Préparation en ligne aux tests psychométriques, au recrutement et aux entretiens de la Air Liquide – 2025

À propos d’Air Liquide

Leader mondial de l’industrie des gaz, Air Liquide est une multinationale dont le siège sociale est à Paris. Créée en 1902 en France, l’entreprise compte désormais plus de 66 000 salariés répartis dans une soixantaine de pays et accompagne plus de quatre millions de clients et de patients.

Aujourd’hui, elle comprend plusieurs branches d’activité : la grande industrie (gaz, chimie, raffinage, métallurgie), l’industriel marchand, la santé (gaz médicamenteux comme l’oxygène pour les hôpitaux), et enfin la technologie (électronique, recherche et développement).

Sa présence mondiale se répartit comme suit : 40% des activités en Amérique du Nord, 34% en Europe, 23% en Asie et dans le Pacifique, et enfin 3% au Moyen-Orient et sur le continent africain.

Il est important de savoir également, en tant que futur candidat pour un poste dans la multinationale Air Liquide que la société est cotée à la Bourse de Paris et entre dans la composition notamment de l’indice du CAC40.

Le processus et les étapes de recrutement chez Air Liquide

Chez Air Liquide, le processus de recrutement dure en moyenne trois semaines. La multinationale propose une très grande diversité de postes et de carrières : ingénieurs, mais pas seulement ! Les métiers sont variés, des achats aux ressources humaines en passant par les commerciaux et la tech (IT, digital).

Pour postuler, vous pouvez vous rendre sur la page Carrières de leur site internet, mais aussi sur les sites généralistes d’offres d’emploi. Enfin, le réseau est important, n’hésitez pas à fouiller les forums dédiés. Enfin, pensez à mettre à jour votre profil Linkedin.

Le processus de recrutement se déroule en quatre à cinq étapes. Le premier entretien se fait avec le ou la responsable des Ressources Humaines généraliste et consiste à écrémer les profils. Le deuxième entretien se déroule auprès du manager de l’équipe qui recrute. Ici, il faudra mettre en valeur ses compétences, surtout dans le cadre d’un emploi technique, mais aussi son parcours, ses qualités, et faire preuve d’un certain recul sur son parcours.

Entre cet entretien et le dernier, avec le ou la responsable RH du département qui vous embauchera, il peut y avoir des entretiens supplémentaires ainsi que des tests et des évaluations à la fois techniques, sur votre poste, et psychotechniques.

Tests et évaluations psychotechniques utilisées par Air Liquide

Durant les entretiens, vous pourrez être évalué de différentes manière par les collaborateurs d’Air Liquide. Si vous candidatez pour un poste technique (IT), on vous évaluera à l’aide d’un questionnaire de type QCM ou Q&A sur vos compétences techniques précises. On pourra aussi évaluer votre niveau d’anglais : en ce sens, la plupart des entretiens se font, tout ou partie, dans la langue de Shakespeare.

Enfin, vous pouvez vous attendre à recevoir des tests psychotechniques dans le cadre du processus de recrutement chez Air Liquide.

• Test de raisonnement logique : évaluant le raisonnement déductif et inductif, ces tests consistent souvent en la présentation de suites logiques de formes géométriques, qu’il faut compléter. Il peut aussi s’agir de phrases, d’affirmations, pour lesquelles vous devrez évaluer les informations contenues de manière certaine.
• Test de raisonnement verbal : il évalue votre capacité à communiquer, comprendre et transmettre des informations dans une langue donnée. Il sert aussi aux recruteurs à évaluer votre capacité à formuler vos pensées, indispensable dans le cadre d’un travail en équipe.
• Tests de jugement situationnel (ou SJT) : ils permettent d’évaluer la propension d’un candidat à résoudre un conflit. Il s’agit d’une compétence essentiel dans le monde de l’entreprise que les entretiens ne permettent pas toujours d’évaluer de manière précise, c’est pourquoi les recruteurs font appel au SJT. En pratique, on vous présentera diverses situations hypothétiques impliquant des conflits sous-jacents que vous devrez résoudre.

Préparer sa candidature chez Air Liquide

Air Liquide est une entreprise dynamique et multidisciplinaire. La préparation est essentielle si vous postulez à un emploi. En amont, vérifiez que vos profils professionnels sur le web sont à jour et qu’ils vous mettent en valeur.

Lors des entretiens, veillez à être ponctuel et à soigner votre apparence. La première impression reste ! Renseignez vous sur Air Liquide, son historique mais aussi ses actualités : cela vous donnera matière à poser des questions pertinentes sur l’entreprise.

Ensuite, préparez votre récit de parcours, votre storytelling professionnel. Appuyez-vous sur la méthode STAR, souvent recommandée pour son efficacité lors d’un entretien d’embauche. Vous présentez une Situation, les Tâches qui étaient les vôtres, vos missions et responsabilités, puis l’Action que vous avez mise en place, la manière dont vous avez pu vous adapter, et enfin les Résultats obtenus, les éventuels feedbacks et l’impact que cette résolution aura eu sur votre parcours dans l’entreprise.

Enfin, posez des questions pertinentes en fonction de l’étape du processus de recrutement et de la ou des personnes qui se trouvent face à vous. Vous n’allez pas parler salaire dès le premier entretien, par exemple. Cela permet de montrer aux recruteurs que vous savez vous adaptez, que vous êtes à l’aise et que vous avez une compréhension plus large de la situation.