Air Canada – Tests d’évaluation, Processus de recrutement et Entrevues – Préparation en ligne – 2024

Qu’est-ce qu’Air Canada ?

Air Canada, la plus grande compagnie aérienne du Canada, est basée à Montréal, au Québec. Elle assure le transport vers 207 destinations à travers le monde et propose plus de 1 600 vols par jour. Les principales antennes d’Air Canada sont situées à Calgary, à l’aéroport international de Montréal-Trudeau, à l’aéroport international de Toronto-Pearson et à l’aéroport international de Vancouver. Air Canada possède plusieurs divisions : Air Canada Cargo, Air Canada Express, Air Canada Rouge et Air Canada Jetz, ainsi qu’une filiale, Vacances Air Canada.

Les effectifs d’Air Canada comprendraient plus de 21 000 employés. Ces personnes occupent des postes aussi divers que l’entretien des appareils, le fret, les centres d’appel, les finances, les technologies de l’information et les communications. Les employés d’Air Canada ont accès à de nombreux avantages sociaux, notamment :

• Couverture des soins de santé et des soins dentaires
• Régimes de pension
• Rémunération basée sur la performance
• Avantages liés aux voyages
• Programmes de développement de carrière

Quel est le processus d’embauche de recrutement d’Air Canada ?

Pour trouver le poste qui vous convient chez Air Canada, vous devez vous rendre sur la rubrique carrières de leur site et chercher parmi les postes à pourvoir. Si aucun poste n’est disponible dans votre domaine, vous pouvez créer un profil et rejoindre la communauté de talents d’Air Canada. Soumettez votre CV et inscrivez-vous aux alertes d’emploi afin d’être averti lorsqu’une opportunité se présente. Si plusieurs postes vous intéressent, vous pouvez appliquer pour plusieurs emplois à la fois.

Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un lien pour passer des tests d’évaluation. Vous recevrez par courriel de plus amples informations sur les évaluations et les délais éventuels.

Certains postes nécessitent une évaluation vidéo, également appelée entrevue vidéo, avant de passer à l’étape suivante du processus de recrutement. Des questions préenregistrées vous seront posées et vous pourrez enregistrer vos réponses.

Si vos évaluations sont satisfaisantes, vous serez invité à des entrevues. Pour certains candidats, ces entrevues peuvent se dérouler dans le cadre d’un centre d’évaluation où vous participerez également à des exercices de groupe, à des présentations et, le cas échéant, à des évaluations des aptitudes physiques.

Tests Psychométriques d’Air Canada

Les compagnies aériennes comme Air Canada utilisent des tests psychométriques et des évaluations en ligne pour faciliter le processus de recrutement, en identifiant les candidats qui ont le plus de chances de réussir. Ces tests servent à évaluer les compétences techniques, ainsi que les aptitudes comportementales et la personnalité des candidats.

Test GIA de Thomas

Air Canada utilise les  pour identifier les candidats qui apprendront facilement et rapidement dans leur nouveau poste. Les questions du test GIA de Thomas servent à évaluer l’intelligence fluide, c’est-à-dire la façon dont vous traitez les nouvelles informations et les utilisez pour résoudre des problèmes. Ils mesurent également l’intelligence cristallisée, c’est-à-dire la capacité à utiliser des faits, des chiffres et des connaissances générales. Les questions portent sur la vitesse de perception, le raisonnement, la vitesse de calcul, le sens des mots et la visualisation spatiale. Il s’agit d’un test avec des questions à choix multiples, qui dure environ 20 minutes.

Test de Raisonnement Numérique

Ce test sert à évaluer votre habileté avec les chiffres, généralement présentés sur des graphiques ou dans des tableaux. Vous devrez utiliser les informations contenues dans les figures pour résoudre les problèmes qui vous seront présentés. Cela nécessitera de faire appel à des connaissances mathématiques de base, telles que l’addition et la soustraction, ou des connaissances plus avancées telles que les fractions ou les pourcentages. Les questions sont à choix multiples et le test est chronométré. En savoir plus sur les tests de raisonnement numérique.

Test de Raisonnement Verbal

Le test de raisonnement verbal est utilisé pour identifier les candidats qui ont de bonnes aptitudes en termes de communication, qui sont capables d’utiliser des informations pour en tirer les conclusions appropriées, et qui sont capables de suivre des instructions. Ce test est composé de courts extraits suivis d’affirmations et de questions. Vous devrez déterminer si les affirmations sont vraies ou fausses, ou si les informations sont insuffisantes pour trancher dans un sens ou dans l’autre.

Test de Jugement Situationnel (TJS)

Travailler pour une compagnie aérienne peut vous confronter à des situations difficiles. Pour savoir comment vous gérerez ces situations, vous passerez un test d’évaluation contenant des situations susceptibles de se produire dans le cadre de votre travail. Plusieurs réponses vous seront proposées et vous devrez déterminer laquelle serait la plus appropriée et la plus efficace. Entraînez-vous gratuitement à répondre à quelques questions du test de jugement situationnel personnel professionnel.

Évaluation de la personnalité

Air Canada fait passer des tests de personnalité préalables à l’emploi afin de déterminer si votre personnalité correspond aux défis que vous pourrez rencontrer en travaillant pour une compagnie aérienne. Les questions servent à déterminer vos traits de personnalité dominants, votre façon de travailler avec les autres, et votre style de travail. Il peut s’agir d’un questionnaire classique, dans lequel vous devrez choisir la réponse qui vous décrit le mieux, ou d’un questionnaire dans lequel vous devrez classer les réponses.

Tests d’Aptitude au Pilotage

Les futurs pilotes devront passer les tests psychométriques décrits plus haut, ainsi que des tests de personnalité approfondis. Ils devront également passer des tests psychomoteurs, afin d’évaluer leur capacité à résoudre des problèmes, leur coordination main-œil et d’autres compétences essentielles pour exercer efficacement leur métier de pilote. Entraînez-vous gratuitement à répondre à quelques questions des tests d’aptitude.

Comment se préparer aux évaluations d’Air Canada ?

Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir le processus de recrutement d’Air Canada, en prenant le temps de vous préparer mentalement aux tests d’évaluation. Renseignez-vous d’abord sur les tâches que comportera l’emploi que vous convoitez afin de connaître les types de situations auxquelles vous pourriez être confronté(e). Essayez de trouver un maximum d’informations sur l’entreprise Air Canada et ses valeurs fondamentales, afin de savoir ce qu’elle valorise et recherche chez ses employés.

Vous pouvez vous préparer aux parties cognitives des tests en travaillant avec des cartes-éclairs, en faisant des exercices pour progresser en raisonnement/calcul numérique, en lisant des ouvrages (hors fiction) ou en faisant des mots-croisés pour développer vos aptitudes en raisonnement verbal/écrit. Il existe également des applications en ligne pour vous exercer à la compréhension écrite et à la résolution de problèmes.

Les tests de personnalité et de jugement situationnel exigent que vous soyez honnête et transparent dans vos réponses, afin d’obtenir une véritable idée de votre type de personnalité et de votre approche en matière de résolution de problèmes. Plus vous en saurez sur Air Canada, mieux vous pourrez aborder ces tests, comme si vous faisiez déjà partie de la compagnie.