Tests d’évaluation, processus de recrutement et préparation aux entretiens pour Scotiabank – 2024

Qu’est-ce que Scotiabank ?

Troisième banque du Canada, Scotiabank est une multinationale qui sert vingt-cinq millions de clients dans le monde entier. Elle existe depuis 1832 et son siège social se trouve à Toronto (Ontario) depuis 1900. Scotiabank offre des services de gestion de patrimoine, de services bancaires aux particuliers, de services bancaires d’investissement et de services bancaires aux entreprises. Il existe des opportunités de carrière dans tous ces domaines, ainsi que des stages et des programmes de placement coopératif pour les nouveaux diplômés. Scotiabank est présente dans 33 pays, et il existe également des opportunités internationales sur ces marchés. Scotiabank offre à ses emconnecter à leur site Internetloyés des avantages tels que :

• Une mutuelle santé
• Des congés payés
• Des programmes santé avantageux
• Des plans d’épargne retraite

Quel est le processus d’embauche chez Scotiabank ?

Candidature

Pour démarrer le processus d’embauche chez Scotiabank, vous devez d’abord vous connecter à leur site Internet et créer un profil. Cliquez sur la description du poste qui vous intéresse et soumettez votre candidature et votre CV. Adaptez votre lettre de présentation à l’entreprise et mettez en valeur toute expérience pertinente pour rendre votre candidature plus attrayante. Vous pouvez postuler à plusieurs postes à la fois, mais notez-le. Vous recevrez une confirmation sur votre profil en ligne pour chaque candidature complète que vous soumettez. Si l’équipe de recrutement estime que vous correspondez au profil recherché, elle vous contactera.

L’entretien téléphonique/à distance pour Scotiabank

Votre premier entretien avec Scotiabank sera un entretien à distance, au téléphone par exemple. L’objectif est d’effectuer une sélection plus poussée des candidats potentiels. On vous posera des questions simples sur les renseignements contenus dans votre CV et on vous donnera plus d’informations sur le poste pour lequel vous postulez. C’est le moment idéal pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir. Le fait de bien connaître la description du poste vous aidera si vous passez l’entretien en face à face. La présélection téléphonique dure généralement une demi-heure. Les candidats bilingues seront invités à repasser l’entretien dans leur deuxième langue.

Les tests d’évaluation pour Scotiabank

Après la présélection téléphonique, l’étape suivante consiste en une série de tests d’évaluation des compétences en ligne. Si possible, ils vous demanderont de passer les tests sur place. Les tests d’évaluation des compétences sont basés sur le poste pour lequel vous avez postulé et les demandeurs d’emploi peuvent s’attendre à les voir :

• Le test de raisonnement numérique – Ce test vise à déterminer si vous possédez les compétences mathématiques requises pour travailler correctement dans l’entreprise. Vous serez testé sur la lecture de feuilles de calcul, de graphiques et de tableaux, sur l’interprétation des données et sur votre compréhension de l’information telle qu’elle s’applique à votre poste.
• Évaluation de personnalité – Le test de personnalité mis en place par Scotiabank est un test psychométrique utilisé pour évaluer la personnalité des employés potentiels par rapport aux normes attendues par l’entreprise. Ces tests comportent des questions à choix multiples sur l’intégrité, le style de résolution de problèmes et les compétences en matière de service client.

Entretien en personne

Pendant les entretiens en face à face de Scotiabank, la méthode STAR est utilisée : Situation, Tâche, Action, Résultat. Il leur faudra des exemples de situations délicates et comment vous les avez gérées, ou comment vous avez réagi face à un collaborateur qui ne produisait pas le travail attendu. Vous déterminerez quelles sont vos forces et comment elles aideront l’entreprise. Cette méthode d’entretien aide le jury de recrutement ainsi que l’équipe de management à se faire une meilleure idée de votre adaptation au poste, à prévoir vos performances, et si vous représenterez correctement l’entreprise. Allez à l’entretien préparé à répondre à des questions détaillées à propos de votre expérience professionnelle. Généralement, l’entretien en personne dure environ une heure.

Comment se préparer pour les évaluations pour Scotiabank ?

Pour vous préparer aux tests d’évaluation de compétences, la meilleure chose à faire est d’identifier les domaines dans lesquels vous vous sentez le plus fragile, et d’étudier pour vous rafraîchir la mémoire. La pression est l’une des difficultés de ces tests. Ne vous préoccupez pas de terminer toutes les questions d’une rubrique, concentrez-vous sur l’obtention du plus grand nombre de réponses correctes possible. Si vous constatez que certaines questions vous posent problème, passez à la suivante. Il n’y a pas de « bonne » réponse à un test de personnalité, mais certaines sont plus correctes que d’autres. Vous informer à propos du groupe Scotiabank et du poste qui vous intéresse peut vous aider à déterminer le type de personne qu’ils recherchent et à adapter vos réponses pour obtenir le résultat souhaité. La connaissance de l’entreprise et de son image de marque vous aidera dans le processus d’embauche et vous permettra d’obtenir cette offre d’emploi.