Préparation et astuces pour le Talent Q Dimensions Test

Qu’est-ce que le Talent Q Dimensions Test ?

Dimensions est un test d’aptitude en ligne axé sur la personnalité. L’évaluation est produite et vendue par Talent Q, une branche du groupe Korn Ferry. Le test est disponible dans plus de quarante langues, ce qui en fait un choix populaire dans le monde entier pour les employeurs qui cherchent à utiliser une évaluation psychométrique de la personnalité dans leur processus d’embauche et de recrutement. Les candidats peuvent être invités à passer le test pour aider les employeurs à sélectionner les diplômés et les demandeurs d’emploi dans différents domaines de la personnalité. L’examen a été créé pour être suffisamment flexible pour être utilisé dans un large éventail de situations et il est également conçu de manière à pouvoir être facilement utilisé en parallèle avec les tests d’aptitude Elements de Talent Q afin de donner une vision plus complète du candidat.

Le test lui-même mesure la personnalité à travers trois grandes catégories : Personnes et Relations (People and Relationships), Tâches et Projets (Tasks and Projects), et Motivations et Émotions (Drives and Emotions). Ces domaines contiennent chacun cinq traits qui sont les plus révélateurs d’une performance professionnelle réussie. Ces trois domaines testent chacun des traits différents qui déterminent la réussite, de sorte qu’il n’y a pas de chevauchement dans les questions. Ces domaines sont décomposés et expliqués ci-dessous :

Personnes et Relations

Le domaine Personnes et Relations du test se concentre sur la façon dont le demandeur d’emploi ou le diplômé gère les relations au travail. En particulier, cette partie du test psychométrique cherche à déterminer dans quelle mesure l’employé potentiel sera à l’aise pour communiquer avec ses collègues et les influencer, et dans quelle mesure il sera solidaire et efficace pour impliquer les autres.

Tâches et Projets

L’objectif du secteur Tâches et Projets de l’examen est de comprendre le style de pensée du candidat et la façon dont il gère ses tâches. Il s’agit notamment de voir comment le candidat analyse les informations et préfère travailler avec des concepts et des idées. Il s’agit également d’examiner comment la personne testée aime planifier et organiser ses responsabilités professionnelles.

Motivations et Émotions

La dernière section du questionnaire Dimensions est la partie Motivations et Émotions, qui examine la manière dont la personne testée gère ses émotions et son énergie. L’objectif est de déterminer comment la personne fera face aux situations stressantes, comment elle s’adaptera, comment elle ajustera son comportement et comment elle sera motivée pour donner le meilleur d’elle-même au travail.

Grâce à ces trois domaines du questionnaire de personnalité Dimensions, les organisations sont en mesure non seulement d’éliminer rapidement les candidats qui ne conviennent pas au poste, mais aussi d’élaborer des plans de développement pour les nouveaux employés et les employés actuels. Étant donné que ce test d’aptitude psychométrique particulier a un très large panel d’utilisation, les employeurs l’utilisent souvent pour les aider dans les changements organisationnels et le développement de l’équipe, en plus de l’utiliser avec les employés potentiels pour déterminer leur aptitude. Le test a été conçu pour être facile à utiliser tout en restant pertinent et rigoureux, afin de fournir aux RH et à la direction le plus d’informations possible. Comme il a été développé selon des normes très strictes et qu’il est utile au-delà du processus d’embauche initial, de nombreux employeurs peuvent conserver les données des candidats qu’ils embauchent pendant toute la durée de leur présence dans l’entreprise afin de les utiliser dans d’autres situations.

À quoi faut-il s’attendre dans le Talent Q Dimensions Test ?

La présentation du test psychométrique Talent Q Dimensions se veut simple et facile à comprendre. Le test se déroule entièrement en ligne. Lorsque les demandeurs d’emploi et les diplômés ouvrent le test, ils vont voir une série de quatre affirmations, qui forment un bloc, et ils sont invités à évaluer le niveau de vérité de chaque affirmation, qui va de “complètement faux” à “très vrai”. Lors du test, les candidats doivent éviter d’attribuer la même note à plus d’une affirmation, car cela peut entraîner des problèmes de score. Toutefois, si le diplômé ou le demandeur d’emploi attribue la même note à plus d’une affirmation, il lui sera demandé de classer les affirmations liées en fonction de celle qui est la plus vraie pour lui.

Le format des questions du test, connu sous le nom de ipsatif modifié, permet de minimiser le risque que les candidats falsifient leurs réponses pour faire bonne impression, mais il sert également à rendre l’examen psychométrique plus facile et plus intuitif pour les candidats par rapport à d’autres examens qui peuvent exiger un classement pour toutes les affirmations. En outre, les candidats disposent de vingt-cinq minutes pour effectuer le test. Cette durée est nettement plus courte que celle d’autres tests de personnalité basés sur le travail, il est donc important de garder un œil sur le temps imparti.

Les candidats qui doivent passer cet examen doivent s’attendre à ce que l’examen ait été adapté au poste à pourvoir. L’employeur est en mesure de personnaliser le profil pour chaque poste individuellement afin de mieux évaluer et filtrer les candidats pour qu’ils correspondent au poste. Dans ce cas, le fait de savoir ce qui est requis pour votre poste peut vous aider à mieux répondre aux questions posées.

