Préparation au test Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) – 2024
Si vous postulez pour un poste dans le domaine de la vente, de la gestion ou du marketing, il se peut que l’on vous demande de passer le HBRI, le Hogan Business Reasoning Inventory (Inventaire de raisonnement commercial). Hogan, qui est basé à Tulsa, en Arizona, est un fournisseur de tests psychométriques bien connu dont les examens sont utilisés par des entreprises et des organisations du monde entier pour la sélection en ligne avant l’embauche.
Ce test Hogan, contrairement au Hogan Personality Inventory (HPI) ou au Hogan Development Survey (HDS), est conçu spécifiquement pour les professionnels du monde des affaires. Il est principalement axé sur le raisonnement et nécessite une importante dose d’analyse.
Qu’est-ce que l’HBRI ?
L’HBRI est conçu pour tester votre capacité à évaluer des données et à extraire des informations importantes de graphiques et de rapports. Ce test d’aptitude ne prend qu’entre 25 et 30 minutes et les résultats seront immédiatement disponibles pour votre employeur.
Cette évaluation psychométrique a été créée pour évaluer les compétences en matière de résolution de problèmes et prédire dans quelle mesure les demandeurs d’emploi seront capables de prendre des décisions liées aux affaires.
Dans l’HBRI, vous rencontrerez trois types de questions :
Raisonnement verbal et logique : Les questions verbales peuvent comprendre des analogies de mots ou des énigmes de logique.
Raisonnement numérique : Les questions de raisonnement numérique vous demanderont de calculer une distance, une surface et un pourcentage à l’aide de données provenant de tableaux, de diagrammes et de graphiques.
Raisonnement abstrait : Les questions de logique abstraite vous demanderont de manipuler des figures en deux et trois dimensions.
Que mesure l’HBRI ?
L’HBRI mesure deux compétences spécifiques : le raisonnement tactique et le raisonnement stratégique.
Raisonnement tactique : Vous devez utiliser le raisonnement tactique pour prendre des décisions éclairées et tirer des conclusions logiques une fois que vous avez appris les informations pertinentes. Les personnes qui obtiennent un score élevé en raisonnement tactique sont généralement très autodisciplinées, fiables et consciencieuses.
Raisonnement stratégique : Les compétences en raisonnement stratégique vous permettent d’identifier les erreurs dans les données. Très orientées vers les détails et la précision, les personnes ayant obtenu un score élevé auront un œil vif et un sens aigu de l’observation. Qu’il s’agisse d’un graphique, d’un tableau ou d’un diagramme, ils seront en mesure de repérer et de corriger les infidélités et les incohérences.
Pourquoi vous devriez utiliser les questions types de l’HBRI :
Très simplement, plus vous vous entraînez, plus vous vous améliorerez. Les questions et les réponses que vous trouverez dans l’HBRI sont uniques à ce test, et de simples conseils pourraient ne pas suffire. Vous aurez besoin de quelques exemples de questions de ce test, ou même d’un test pratique HBRI pour bien vous préparer.
Que vous soyez un jeune diplômé ou un cadre supérieur, la préparation est la clé du succès. Avant de vous rendre au centre d’évaluation, assurez-vous d’être familier avec les types de questions que vous rencontrerez.
Un dernier mot :
L’évaluation HBRI de Hogan est un examen psychométrique bien connu et très respecté. Ce test d’aptitude aide les entreprises à rapidement identifier les employés prometteurs et à filtrer les candidats non qualifiés. Bien que votre carrière ne dépende probablement pas de votre test HBRI, une bonne note à l’examen vous aidera à sortir du lot et à attirer l’attention des responsables du recrutement.
