Préparation en ligne au processus de recrutement, aux évaluations et aux entretiens d’Engie – 2025

Qu’est-ce qu’Engie ?

Engie est un groupe industriel énergétique français basé à La Défense, à Courbevoie. Il naît du projet de fusion entre Gaz de France et Suez en 2008, « GDF Suez », qui est ensuite renommé Engie la même année. C’est le fournisseur d’énergie principal de 48 pays, dont 27 sont situés en Europe.

Engie emploie actuellement plus de 173 000 collaborateurs et œuvre à l’utilisation de plus nombreuses sources d’énergie renouvelable. L’entreprise propose des formations à ses employés, en présentiel ou en ligne, pour apprendre de nouvelles compétences et s’adapter à une industrie en constante évolution.

En quoi consiste le processus de recrutement d’Engie ?

Le processus de recrutement d’Engie varie en fonction des pays, mais il ressemble globalement à n’importe quel autre processus. Cherchez une offre d’emploi dans votre domaine. Assurez-vous que vous y correspondez bien avant d’envoyer votre candidature. Si elle est retenue, vous passerez à l’étape suivante.

La plupart du temps, il s’agit d’un entretien téléphonique. Cet appel permet au recruteur d’apprendre à vous connaître. Il vous posera des questions sur votre expérience et sur votre intérêt pour l’entreprise. Après cet entretien, certains candidats seront amenés à passer des évaluations, ou bien à rencontrer les recruteurs en personne.

La rencontre peut se dérouler avec quelques personnes, ou bien être divisée en plusieurs entretiens avec différentes équipes. Si vous représentez une réelle valeur ajoutée à l’entreprise, vous recevrez une offre d’emploi provisoire.

Une fois l’administratif terminé, vous pourrez vous préparer pour votre premier jour.

Tests psychométriques chez Engie

Certains candidats devront passer des tests préalables à l’embauche. Ces évaluations varient en fonction du pays et du service de l’entreprise concerné par votre candidature.

Voici les tests les plus courants dans le secteur de l’électricité.

• Test de compétences cognitives : si vous avez déjà passé un test SHL ou Wonderlic, vous savez déjà ce qu’est un test de compétences cognitives. Il permet de mesurer votre rapidité à engranger de nouvelles connaissances et votre capacité à réussir les tâches qui vous seront confiées à travers des exercices de raisonnement verbal, numérique et abstrait. Il s’agit généralement de questions à choix multiple chronométrées.
• Test de raisonnement mécanique : si votre emploi vous amène à travailler avec des équipements, il est probable que vous deviez passer un test de raisonnement mécanique. Le test évalue vos connaissances en machinerie, votre capacité à résoudre des problèmes mécaniques simples et vos compétences en physique.
• Test d’opérations : si vous travaillez en usine en tant qu’ingénieur ou technicien, il est probable que vous passiez ce type de test. Votre jargon technique et vos compétences en programmation peuvent être évalués.
• Test de personnalité : ce dernier permet de déterminer si vous correspondez bien à l’entreprise. Ces questionnaires sont conçus pour faire ressortir vos sources de motivation, vos points forts et votre éthique professionnelle.

Comment se préparer aux évaluations d’Engie ?

Si les évaluations font partie intégrante du processus de recrutement, alors il est essentiel de s’y préparer pour les réussir. Révisez les tests d’aptitudes nécessaires au poste qui vous intéresse. Pour ce faire, utilisez des ressources en ligne. Renforcez vos compétences cognitives en faisant des puzzles, en vous entraînant à la compréhension écrite et en utilisant des applications ludiques, conçues pour faire travailler vos fonctions cognitives.