En plus des informations contenues dans le test lui-même, les demandeurs d’emploi et les diplômés qui ont passé ce test doivent s’attendre à ce qu’on leur pose des questions visant à approfondir les domaines de faiblesse perçus qui ont été révélés lors du test de personnalité Dimensions. Étant donné que les employeurs peuvent ajuster le profil pour chaque emploi, ces domaines de faiblesse varieront d’un poste à l’autre, mais si l’employeur utilise cette évaluation de la personnalité, il y a de fortes chances qu’il utilise les résultats obtenus pour orienter ses questions lors d’un entretien.

Comment se préparer au Talent Q Dimensions Test ?

Les examens d’aptitude psychométrique de personnalité sont parmi les évaluations les plus difficiles à préparer. En outre, l’évaluation Dimensions de Korn Ferry est l’une des plus difficiles parmi les examens d’aptitude psychométriques de personnalité car elle est conçue pour empêcher les individus de répondre aux questions uniquement en fonction de ce que l’employeur recherche. Il n’est pas possible de mémoriser le format des questions ou de s’entraîner au point qu’un candidat soit préparé à tout ce qui lui est proposé. Au lieu de cela, la préparation d’un test de personnalité nécessite une étude approfondie et la prise en compte du poste auquel le candidat postule. Bien qu’il soit plus difficile de fournir des éléments pour bien se préparer aux tests qui vous attendent, voici néanmoins quelques conseils et schémas de pensée qui peuvent vous aider à réussir votre examen Talent Q Dimensions.

Conseils pour le Talent Q Dimensions Test

• Lorsque vous réfléchissez à la manière de répondre aux énoncés, inspirez-vous de votre comportement sur le lieu de travail. Évitez d’utiliser votre vie en général comme ligne directrice lorsque vous répondez aux questions.
• Faites vos recherches et sachez quels types de traits de caractère l’entreprise recherche en général ainsi qu’en rapport avec le poste spécifique que vous souhaitez obtenir.
• Faites preuve de discernement lorsque vous répondez et concentrez-vous sur les comportements ou les traits de caractère que vos recherches ont montrés comme étant souhaitables dans l’entreprise ou le poste pour lequel vous avez postulé.
• N’oubliez pas qu’une fois que vous serez passé à un autre bloc d’énoncés dans le test, vous ne pourrez plus revenir en arrière. Prenez votre temps et répondez soigneusement.
• Selon la version que vous prenez, vous devez prévoir une moyenne de vingt-cinq minutes pour terminer la version longue et huit minutes pour terminer la version courte. Essayez de vous assurer que vous disposez de tout le temps nécessaire sans être interrompu.
• Comme pour tout examen d’aptitude psychométrique, faites de votre mieux pour vous entraîner dans un environnement calme et paisible et mettez-vous dans les mêmes conditions au moment de passer l’examen.
• Comme les résultats de cet examen vous suivront tout au long de votre emploi dans l’entreprise, il faut le prendre très au sérieux. Faites preuve de discernement et d’honnêteté, mais n’ayez pas peur de répondre d’une manière qui mette en évidence la façon dont vous correspondez aux qualités recherchées.

Préparation au Talent Q Dimensions Test

Pendant votre préparation et votre entraînement, il est important de passer des tests pratiques en plus d’évaluer ce que l’employeur recherche chez les employés potentiels. En vous exerçant à des examens en ligne similaires au test Korn Ferry Dimensions, vous vous habituerez au format et aux questions qui pourraient vous être posées, et vous aurez l’occasion de réfléchir à certaines des questions les plus courantes afin de pouvoir y répondre à la lumière des qualités et des traits de caractère requis par le poste pour lequel vous avez postulé. Ce test a pour but d’aider votre employeur potentiel à comprendre si vous êtes apte à occuper le poste, mais il sert également à lui montrer votre capacité de développement et de croissance ainsi que d’autres domaines d’intérêt pour le poste que vous occuperiez. C’est là que les recherches que vous effectuez vous seront utiles. Si vous savez quelles sont les qualités et aptitudes requises, vous pouvez les combiner avec vos réponses pour prouver à l’employeur que vous avez ce dont il a besoin et que vous êtes capable d’être suffisamment flexible pour vous développer et évoluer dans votre utilisation de l’entreprise. Tels devraient être vos principaux objectifs en classant chaque affirmation du questionnaire.

Conclusion

Le test d’aptitude psychométrique Dimensions est l’un des tests de personnalité les plus difficiles à préparer, car il est conçu pour empêcher les demandeurs d’emploi et les diplômés d’adapter leurs réponses aux seuls domaines recherchés par l’employeur. D’une certaine manière, il s’agit d’un obstacle à surmonter, mais d’une autre manière, d’une opportunité. Bien que le test n’ait techniquement pas de bonnes réponses, grâce à des recherches, des préparations et un entraînement appropriés, vous serez en mesure de répondre aux questions de cet examen de manière à montrer à la fois les qualités recherchées par l’employeur et toute l’étendue de votre personnalité lorsqu’il s’agit de questions liées au travail. Utilisez-le au maximum de ses capacités, car ce sera le seul test qui vous suivra tout au long de votre emploi si vous obtenez le poste pour lequel vous avez postulé.