Zurich Insurance est la plus importante compagnie d’assurance de Suisse ; présente dans 215 pays, elle emploie 55 000 personnes dans le monde. Le Zurich Insurance Group rassemble bon nombre d’assurances bien connues. General Insurance pour commencer, qui s’occupe de l’habitation, de l’automobile et des assurances commerciales aux particuliers et aux entreprises ; Global Life qui fournit des assurances vies, Farmers Insurance, qui est le troisième plus important groupe d’assurances aux États-Unis, et depuis 2020 MetLife se charge de l’assurance de biens et prévoyance.
Zurich propose des postes pour des profils expérimentés, dans des domaines aussi variés que les sinistres, les ressources humaines, le marketing, et les technologies de l’information. Des postes spécifiques sont également proposés aux jeunes diplômés. Dans l’idée de renforcer sa stratégie axée sur ses valeurs, Zurich Insurance permet à ses employés un cadre de travail qui favorise le bien-être et donne accès à des ressources pour la santé mentale, sociale, physique et financière de ses employés. De même, l’entreprise offre des avantages à ses salariés, qui s’ils varient d’un pays à l’autre, comprennent généralement :
Si l’un des postes proposés par Zurich Insurance vous intéresse, vous trouverez leurs offres d’emploi grâce à une simple recherche sur leur site internet, ou sur une plateforme professionnelle comme Linkedin. De là, vous pouvez présenter votre candidature via le portail du site web de Zurich Insurance, ou bien via votre compte Linkedin. Vérifiez bien que votre CV est à jour ; de même, vous devez pouvoir prouver que vous êtes légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel vous posez votre candidature.
Dans le cadre de votre candidature, on vous demandera d’effectuer plusieurs tests d’évaluation. Ils servent à cerner au mieux les candidatures les plus aptes à convenir pour le poste. Ces évaluations comprennent un test de capacités cognitives, un examen de personnalité, et un test de jugement situationnel. Cette batterie de tests permet de prévoir avec une certaine précision les chances de succès au long terme d’un employé au sein de l’entreprise.
Le processus des entretiens se déroule généralement en plusieurs étapes. Vous aurez un premier entretien téléphonique avec le recruteur, au cours duquel vous présenterez les informations de base de votre CV et discuterez de vos qualifications. L’entretien suivant se déroule avec un responsable, soit en personne, soit en vidéo-conférence. Pour certains candidats, cet entretien peut être le dernier avant que l’entreprise ne prenne sa décision. Il se peut que vous ayez des entretiens avec d’autres responsables de départements, en plus de celui avec votre responsable direct.
La meilleure manière d’obtenir une bonne note au test Wonderlic est d’étudier. Vous pouvez vous y préparer grâce à des exercices simples de mathématiques, en vous chronométrant ; en lisant des essais et des analyses, et en travaillant des énigmes verbales pour affuter votre compréhension écrite. Vous avez aussi la possibilité de travailler avec des applications qui ont été conçues pour exercer les centres de la mémoire du cerveau, et pour affiner vos compétences d’analyse. Vous disposerez de quelques secondes pour répondre à chaque question. Si vous vous entraînez avec des exercices de mathématiques ou des puzzles, essayez de vous chronométrer pour vous habituer à travailler sous la pression. Ne passez pas trop de temps sur une seule question : parfois, il vaut mieux y aller à l’instinct et passer à la suivante.
Les évaluations de personnalité et de jugement situationnel exigent de l’honnêteté. Votre but est que Zurich Insurance estime votre personnalité pour ce qu’elle est réellement. Essayez de ne pas répondre pour plaire. C’est une erreur qui coûte cher aux candidats lors de l’entretien.