Préparation en ligne aux entretiens et aux tests de raisonnement numérique et verbal du Crédit suisse – 2024

Qu’est-ce que le Crédit suisse ?

Le Crédit suisse est un groupe bancaire dont le siège social se trouve à Zurich, en Suisse. Il s’agit à la fois d’une banque d’investissement, d’une banque privée et d’une banque de détail. Fondé en 1856 en Suisse, le Crédit suisse s’est développé dans 50 pays, parmi lesquels les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, l’Australie, l’Inde, la Chine et l’Afrique du Sud.

Quelles qualités recherchent les recruteurs du Crédit suisse ?

Le Crédit suisse accorde une grande importance à l’intégrité, l’innovation et le développement durable. Les recruteurs cherchent donc des candidats dont les qualités se rapprochent de ces valeurs. Les candidats devront mettre en avant :

• Leur motivation
• Leurs capacités de leadership
• Leur aptitude à résoudre des problèmes
• Leurs compétences relationnelles
• Leur intégrité
• Leurs compétences en communication
• Leur esprit d’équipe
• Leur créativité

Quels avantages propose le Crédit suisse ?

En raison de sa présence internationale, les avantages des employés varient selon les pays. Vous pouvez bénéficier des avantages suivants :

• Postes de travail flexibles
• Salaires compétitifs
• Congé parental
• Programmes de santé
• Services de garde d’enfant
• Réductions intéressantes

En quoi consiste le processus de recrutement du Crédit suisse ?

Il existe différents moyens d’intégrer les équipes du Crédit suisse. Vous pouvez passer par une candidature directe, un programme pour diplômés, un apprentissage ou un stage. Il convient de souligner que les apprentissages et certains programmes pour diplômés ne sont disponibles qu’en Suisse. Par ailleurs, le groupe propose des programmes pour diplômés dans le monde entier.

Peu importe le parcours emprunté, le processus de recrutement est très similaire dans la majorité des cas. La simplicité du processus permet une fenêtre de recrutement relativement courte. Cependant, les candidats doivent approfondir chaque étape du recrutement et prendre le temps de s’y préparer consciencieusement.

1. Candidature en ligne : La première étape du processus de recrutement consiste à candidater en ligne. Vous devez d’abord sélectionner le lieu ainsi que le poste qui vous intéresse. Complétez ensuite l’historique de votre formation et de votre expérience professionnelle. Vous devez également déposer votre CV et une lettre de motivation. Votre CV doit être simple, précis et doit vous mettre en avant. La lettre de motivation doit tenir sur une page et justifier votre envie de travailler au Crédit suisse ainsi que votre adéquation avec le poste souhaité.
2. Évaluations en ligne : Une fois la candidature transmise, vous devrez réaliser une évaluation en ligne. Cette dernière est composée de deux tests psychométriques : un test de raisonnement verbal et un test de raisonnement numérique. Contrairement à de nombreuses autres entreprises, le Crédit suisse ne fait pas passer de test de jugement situationnel à ses candidats. Cet aspect du processus de recrutement est généralement abordé pendant les entretiens.
3. Entretien téléphonique : Les candidats dont le CV a été retenu sont invités à un entretien téléphonique. Cet entretien est axé sur vos compétences afin de s’assurer que vous êtes compatible avec l’entreprise d’un point de vue comportemental et idéologique. Par conséquent, préparez-vous à des questions sur votre méthode de travail ainsi que votre gestion des clients difficiles et des situations délicates. N’oubliez pas de donner des exemples précis pour chaque réponse.

Lors de cet entretien, vous devrez justifier votre motivation à travailler au Crédit suisse et approfondir certains détails de votre CV. Il est donc important de bien le relire avant l’entretien ou d’y avoir accès tout au long de celui-ci.

1. Journée d’évaluation : Entretien en personne
   En fonction du service où vous avez candidaté, l’entretien en personne peut être la dernière étape du processus de recrutement avant l’embauche. L’entretien qui a lieu lors de la journée d’évaluation est généralement séparé en deux entretiens distincts qui ont lieu sur une heure. Ces entretiens se déroulent avec les managers du service concerné par le poste. À ce stade, les questions tourneront autour des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de vos fonctions. C’est également à ce moment-là que les recruteurs vous poseront des questions approfondies sur votre CV. Par exemple, ils peuvent vous demander d’expliquer comment vous avez développé telle ou telle compétence à travers vos différentes expériences. Ils vous poseront également des questions sur la terminologie et les pratiques spécifiques liées au poste qui vous concerne.
2. Exercice de groupe
   Selon le poste auquel vous avez candidaté, il est possible que vous deviez participer à un exercice de groupe. C’est l’occasion de montrer votre capacité à collaborer, à analyser des données et à verbaliser clairement vos opinions. Les candidats sont répartis en petits groupes d’environ 3 ou 4 personnes et reçoivent des ressources liées à un scénario fictif. Chaque groupe doit travailler ensemble pour analyser les informations fournies, trouver une solution, puis présenter le résultat de cette collaboration pendant 10 minutes environ. Gardez à l’esprit que cet exercice a pour objectif de mettre en avant vos compétences en communication et en collaboration. Il est donc dans votre intérêt de prendre la parole et de partager vos idées, sans pour autant ignorer les idées de vos coéquipiers.
3. Vérifications avant l’embauche
   Si vous réussissez toutes les étapes du processus de recrutement, le Crédit suisse vérifiera vos antécédents et votre dossier. Il est possible que vous deviez également passer un test de dépistage de drogue avant d’être officiellement embauché. Si ces dernières vérifications sont satisfaisantes, vous pourrez commencer officiellement votre nouveau contrat au Crédit suisse.

