Bell Canada – Tests d’évaluation, Processus de recrutement et Entrevues – Préparation en ligne – 2025

Qu’est-ce que Bell Canada ?

Bell Canada est la plus grande entreprise de télécommunications du Canada. Basée à Montréal, elle fournit des services de Téléphonie et Internet dans les Territoires du Nord et dans une grande partie de la région située à l’est de la Saskatchewan.  Elle possède plusieurs filiales, Bell Aliant, qui dessert les provinces de l’Atlantique, et Bell Mobilité, qui fournit des services de téléphonie mobile. Bell Canada propose un certain nombre de programmes pour les étudiants et les jeunes diplômés, et a été désigné comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. En plus des embauches traditionnelles et des embauches de jeunes diplômés, Bell Canada a également mis en place un programme « Embauchez un vétéran ». Ce programme donne la priorité aux anciens combattants, aux réservistes et à leurs conjoints, s’ils possèdent les qualifications requises. Bell Canada offre à ses employés de nombreux avantages et bénéfices, parmi lesquels :

• Initiatives en matière de bien-être
• Assurance médicale et dentaire
• Congés payés
• Options d’achat d’actions
• Compte d’épargne santé

Quel est le processus de recrutement de Bell Canada ?

Candidature

Pour intégrer le processus de recrutement de Bell Canada, vous devez commencer par remplir un formulaire de candidature en ligne. Les formulaires sont disponibles dans la rubrique carrières de leur site web. Les jeunes diplômés et les candidats à des stages doivent également postuler en ligne. Vous pouvez créer un profil et recevoir des alertes lorsque de nouvelles opportunités susceptibles de vous intéresser s’ouvrent.

Tests en ligne de Bell Canada

Après avoir rempli le formulaire de candidature et téléversé votre CV, vous serez invité à passer plusieurs tests psychométriques. Ces tests peuvent varier légèrement d’un poste à l’autre, mais la plupart des candidats peuvent s’attendre à passer les tests suivants :

• Test de personnalité – Il s’agit d’un test psychométrique sous forme de questionnaire, conçu pour déterminer dans quelle mesure l’éthique de travail et la personnalité d’un candidat correspondent à la culture de l’entreprise et au poste visé.
• Test de raisonnement verbal – Ce test sert à évaluer vos aptitudes en termes de communication verbale et écrite. Il teste également votre capacité à résoudre des problèmes, en fonction des informations dont vous disposez. Il se déroule sous forme de questions à choix multiples et il est chronométré.
• Test de raisonnement numérique – Ce test évalue votre agilité avec les chiffres, votre capacité à résoudre des problèmes présentés sous forme de graphiques, ainsi que votre aptitude à interpréter des données chiffrées. Il se présente sous forme de questions à choix multiples.
• Test Microsoft Excel – De nombreux postes exigent que vous maîtrisiez Microsoft Excel, et ce test sert à évaluer le niveau de maîtrise du logiciel de la part des candidats.

Entrevue vidéo

Si vous passez les différents types de test et que votre candidature répond aux exigences de Bell Canada, vous serez invité à une entrevue vidéo. Vous recevrez un courriel contenant un lien et une date butoir à laquelle vous devrez avoir finalisé l’entrevue. Les candidats ont généralement 48 heures pour le faire. Des questions apparaîtront à l’écran et vous disposerez d’environ 3 minutes pour répondre à chaque question. Vous devrez répondre à 4 à 6 questions et, une fois l’entrevue commencée, vous n’aurez plus la possibilité de revenir en arrière ou de la repasser. Assurez-vous de bien positionner votre caméra, d’être habillé adéquatement, de disposer de suffisamment de temps, et de vous trouver dans un endroit calme pour cette entrevue virtuelle.

Entrevue en face à face

La dernière étape du processus de recrutement de Bell Canada consiste en une entrevue en face à face. Cette entrevue se déroule généralement en présence de deux gestionnaires ou plus. Cette entrevue finale sera menée selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Préparez-vous donc à des questions approfondies sur votre expérience professionnelle passée et sur les enseignements que vous en avez tirés. Il se peut également que l’on vous demande les raisons pour lesquelles vous avez appliqué chez Bell Canada. Préparez des réponses complètes. Voici quelques questions auxquelles vous pouvez vous attendre :

• Pour quelles raisons souhaitez-vous travailler chez Bell Canada ?
• Avez-vous déjà vécu un conflit avec des collègues ? Comment a-t-il été résolu ? Comment une telle situation pourrait-elle être gérée différemment à l’avenir ?
• Pourquoi pensez-vous que vous feriez une bonne recrue pour Bell Canada ?
• Quelle direction aimeriez-vous donner à votre carrière chez Bell Canada ?

Comment se préparer aux évaluations de Bell Canada ?

Les tests en ligne peuvent être la partie la plus intimidante du processus d’embauche. Veillez à vous donner suffisamment de temps pour terminer les tests sans vous précipiter. Vérifiez votre connexion Internet avant, et installez-vous dans un endroit calme où vous ne serez pas interrompu. La connaissance de l’entreprise et de ses valeurs peut vous aider à anticiper le type de questions qui vous seront posées, alors effectuez vos recherches en amont. Exercez-vous en raisonnement numérique ainsi que sur Excel, si vous n’avez pas pratiqué depuis longtemps, afin de rafraîchir vos connaissances. Avec une bonne préparation et en abordant les tests avec sérénité, vous vous donnerez un maximum de chances d’aller au bout du processus et d’être retenu.