Test Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Le test Hogan MVPI ou Hogan Motives, Values, Preferences Inventory, aussi appelé l’inventaire des motivations, valeurs et préférences Hogan, évalue avant tout vos valeurs personnelles. Selon Hogan, des valeurs fortes et claires sont essentielles à la réussite d’une entreprise, plus encore, peut-être, que la stratégie.

Cette évaluation psychométrique en ligne est conçue pour vérifier si vos valeurs correspondent ou non aux valeurs fondamentales de l’entreprise. Au fur et à mesure de leur évolution, les entreprises ont tendance à devenir de plus en plus homogènes. Ainsi, lorsqu’elles intègrent de nouveaux diplômés, l’équipe veut s’assurer que les intérêts, les motivations, les croyances et les désirs du candidat contribueront à leurs initiatives de manière positive. Après tout, plus vous en savez sur les objectifs d’une personne, plus il sera facile de déterminer le type de poste qu’elle devrait occuper.

Qu’est-ce que l’évaluation Hogan MVPI ?

Le MVPI est un examen psychométrique de pré-embauche qui dure entre 15 et 20 minutes en moyenne et peut être passé dans l’une des 40 langues différentes. Le test est principalement conçu pour évaluer si vos valeurs fondamentales correspondent à celles de l’entreprise.

Comment les questions du Hogan MVPI sont-elles notées ?

Le test est basé sur dix valeurs primaires, dont la reconnaissance, le pouvoir, l’hédonisme, l’altruisme, l’affiliation, la tradition, la sécurité, le commerce, l’esthétique et la science. Toutes ces valeurs sont ensuite décomposées en sous-échelles et thèmes plus petits.

Ces thèmes mineurs aident l’entreprise à déterminer si une personne correspond bien à ses attentes. En évaluant le style de vie, les croyances, les préférences professionnelles, les aversions et les associés préférés d’un candidat, l’entreprise espère en apprendre le plus possible avant de prendre une décision d’embauche. Après tout, une mauvaise décision d’embauche peut coûter des milliers de dollars en perte de revenus et en coûts de productivité à une entreprise. Elle investit l’argent dans le dépistage psychométrique préalable à l’embauche dans l’espoir d’économiser de l’argent plus tard.

Conseils de préparation au Hogan MVPI :

Bien que ces évaluations soient censées aider l’entreprise à mieux vous connaître, le test est principalement utilisé comme outil de présélection, et les demandeurs d’emploi qui auront obtenu les meilleurs résultats seront contactés en premier. Bien que le responsable du recrutement ne fonde pas sa décision uniquement ou même principalement sur vos résultats, ces derniers peuvent déterminer si vous obtenez ou non un entretien.

Certains pensent que les tests d’aptitude de ce type n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais en réalité, ils sont loin de la vérité. Vous pouvez optimiser votre score si vous vous entraînez à l’avance avec les questions types du Hogan MVPI. Assurez-vous de passer en revue une évaluation Hogan MVPI avant l’examen afin de savoir à quoi vous attendre lorsque vous arriverez au centre d’évaluation. Familiarisez-vous avec le type de questions posées à l’examen et lisez attentivement chaque question avant d’y répondre.

Tout comme le Hogan Personality Inventory (examen de l’inventaire de personnalité), le Motives, Values, Preferences Inventory (inventaire des motifs, valeurs et préférences) évalue la personnalité d’un candidat dans l’espoir qu’en évaluant ses objectifs à l’avance, l’entreprise sera en mesure de trouver des employés qui ont vraiment envie d’être là. Cette brève évaluation des aptitudes vous aide aussi, très simplement, à vous assurer que vous correspondez bien au profil recherché et que vous apprécierez l’environnement de travail pendant votre séjour au bureau.