Préparation 2024 au SHL OPQ Personality Test
Les tests d’aptitude ont tendance à rendre les gens nerveux, mais vu l’augmentation de leur popularité, tous les demandeurs d’emploi devront sûrement passer un de ces examens au moins une fois dans leur vie professionnelle. Ces tests permettent non seulement de jauger la force académique du candidat, mais aussi de déterminer si sa personnalité et son comportement habituelle conviennent à l’emploi et à l’entreprise. Le Questionnaire de Personnalité Professionnelle (en anglais, Occupational Personality Questionnaire, OPQ) publié par SHL est l’un des divers tests de personnalité utilisés par les entreprises dans leur processus d’embauche. Ci-dessous, vous trouverez des détails sur cet examen et sur la meilleure façon de vous y préparer.
Qu’est-ce que le SHL OPQ Personality Test ?
Ce questionnaire de personnalité professionnelle de SHL, également appelé OPQ32, est une évaluation psychométrique reconnue, utilisée dans le monde entier pour évaluer les traits de comportement au travail. Ce test a été créé par Peter Saville, Roger Holdsworth et leur société en 1984. Ce questionnaire permet aux entreprises d’avoir un aperçu de la manière dont le comportement d’un employé potentiel peut affecter ses performances professionnelles. Après ce questionnaire, une série de rapports sont générés pour aider les organisations à prendre des décisions concernant leurs employés potentiels.
En plus de son utilité pour le recrutement, l’OPQ32 est utilisé pour le changement organisationnel et le team building. Le test vise à :
- Identifier les candidats adéquats pour un emploi
- Augmenter le taux de réussite aux entretiens
- Identifier les meneurs
Quel est le format du SHL OPQ Personality Test ?
L’évaluation OPQ est un examen informatisé qui comporte un maximum de 104 questions (version ipsative) qui permettent de mesurer 32 traits de personnalité. Ces traits peuvent être divisés en trois domaines différents : Réflexion, Relations, et Sentiments et Émotions. Les questions comportent quatre affirmations parmi lesquelles le candidat doit choisir celle qui le décrit le mieux ou le moins bien. Généralement, ce test ne se passe pas dans un centre d’évaluation, mais plutôt en ligne par l’employeur ou d’autres agences. Il existe également une version normative qui comporte 230 questions, mais qui n’est pas aussi utilisée que la version ipsative.
L’examen est proposé dans plus de 30 langues, y compris en français, ce qui le rend largement accessible.
Le rapport de résultats/de score de l’OPQ32
Il existe un grand nombre d’options pour les types de rapports que l’OPQ peut générer. Le rapport demandé dépend des objectifs de l’entreprise. Voici quelques-uns des exemples de rapports que l’OPQ32 peut fournir :
- Rapport Standard Manager
- Rapport Premium Plus
- Rapport de Ventes
- Rapport sur les Candidats
- Rapport sur le Leadership
- Rapport de Compétence Universel
- Rapport de Sélection de l’Impact d’Équipe
- Rapport sur l’Intelligence Émotionnelle
Les rapports fournissent une explication détaillée des forces et des faiblesses d’un candidat. Une représentation graphique de la performance professionnelle prévue accompagne le rapport écrit.
Comment réussir le SHL OPQ Personality Test ?
Le test de personnalité SHL, comme tout autre test de personnalité disponible, n’a pas vraiment de bonnes ou de mauvaises réponses. Ce test est conçu pour évaluer les traits de caractère d’un candidat et indiquer à l’employeur si la personnalité du candidat convient au poste en question. Par conséquent, soit vous êtes adapté au poste, soit vous ne l’êtes pas. Cela ne signifie pas pour autant que vous ne devez pas vous préparer au test, surtout compte tenu de ce qui peut être en jeu.
Les guides d’études ne sont pas disponibles pour des tests de personnalité, mais les tests pratiques le sont. L’essai d’un test pratique du SHL OPQ ne pourra que vous aider à réussir. Vous pouvez même faire mieux en trouvant un test pratique qui vous fournit à la fois des questions et des réponses adaptées aux traits de personnalité qui conviennent le mieux à votre futur emploi (par exemple, en faisant un test pratique du Questionnaire de Personnalité Professionnelle de la Banque d’Exercices ICICI). Cela vous permettra non seulement de prendre confiance en vous, mais aussi d’avoir un aperçu de la meilleure façon de répondre aux questions.
Conclusion
Passer un examen peut être anxieux pour tout le monde. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous nous préparons, pour réduire notre niveau de stress et faire de notre mieux. Il ne suffit pas d’avoir un diplôme universitaire, et ces tests jouent un rôle considérable dans les décisions d’embauches prises par les responsables des ressources humaines. Il est donc absolument vital que vous vous montriez sous votre meilleur jour. Prenez votre temps, suivez attentivement les conseils mis en avant un peu plus haut, utilisez les ressources mises à votre disposition et concentrez-vous pour passer cette étape. Tout cela en vaudra la peine lorsque vous décrocherez ce poste tant convoité !
