Préparation en ligne au Hogan Personality Inventory (HPI) Test : Questions types, astuces et guide de révisions gratuit

Vous devez passer l’examen du Hogan Personality Inventory, l’inventaire de personnalité Hogan ? Cet examen psychométrique est l’un des tests les plus populaires et les plus respectés que les diplômés sont susceptibles de rencontrer lors des entretiens de pré-embauche.

Les tests de personnalité de Hogan sont conçus pour identifier les candidats prometteurs et écarter les candidats potentiellement destructeurs. En vous informant sur le format du test et en vous préparant avant de vous rendre au centre d’évaluation, vous augmenterez considérablement vos chances de réussite.

En quoi consiste le Hogan Personality Inventory ?

Le test Hogan HPI ne dure que 15 à 20 minutes, et les questions sont toutes à choix multiples, dont beaucoup sont des vrai/faux. Vous passerez très probablement cette évaluation en ligne au centre d’évaluation. Ainsi, vos scores seront immédiatement envoyés à votre employeur potentiel, qui pourra consulter un rapport généré automatiquement. Jetez un coup d’œil aux exemples de questions gratuites ci-dessous pour vous faire une idée plus précise de ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Qu’est-ce que le côté lumineux ?

Les professionnels de Hogan font une distinction très claire entre le côté lumineux et le côté sombre de la personnalité. Le côté lumineux fait référence aux qualités attribuées à une personne lorsqu’elle gère parfaitement une situation. Le côté lumineux de la personnalité se manifeste lorsque la personne est heureuse et qu’elle réussit. En revanche, le côté sombre de la personnalité d’une personne peut se manifester lorsqu’elle est soumise à un grand stress personnel ou professionnel, ou même lorsqu’elle est fatiguée, affamée ou agitée. Comme chacun a un côté lumineux et un côté sombre de sa personnalité, Hogan s’assure de tester les deux. Cependant, l’HPI est le plus couramment utilisé car il teste le potentiel de développement d’un travailleur.

Quels types de traits de personnalité sont évalués ?

L’évaluation du Hogan Personality Inventory pour la pré-embauche teste sept traits principaux, dont l’ajustement, l’ambition, la sociabilité, la sensibilité interpersonnelle, la prudence, la curiosité et la démarche d’apprentissage. L’HPI teste également six échelles professionnelles : l’orientation vers le service, la tolérance au stress, la fiabilité, le potentiel de travail de bureau, le potentiel de vente et le potentiel de gestion.

Comme pour tous les examens de personnalité, ces traits sont neutres, et les candidats veulent généralement éviter les scores très élevés et très bas. Après tout, bien que les employés ont besoin d’ambition s’ils veulent progresser, les personnes trop ambitieuses sont souvent agressives et intransigeantes. Un propriétaire d’entreprise ne veut certainement pas que ses employés deviennent complaisants, mais il sait que si ses travailleurs sont trop ambitieux, ils ne coopéreront pas entre eux lorsqu’il aura besoin de faire appel à plusieurs d’entre eux.

Pourquoi mesurer le côté lumineux ?

Le côté lumineux vous renseigne sur le potentiel de croissance d’un employé. Selon Hogan et son équipe, la personnalité est le critère de réussite le plus important. Plus encore que l’expérience, les compétences et la formation, ce sont les habitudes d’une personne qui déterminent le succès de ses efforts.
En revanche, vous voudriez évaluer le côté sombre d’une personne si vous vous inquiétez de sa capacité à échouer. Un candidat à un poste de direction a beaucoup de pouvoir, et une entreprise pourrait vouloir évaluer comment il se comporte en cas de stress. Si un candidat réagit négativement à la pression, il pourrait causer beaucoup de dégâts.

Qu’est-ce que le Modèle de Personnalité en Cinq Facteurs ?

Le test d’inventaire de personnalité Hogan est basé sur le Modèle de Personnalité en Cinq Facteurs développé par Robert McCrae et Paul Costa au milieu du XXe siècle (Five-Factor Model of Personality). Ce modèle de personnalité affirme que les psychologues peuvent décrire avec précision les personnalités individuelles en utilisant des traits de personnalité regroupés en cinq catégories pratiques. Ces catégories sont l’ouverture d’esprit, la conscience professionnelle, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme, également connues sous le nom de O.C.E.A.N. En mesurant ces cinq qualités, les psychologues de Hogan affirment que vous pouvez créer un profil général capable de prédire le comportement d’un employé sur le lieu de travail dans les mois et les années à venir.
Jetez un coup d’œil à quelques exemples de questions gratuites ci-dessous, classées sous chaque trait de personnalité, pour voir à quoi vous pouvez vous attendre au centre d’évaluation.

Répondez par vrai ou faux :

Ouverture d’esprit :

• J’ai toujours des idées nouvelles et innovantes.
• J’aime voyager dans des endroits étrangers.
• Je trouve la routine étouffante.

Conscience professionnelle :

• Je travaille très dur pour atteindre mes objectifs.
• J’ai le sens du détail.

Extraversion :

• J’aime passer du temps avec d’autres personnes.
• Je me sens mal à l’aise lorsque je dois rester seul(e).
• J’attends avec impatience les grands rassemblements sociaux.

Agréabilité :

• Si un ami vient me voir pour demander de l’aide, je fais tout ce que je peux pour l’aider.
• Je fais parfois passer les besoins des autres avant les miens.
• Il m’est difficile de me défendre et de défendre mes opinions.

Névrosisme :

• Je connais des hauts et des bas émotionnels extrêmes.
• Les imprévus m’irritent beaucoup.
• Je me sens souvent stressé(e).

Comment se préparer à l’évaluation du Hogan Personality Inventory ?

Si vous n’avez jamais passé de test de personnalité auparavant, vous serez probablement surpris. Vous devrez vous familiariser avec le type de questions qui vous seront posées pendant l’examen. Ne supposez pas que ce test est un simple questionnaire. Ce n’est pas du tout le cas. Croyez-le ou non, il y a de bonnes et de mauvaises réponses à ce test. En étudiant les caractéristiques évaluées par l’examen et en passant en revue les questions pratiques à l’avance, vous apprendrez à vous présenter de manière honnête et professionnelle à vos employeurs potentiels.

Dernières réflexions

Même si le test Hogan Personality Inventory ne déterminera probablement pas à lui seul votre statut professionnel, il constitue un facteur important dans le processus d’embauche. Prenez-le à la légère à vos risques et périls. Ce test de personnalité est généralement utilisé comme un outil de présélection avant l’entretien. Assurez-vous bien de consulter des exemples de questions gratuites et de comprendre le contenu de ce test avant de vous rendre au centre d’évaluation.

Non seulement il aide l’équipe RH à filtrer les candidats improbables, mais il permet également d’identifier les candidats prometteurs. Bien qu’elle soit peut-être marginale dans l’ensemble, une bonne note au test Hogan peut finalement faire la différence entre un entretien ou non, si vous et un autre candidat êtes au coude-à-coude.