Compagnie des Chemins de Fer Nationaux du Canada (CN) – Préparation aux Tests Wonderlic & SJT, aux Évaluations en Ligne et aux Entrevues – 2024

Qu’est-ce que la Compagnie des Chemins de Fer Nationaux du Canada?

Créée en 1918 et desservant le Canada, le Midwest et le Sud des États-Unis, la Compagnie des Chemins de Fer Nationaux du Canada (CN) est le plus grand réseau ferroviaire du Canada. Basée à Montréal, au Québec, elle est la seule compagnie ferroviaire transcontinentale du Canada. Elle couvre un territoire de près de 33 000 km, de la côte Atlantique à la côte Pacifique. Elle emploie actuellement environ 24 000 personnes aux États-Unis et au Canada. La Compagnie des Chemins de Fer Nationaux du Canada a été reconnue en 2019 comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité. Avec des postes disponibles dans de nombreux domaines, la compagnie offre des opportunités de carrière pour des personnes issues de milieux divers et variés. Elle propose notamment des programmes pour les jeunes diplômés, ainsi que des opportunités de stage. Enfin, CN propose à ses employés de nombreux avantages sociaux, parmi lesquels :

• Couverture des soins de santé et d’optique
• Régime de pension et de retraite
• Options d’achat d’actions
• Programmes de bien-être

Quel est le processus de recrutement de CN ?

Candidature

Les opportunités d’emploi au sein de CN peuvent être consultées en ligne. Pour appliquer, vous devez créer un profil et un mot de passe, sélectionner l’emploi qui vous intéresse et téléverser votre CV. CN n’accepte que les CV soumis en ligne. Si vous estimez avoir les qualifications requises, vous pouvez appliquer pour autant de postes que vous le souhaitez. L’état de traitement de votre candidature sera indiqué dans votre profil d’emploi. La mise à jour du traitement de votre candidature peut prendre un certain temps en raison du nombre élevé de candidatures reçues.

Tests d’évaluation en ligne de CN

Si vous êtes sélectionné pour poursuivre le processus de recrutement, vous recevrez par courriel un lien vers les tests d’évaluation en ligne. Ces tests ont pour but d’évaluer l’adéquation des candidats avec la culture de l’entreprise, ainsi que leur niveau de compétences et d’aptitudes pour le poste recherché. Cela peut varier selon le poste, mais généralement, la plupart des candidats doivent passer les tests suivants :

• Test Wonderlic – semblable à un test de QI, le test Wonderlic mesure vos capacités de raisonnement et de résolution de problèmes. Il comporte différents types de questions ; certaines sont basées sur des éléments numériques, d’autres sur des éléments de texte, et d’autres vous demandent de manipuler mentalement des formes pour résoudre un problème. Il s’agit de questions à choix multiples, et le test est chronométré.
• Test de raisonnement verbal – ce test sert à évaluer votre capacité à comprendre des informations écrites. Il s’agit de questions à choix multiples, relatives à des extraits de texte que vous devrez lire, et auxquelles vous devrez répondre en fonction des informations qui vous ont été données. En savoir plus sur les tests de raisonnement verbal.
• Test de jugement situationnel (Test SJT) – pour avoir une idée de la manière dont vous réagissez dans différents scénarios, vous serez soumis à un test de jugement situationnel. On vous présentera une situation et vous devrez choisir la réponse qui se rapproche le plus de la façon dont vous agiriez dans la réalité.
• Le Test d’Aptitude Mécanique de Ramsey – ce test est utilisé pour évaluer votre connaissance des concepts mécaniques de base. Il s’agit d’un questionnaire à choix multiples, qui comprend des questions de physique et de mécanique courante et qui s’appuie sur des diagrammes et des images d’objets courants. Ces questions peuvent porter sur des concepts tels que la vitesse, la thermodynamique, la force, les fluides et l’électricité. Le test comporte 36 questions, et vous disposerez de 20 minutes pour répondre au plus grand nombre de questions possible.

Entrevue téléphonique

Si vous passez les tests d’évaluation avec succès, vous serez probablement invité à une entrevue téléphonique. Celle-ci aura lieu avec un membre des ressources humaines et durera environ une demi-heure. On passera en revue vos qualifications et vous devrez expliciter certaines informations contenues dans votre CV. On pourra également vous demander votre date de disponibilité et vos prétentions salariales. C’est le moment idéal pour poser toutes les questions que vous avez sur le poste en question et ses implications.

Entrevue en face à face / avec une équipe

Si vos compétences et votre personnalité correspondent à ce qu’ils recherchent, vous serez contacté pour d’autres entrevues. Il peut s’agir d’une entrevue avec plusieurs personnes de la compagnie ou d’une entrevue avec une seule personne, selon le poste. Au cours de cette entrevue, on vous posera des questions plus détaillées, principalement axées sur le comportement. Le recruteur tentera de se faire une idée plus précise de votre capacité à vous intégrer dans l’équipe et dans la culture de l’entreprise. Pour répondre aux questions qui vous seront posées, il est préférable d’utiliser le modèle STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Ainsi, le recruteur aura une meilleure idée de la manière dont vous effectuerez vos tâches. Les questions auxquelles vous pouvez vous attendre sont les suivantes :

• Qu’est-ce qui vous a incité à postuler chez CN ?
• Donnez-moi l’exemple d’une situation difficile à laquelle vous avez été confronté dans le cadre de votre travail. Comment vous en êtes-vous tiré ?
• Comment contribuerez-vous à maintenir la réputation de sécurité de notre compagnie ?

Se préparer aux évaluations de CN

Pour être certain d’aller jusqu’au bout de la procédure de recrutement, il est essentiel que vous obteniez de bons résultats lors des tests d’évaluation en ligne. Ceux-ci peuvent sembler intimidants, mais si vous prenez le temps de vous préparer, vous les réussirez aisément. Assurez-vous de les passer dans un endroit où vous ne serez pas distrait, car vous devez pouvoir bénéficier d’une concentration totale. Lisez attentivement les instructions, afin de ne pas commettre d’erreurs d’inattention ou d’incompréhension, qui feraient inutilement chuter votre score. Prenez le temps d’effectuer quelques recherches sur la compagnie CN et ses valeurs fondamentales. Cela vous aidera à comprendre ce qu’ils recherchent chez leurs employés, et à anticiper les réponses qu’ils attendent. En pratiquant vos aptitudes de raisonnement numérique et verbal, vous serez mieux préparé aux tests. Prenez donc le temps de vous documenter et de préparer les réponses aux questions qui pourraient vous êtes posées, afin d’obtenir un maximum de chances de succès et finalement, d’être embauché.