Évaluations psychotechniques au Crédit suisse

Test de raisonnement verbal

Vous devrez passer un test de raisonnement verbal afin d’évaluer votre aptitude à comprendre des textes complexes et à tirer des conclusions logiques à partir des informations qui s’y trouvent. L’évaluation prend donc la forme de courts passages écrits, chacun étant suivi par une déclaration finale. Vous devez déterminer si cette déclaration est vraie, fausse, ou indéterminée à l’aide des données fournies dans le texte.

Gardez bien à l’esprit que votre réponse doit se baser uniquement sur les informations écrites. Vous aurez 20 minutes pour répondre à 20 questions. Pour réussir ce test, il est essentiel d’apprendre à gérer votre temps.

Test de raisonnement numérique

Le Crédit suisse étant un groupe bancaire, il est très important de réussir le test de raisonnement numérique. Il s’agit d’un test d’aptitudes conçu pour évaluer votre capacité à comprendre et à interpréter des représentations visuelles de données. Chacune des 20 questions présente des données sous la forme de tableaux statistiques ou de graphiques, puis vous demande de tirer une conclusion en lien avec l’information présentée. Vous devrez effectuer des opérations mathématiques de base, comme des additions ou des divisions, ou bien calculer des coefficients et des pourcentages.

Tout comme pour le test de raisonnement verbal, vous aurez seulement 20 minutes pour répondre à 20 questions. Il est primordial de bien gérer votre temps pour chaque énoncé.

Quelles questions sont posées pendant l’entretien ?

Même si les questions les plus spécifiques dépendent du service et du poste auquel vous avez candidaté, voici quelques exemples de questions auxquelles vous pouvez vous attendre :

• Pourquoi souhaitez-vous travailler pour une banque d’investissement ?
• Vous êtes-vous déjà rendu compte d’une erreur que personne d’autre n’avait vu ?
• Pouvez-vous expliquer ce qu’est une « obligation à haut rendement » ?
• Quel est le nom de l’angle formé par les aiguilles d’une horloge lorsqu’il est trois heures et quart ?
• Racontez-nous la manière dont vous avez géré un conflit au sein de votre équipe. Comment avez-vous géré cette situation ?
• Combien de zéros y a-t-il dans la factorielle de 100 ?
• Suivez-vous un peu les actualités du monde de la finance ? Qu’en pensez-vous ?
• Quelle est la différence entre Java et C++ ?
• Donnez des exemples de mise en pratique de la méthode agile.
• Qu’est-ce que la normalisation appliquée aux bases de données ?
• Vous avez une balance et neuf bols. L’un des bols est en or, les autres sont en bronze et ont un poids différent. Vous ne pouvez utiliser la balance que deux fois. Comment procédez-vous pour déterminer quel bol est en or ?

Comment se préparer aux évaluations du Crédit suisse ?

Que vous sortiez tout juste de l’université ou que vous travailliez dans l’industrie depuis des années, l’entraînement permettra de vous préparer au mieux aux tests de raisonnement verbal et numérique. Réaliser des tests d’entraînement vous permettra de vous familiariser avec les questions rencontrées le jour de l’examen. L’entraînement au test de raisonnement verbal vous introduira également au style des passages que vous devrez lire et analyser le jour J. L’entraînement au test de raisonnement numérique vous donnera l’opportunité de perfectionner les compétences numériques nécessaires pour réussir l’exercice.

Conseils pour les entretiens au Crédit suisse

Se préparer aux entretiens du Crédit suisse est tout aussi important que s’entraîner aux évaluations. Pour ce faire, prenez une liste de questions possibles et réfléchissez à vos réponses à l’avance. N’oubliez pas de donner des exemples spécifiques qui touchent à vos compétences et à votre expérience passée. Vous pouvez également demander de l’aide à un proche.

Si vous participez à l’exercice de groupe, entraînez-vous à l’aide d’études de cas et analysez les meilleures solutions possibles pour chaque scénario. Il peut également être bénéfique pour vous de vous entraîner à présenter vos solutions à l’oral. Perfectionner ces compétences augmentera votre confiance en vous lors de l’exercice de groupe et vous permettra de vous démarquer des autres candidats.