Préparation en ligne au processus de recrutement, aux tests et entretiens d’Hermès – 2025

Qu’est-ce qu’Hermès ?

Hermès est une marque de luxe française en activité depuis 1837, connue pour ses luxueux sacs en cuir. Elle conçoit également des vêtements, des produits en cuir et du mobilier. 80 % de ses produits sont fabriqués en France, puisqu’elle dispose de 43 sites de production en France, 2 en Amérique, 5 en Europe et 5 en Australie. Hermès a un partenariat de longue date avec les Touaregs, un peuple du Sahara, pour la création de ses bijoux en argent.

Hermès est une entreprise privée léguée de génération en génération, qui emploie 14 000 personnes dans le monde entier et qui dispose de 300 boutiques, sites de production, bureaux, départements créatifs, juridiques, financiers, de ressources humaines, et bien plus. Elle propose des alternances pour les étudiants passionnés par la haute couture. Les avantages de leurs employés varient en fonction des pays, mais en France, vous pouvez bénéficier des avantages suivants :

• Mutuelle
• Primes
• Intéressement et participation
• Bons de réductions

Quel est le processus de recrutement d’Hermès ?

Candidature

Pour candidater chez Hermès, trouvez d’abord l’offre qui vous intéresse sur son site web et remplissez le formulaire de candidature, auquel vous devrez joindre votre CV et votre lettre de motivation. Il est également possible que vous ayez à enregistrer une vidéo introductive. Vous devrez vous présenter et expliquer ce qui vous intéresse dans le poste souhaité.

Évaluations chez Hermès

Avant de programmer un entretien, vous devrez passer un test psychométrique en ligne afin que l’entreprise puisse identifier les candidats avec les plus grandes chances de réussite et qui correspondent le plus à sa culture d’entreprise.

PI Cognitive Assessment (PLI)

Les entreprises ont besoin d’employés qui s’adaptent rapidement et qui appliquent ce qu’ils ont appris en formation. Si on vous fait passer le PI Cognitive Assessment, c’est pour mieux jauger vos compétences en communication, votre capacité à apprendre et retenir des informations, ainsi qu’à comprendre des concepts complexes. L’examen est composé de 50 questions à choix multiples. Vous aurez 12 minutes pour répondre au plus grand nombre de questions possibles. Les résultats de tous les candidats seront comparés pour déterminer une moyenne, qui se situe généralement entre 100 et 450. Pour obtenir un aperçu des compétences de chaque candidat, les questions du test sont divisées en trois catégories :

• Raisonnement verbal – Ces questions vous demandent de comparer des allégories en utilisant les informations analysées dans un court extrait et de tirer des conclusions, ainsi que d’identifier les synonymes et les antonymes de certains mots.
• Raisonnement numérique – Votre aisance avec les chiffres est évaluée à l’aide de problèmes mathématiques et de suites de nombres à compléter.
• Raisonnement logique – Vous devez identifier et compléter les patterns de plusieurs matrices, trouver les points communs entre différentes formes et les manipuler pour trouver la bonne suite logique.

Entretiens

Si votre profil retient l’attention des recruteurs, vous serez contacté pour prendre part à un entretien téléphonique. Durant cet appel, vous aurez l’occasion d’en apprendre plus sur le poste et de poser toutes les questions que vous voulez. On vous proposera peut-être de programmer un entretien en personne avec le recruteur.

Journée d’évaluation

En fonction du poste que vous convoitez, il est possible que vous soyez invité à une journée d’évaluation au sein de l’entreprise. Généralement, cela concerne les postes de management et les alternances. Vous devrez présenter des études de cas et participer à des jeux de rôle. La journée se terminera par des entretiens avec l’équipe de management.

Comment se préparer aux évaluations d’Hermès ?

Pour montrer que vous avez les qualités requises pour représenter la marque Hermès, entraînez-vous aux évaluations pour parfaire vos résultats. Pratiquez des exercices de mathématiques, dans un manuel ou sur internet. Les mots croisés et les jeux de lettres sont une bonne manière d’étendre votre vocabulaire et d’entraîner votre pensée critique. Les applications en ligne d’entraînement cognitif peuvent également vous aider. Chronométrez-vous lorsque vous faites des mots croisés ou que vous résolvez des problèmes de maths pour vous habituer à devoir répondre dans un temps imparti.

S’ajuster à la culture qu’Hermès a mis plus de 100 ans à construire est nécessaire pour obtenir un entretien. Soyez honnête à propos de votre personnalité afin que le recruteur se fasse une idée concrète du type d’employé que vous êtes. Les réponses que vous pensez être bonnes mais qui ne vous correspondent pas peuvent vous créer un profil erroné et déséquilibré.