Préparation au processus de recrutement et aux évaluations de BNP Paribas – 2025

Qu’est-ce que BNP Paribas ?

Fondée en 1848, BNP Paribas est une banque française qui fait maintenant partie des huit banques les plus importantes du monde. Présente dans 72 pays, la BNP propose des services destinés aux particuliers mais aussi aux investisseurs, avec 30 millions de clients sur les marchés intérieurs français, italien et belge. Elle est présente en tant que banque de proximité en Afrique, en Méditerranée, au Moyen-Orient et aux États-Unis sous le nom de Bank of the West et de First Hawaiian Bank. Son activité d’investissement est plutôt tournée vers les Amériques, l’Europe et l’Asie.

BNP Paribas est fière de promouvoir un lieu de travail inclusif, où elle encourage la mobilité sociale ainsi que le travail depuis l’étranger. Pour rester compétitive, la BNP propose les avantages suivants :

• Assurance maladie
• Complémentaire retraite
• Mutuelle
• Tickets restaurants
• Subventions vacances
• Chèques cadeaux

Quel est le processus de recrutement de BNP Paribas ?

Candidature

Le processus de recrutement de la BNP est plutôt standard. La première étape consiste à candidater en ligne en envoyant CV et lettre de motivation.

Évaluations chez BNP Paribas

Une fois votre candidature envoyée, vous devrez passer une série de tests d’aptitude. Il s’agit de tests psychométriques conçus pour évaluer vos compétences et déterminer votre adéquation avec l’entreprise. Certains tests peuvent varier légèrement en fonction du poste auquel vous candidatez.

• Test de jugement situationnel (TJS) – Le test de jugement situationnel permet de mieux comprendre le comportement d’un candidat dans une situation donnée. Vous devrez faire face à une série de scénarios qui peuvent arriver dans le cadre du travail et vous devrez indiquer votre réaction la plus probable à chaque situation parmi les réponses proposées. Le test comporte une douzaine de questions et détermine si vos réponses correspondent à la culture de l’entreprise.
• Test de raisonnement numérique – La BNP utilise un test de raisonnement numérique pour mesurer la capacité du candidat à analyser des informations numériques sous la forme de tableaux et de graphiques. Vous devrez répondre à un QCM portant sur une série de tableaux et de données numériques. Vous aurez 12 minutes pour répondre à 37 questions. Le test étant chronométré, le nombre de questions auxquelles vous aurez répondu ainsi que la précision de vos réponses auront un impact sur le score final.
• Test de raisonnement verbal – Le test de raisonnement verbal évalue votre capacité à comprendre des informations écrites. Il consiste en un court texte à lire, suivi d’une série de questions à choix multiples. Vous devrez répondre au plus de questions possibles dans le temps imparti, c’est-à-dire 49 questions en 12 minutes.
• Test de raisonnement logique – Le test de raisonnement logique mesure la capacité du candidat à déduire des informations à partir d’une série d’images et de graphiques. Vous devrez déterminer la règle sous-jacente à chaque image, ainsi que la manière dont chaque groupe est lié aux autres. Cette évaluation prend là aussi la forme d’un QCM de 12 questions à terminer en 12 minutes.

Entretien téléphonique

Les entretiens de la BNP ont lieu en plusieurs fois en fonction du poste que vous convoitez. Le premier entretien a lieu par téléphone. Il s’agit d’un entretien plutôt décontracté, dont l’objectif est de tâter le terrain et d’avoir un premier aperçu de l’adéquation du candidat avec le poste et l’entreprise.

Entretien en personne

Si vous réussissez le premier entretien téléphonique, vous pourrez être invité à un entretien en personne. Cet entretien va plus en profondeur. Les questions porteront sur votre expérience professionnelle et votre formation, ainsi que sur vos compétences en communication. La plupart des questions posées seront axées sur des valeurs fondamentales, comme la réactivité, le dévouement, la créativité et l’ambition.

Journée de recrutement chez BNP Paribas

Si vous candidatez à un poste administratif ou exécutif, il est possible que vous deviez vous rendre sur place pour passer plus d’évaluations. Vous devrez travailler de façon collaborative et préparer une présentation en groupe. Les discussions tourneront autour du management et d’études de cas. Ces exercices permettent d’évaluer vos compétences en coopération et surtout la manière dont vous contribuez au travail d’équipe.

Comment se préparer à cette journée ?

Vous y rencontrerez d’autres candidats, ainsi qu’une partie de l’équipe de direction. Cette dernière observera votre façon d’interagir avec les autres. Préparez-vous à montrer que vous pouvez diriger une équipe sans pour autant la dominer. N’ayez pas peur de prendre la parole lors des activités de groupe et de participer aux discussions de manière naturelle. Les recruteurs veulent savoir si vous savez prendre l’avis des autres en compte et agir en tant que membre d’une équipe. BNP Paribas est une organisation fière de son caractère innovant, et démontrer que vous êtes bon en travail d’équipe et en communication contribuera grandement à la réussite de votre candidature.

Comment se préparer aux évaluations en ligne ?

Votre réussite aux tests en ligne déterminera si vous pourrez passer à la phase de recrutement suivante. Il est important de vous préparer le mieux possible à ces évaluations. N’oubliez pas que la pratique rend parfait. Prenez le temps de réunir les ressources qui vous aideront à travailler les compétences évaluées. Faites également des recherches sur l’entreprise pour accumuler des connaissances sur les compétences qu’elle recherche et sur les tests les plus importants.

Comment réussir l’entretien de BNP Paribas ?

Lorsque vous préparez vos entretiens avec la BNP, il est important de garder à l’esprit l’importance de leur culture d’entreprise. Elle recherche des personnes qui représentent le mieux ses valeurs. Consultez le site web de l’entreprise pour vous préparer aux réponses qu’elle attend de vous. Il peut également être judicieux de réaliser un faux entretien afin de mieux vous préparer. Voici quelques questions susceptibles de vous être posées :

• Avec quel aspect de la finance êtes-vous le plus à l’aise ?
• Êtes-vous désireux d’étendre vos connaissances en finance ? Si oui, qu’est-ce qui vous intéresse le plus ?
• Comment s’est déroulée votre formation universitaire et qu’est-ce qu’elle vous apportera à ce poste chez BNP Paribas ?
• Qu’est-ce qu’un bon service client selon vous ? Comment traitez-vous les clients ?

Lorsque vous vous entraînez à l’entretien, gardez à l’esprit les valeurs fondamentales de l’entreprise afin que vos réponses les reflètent au maximum. Le jour J, habillez-vous de manière formelle. La confiance en soi et la maîtrise des valeurs recherchées par la BNP vous aideront à prouver que vous correspondez bien à l’entreprise.