et production. De plus, elle recrute des étudiants et des jeunes diplômés en stage et en apprentissage. En 2018, il s’agissait du 31ème meilleur employeur au monde. Pour attirer les meilleurs employés, Nestlé propose plusieurs avantages salariaux :

• Mutuelle
• Complémentaire retraite
• Télétravail
• Primes
• Intéressement ou participation
• Congés supplémentaires
• Chèques vacances
• Tickets cinéma

En quoi consiste le processus de recrutement de Nestlé ?

Candidature

Nestlé publie toutes ses offres d’emploi en ligne. Avant de candidater, vous devez d’abord vous créer un compte. Ce dernier vous permet d’enregistrer les emplois qui vous intéressent et de consulter l’avancée de toutes vos candidatures. Après avoir trouvé le poste qui vous correspond, vous pouvez commencer votre candidature ou enregistrer l’offre pour plus tard. Nestlé a différents sites Web pour chaque pays, mais toutes les offres sont disponibles sur sa version internationale.

Tests psychométriques chez Nestlé

Avant de vous inviter en entretien, Nestlé vous fera passer une série d’évaluations pour s’assurer de choisir les candidats les plus qualifiés et les plus proches de sa culture d’entreprise. Nestlé a recours à une grande variété de tests psychométriques et d’aptitude pour filtrer ses candidats. Si votre candidature convient à l’entreprise, elle vous contactera pour passer des tests en ligne. Ces tests sont généralement conçus par Saville. Ils peuvent varier légèrement en fonction du poste et du type d’emploi. La plupart des candidats passent les tests suivants, quel que soit le poste auquel ils ont candidaté :

• Test de raisonnement numérique : ce test permet de connaître votre aisance avec les nombres. À partir d’informations sous forme de graphiques et de tableaux, vous devrez répondre à plusieurs questions à choix multiples. Les questions portent sur les coefficients, les fractions et des opérations mathématiques qui pourraient vous être utiles dans l’exercice de vos fonctions. Ce test est chronométré. Entraînez-vous gratuitement à des questions de raisonnement numérique.
• Test de raisonnement verbal : La capacité à suivre des instructions écrites ou verbales et de comprendre des informations écrites est une compétence professionnelle essentielle. Le test de raisonnement verbal mesure votre compréhension de concepts écrits. À partir de courts passages à lire, vous devrez répondre à plusieurs questions à choix multiples en fonction des informations qui s’y trouvent. Certaines questions consistent en un simple « vrai ou faux ». Ce test est chronométré.
• Test de jugement situationnel (TJS) : ce test permet de prédire l’efficacité d’un employé potentiel. Vous devrez indiquer votre réaction à un événement fictif parmi plusieurs réponses allant du plus probable au moins probable. Ce test permet à l’équipe de recrutement de déterminer si votre personnalité correspond bien à leurs attentes et s’il est nécessaire de vous faire passer un entretien.

Il est possible que vous passiez d’autres tests si vous candidatez à un poste d’ouvrier ou d’agent d’entretien.

• Ramsay Mechanical Aptitude Test : ce test détermine si vous avez les compétences nécessaires pour un poste en usine ou d’entretien, et si vous avez la capacité d’apprendre de nouvelles choses.
• Bennett Mechanical Comprehension Test : les raisonnements spatial et mécanique sont des aspects importants du travail en usine. Ce test permet de déterminer le niveau de compétences mécaniques d’un candidat.

Premier entretien

Si vous réussissez l’évaluation en ligne, Nestlé vous contactera pour le premier entretien, généralement téléphonique. Gardez un exemplaire de votre CV sous les yeux. Le recruteur vous posera des questions sur vos compétences, votre expérience et votre formation. Votre manière de répondre et d’entrer dans les détails l’aidera à avoir un meilleur aperçu de votre personnalité et de votre adéquation avec l’entreprise. Profitez-en pour poser toutes les questions que vous voulez sur le poste. Vous découvrirez non seulement si ce dernier vous correspond, mais vous ferez également bonne impression sur l’équipe de recrutement.

Journée d’évaluation chez Nestlé

Les candidats à des postes de direction ou d’apprentissage devront participer à une journée d’évaluation. Elle consiste en une série d’activités dont l’objectif est d’évaluer votre capacité à travailler en équipe et à être performant dans un contexte professionnel.

Durant cette journée, vous passerez :

• Un exercice de groupe : pour démontrer votre capacité à travailler en équipe, vous devrez participer à un exercice de groupe et résoudre un scénario fictif. L’équipe de recrutement pourra ainsi observer les candidats et déterminer qui a des capacités de leadership et comment se déroule l’exercice.
• Étude de cas et présentation : Vous devrez lire une étude de cas et y trouver une solution. Vous aurez un peu de temps pour vous préparer avant de présenter vos conclusions à l’équipe. Vous serez évalué sur votre capacité à comprendre l’étude de cas, à décrire de manière concise votre réflexion et sur le caractère exhaustif de la solution trouvée.
• Tests en ligne : pour s’assurer de votre sincérité et vérifier les scores des candidats, vous devrez peut-être repasser les évaluations que vous avez passées en ligne.

Dernier entretien

La dernière étape du processus de recrutement chez Nestlé consiste en un entretien en face à face. Cet entretien est plus axé sur votre comportement au travail. Pour répondre de manière satisfaisante aux questions, gardez la méthode STAR à l’esprit : Situation, Tâche, Action, Résultat. Utilisez cette méthode pour décrire une situation au recruteur : ce que vous avez fait pour la rectifier, la manière dont vous l’avez fait et le résultat final. Cet entretien permet de déterminer votre façon d’être et d’agir dans vos précédents emplois, ce que vous avez tiré de vos expériences et si vous êtes le genre de personne qu’ils recherchent. Attendez-vous à des questions de ce genre :

• Quels enjeux peut-on rencontrer à ce poste ? Comment surmonterez-vous ces enjeux ?
• Que savez-vous de Nestlé ?
• Parlez-nous d’une difficulté rencontrée au travail, comment l’avez-vous résolue ? Y a-t-il quelque chose que vous auriez fait différemment ?

Comment se préparer aux évaluations de Nestlé ?

Votre note aux évaluations en ligne déterminera à quel point vous avancerez dans le processus de recrutement. Vous préparer est très important si vous souhaitez être embauché chez Nestlé. L’une des choses les plus importantes à faire avant même de candidater, c’est d’effectuer des recherches sur l’entreprise et d’en apprendre le plus possible. Cela vous aidera à anticiper certains aspects des tests, notamment le test de jugement situationnel. En savoir plus sur la culture de l’entreprise vous aidera à connaître les traits de personnalité appréciés chez un employé et à répondre de la bonne manière. Si vous pensez que les mathématiques sont votre point faible ou que vous angoissez à l’idée de passer les tests, prenez du temps pour vous entraîner. Au moment de passer les évaluations, trouvez un endroit isolé où vous pourrez vous concentrer pleinement. Même si les tests sont chronométrés, donnez-vous du temps pour ne pas vous mettre la pression. La précipitation pourrait vous faire passer à côté d’informations importantes et fausser vos réponses. Les tests en ligne font maintenant autant partie du processus de recrutement que les entretiens. Vous y préparer de la même façon que vous vous préparez au reste du processus vous aidera à avoir confiance en vous et à terminer le processus de recrutement avec succès.