Banque de Montréal (BMO) – Tests d’évaluation, Processus de recrutement et Entrevues – Préparation en ligne – 2025
Qu’est-ce que la Banque de Montréal ?
Également connue sous le nom de BMO, la Banque de Montréal n’est pas seulement la quatrième banque d’investissement au Canada, c’est aussi l’une des plus grandes banques d’Amérique du Nord et elle est très présente à l’échelle internationale. Elle existe depuis 1817 et verse des dividendes continuellement depuis 1829. Des programmes sont disponibles pour les étudiants et les jeunes diplômés, tels que des stages pour étudiants ou des stages sur les marchés financiers. La Banque de Montréal propose de nombreux avantages à ses employés, tels que :
- Couverture médicale
- Assurance dentaire
- Épargne retraite
- Congés de maladie payés
- Congé parental
- Congés payés
Quel est le processus de recrutement de la Banque de Montréal ?
Candidature
La première étape du processus du recrutement consiste à créer un profil en ligne et à appliquer pour le poste souhaité. N’oubliez pas de joindre un CV et une lettre de présentation à votre demande. La Banque de Montréal vous permet de postuler à plus d’un emploi à la fois, mais vous devez soumettre une candidature pour chaque poste. Pour recevoir des alertes sur des postes susceptibles de vous intéresser, vous pouvez rejoindre la communauté de talents de la Banque de Montréal. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un courriel de confirmation. Si votre candidature suscite de l’intérêt, vous serez contacté dans les semaines qui suivent.
Pré-sélection téléphonique
La première entrevue se déroulera par téléphone. On passera en revue votre CV et on vous posera quelques questions classiques sur votre parcours afin de déterminer si vous correspondez bien à l’entreprise.
Évaluations de la Banque de Montréal
Après l’entrevue téléphonique, vous pouvez être contacté pour passer des tests d’évaluation en ligne. Le test que vous passerez dépendra du type de poste pour lequel vous postulez. Pour les postes liés au service à la clientèle, les tests les plus communs sont les suivants :
- Test de jugement situationnel personnel professionnel: il vous sera demandé de vous mettre dans la peau d’un guichetier ou d’un agent et de choisir la meilleure réponse à une situation donnée.
- Évaluation de la personnalité : il s’agit un test psychométrique destiné à évaluer dans quelle mesure votre personnalité correspond aux attentes que la Banque de Montréal a à l’égard de ses employés. Le test de personnalité se présente sous forme de questions à choix multiples.
- Raisonnement numérique : vous pourrez utiliser une calculatrice pour cette partie. Cela permettra de tester vos compétences en raisonnement numérique.
- Raisonnement verbal : vous serez testé sur vos compétences en matière d’expression écrite et orale, afin d’évaluer votre capacité à communiquer et à suivre des instructions écrites. En savoir plus sur les tests de raisonnement verbal.
BMO travaille généralement avec les prestataires de tests psychométriques suivants : SHL, Talent Q et Korn Ferry.
Entrevues en face à face
La dernière étape du processus de recrutement de la Banque de Montréal consiste en une entrevue en face à face. Il s’agit d’un échange approfondi d’environ une heure. Les questions posées lors de cette entrevue sont essentiellement d’ordre comportemental :
- Quelle est la meilleure façon de gérer un client en colère ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler pour BMO et que pensez-vous apporter à notre Banque ?
- Quelle est la situation la plus difficile que vous ayez eu à gérer dans le cadre de votre travail ? Comment l’avez-vous résolue ?
Comment se préparer aux évaluations de BMO ?
Les tests psychométriques ne contiennent pas de bonnes ou de mauvaises réponses, ils sont paramétrés en fonction des besoins de l’entreprise utilisatrice et de ce qu’elle cherche. Lorsque vous vous préparerez à passer les tests d’évaluation en ligne, assurez-vous d’avoir étudié attentivement l’entreprise. Cela vous aidera à déterminer les meilleures réponses pour les tests. Les tests basés sur les compétences seront jugés en fonction de leur exactitude. Avant de passer ces tests, réfléchissez aux domaines dans lesquels vous pensez avoir des lacunes, ou que vous n’avez pas pratiqués depuis un certain temps. Lisez attentivement les instructions afin d’éviter les erreurs dues à une mauvaise compréhension. Si vous vous préparez correctement, en prenant le temps d’étudier l’entreprise et les compétences qu’elle recherche, vous passerez le processus d’embauche haut la main et obtiendrez le poste que vous recherchez.
