Préparation au Hudson Psychometric Assessment : Entraînement aux questions types et conseils utiles – 2024

Qu’est-ce que l’Hudson Assessment Test ?

Les examens d’aptitude psychométrique Hudson sont développés par la société Hudson. Destinés à tester le savoir-faire des demandeurs d’emploi et des diplômés, les examens donnent aux entreprises et aux responsables du recrutement une plus grande chance d’engager la bonne personne dans leur processus de recrutement. Ils y parviennent en utilisant des techniques d’évaluation et de profilage des talents fondées sur des données et axées sur les meilleures pratiques, afin de réduire le risque de placer le mauvais candidat au poste.

Les tests sont proposés en quatre niveaux : travailleurs opérationnels (operational workers), jeunes cadres (junior managers), cadres moyens (middle managers) et cadres supérieurs (senior managers). En outre, les tests sont destinés à évaluer la capacité de planification, la perspicacité technique, la vitesse et la précision, la perspicacité spatiale et la perspicacité analytique des candidats. Si les trois tests sont passés tels qu’ils sont proposés, les employeurs reçoivent un rapport avec des scores globaux qui suggèrent le niveau du candidat et trois sous-scores qui reflètent son style de travail ou ses points forts. Ce test est populaire pour tous les niveaux d’emploi. Depuis l’introduction de leurs solutions pour diplômés, les entreprises se sont tournées vers les examens d’aptitude psychométrique en ligne de Hudson pour mesurer l’aptitude des nouveaux talents parmi les diplômés.

À quoi faut-il s’attendre avec les Hudson Assessment ?

La batterie de tests d’aptitude psychométriques Hudson comprend trois tests d’aptitude et un questionnaire sur les attitudes commerciales, tous proposés en ligne. Les quatre tests évaluent le raisonnement numérique, verbal et abstrait, ainsi que le style de travail. Dans cette section, les tests sont expliqués et des conseils pour les réussir sont donnés. Il existe également un sous-article qui fournit de plus amples informations sur le test de raisonnement abstrait, aussi seules les informations les plus élémentaires à ce sujet seront abordées ici.

• Test d’aptitude au raisonnement numérique
  Le test d’aptitude au raisonnement numérique de Hudson (Numerical Reasoning aptitude exam) est un examen psychométrique en ligne qui teste la compréhension des données numériques par les diplômés et les demandeurs d’emploi. Le test examine l’aptitude aux compétences numériques de base avec des tableaux et des graphiques. Il évalue également la capacité des candidats à l’embauche à tirer des conclusions à partir de données qui leur sont présentées sous diverses formes. L’examen est présenté sous forme de questions à choix multiples avec quatre choix possibles. Chacune des questions nécessite une série de calculs pour trouver la bonne réponse. Les informations fournies avant les questions peuvent être utilisées pour une ou plusieurs questions. L’évaluation d’aptitude en ligne propose aux testeurs une calculatrice à l’écran pour effectuer les calculs, mais il est judicieux d’avoir un stylo et du papier brouillon à portée de main. Contrairement à certains tests d’aptitude psychométriques en ligne utilisés dans le cadre de la présélection, l’évaluation du raisonnement numérique de Hudson n’est pas chronométrée en tant que test global. Au contraire, chaque question est chronométrée individuellement. Les candidats ont quatre-vingt-dix secondes pour répondre à chaque question. Le système fait passer le candidat à la question suivante lorsque le temps est écoulé, qu’il ait répondu ou non à la question.
• Test d’aptitude au raisonnement verbal
  Comme le test d’aptitude de raisonnement numérique, le test d’aptitude de raisonnement verbal préalable à l’embauche (Verbal Reasoning aptitude assessment) est en ligne et chronométré par question plutôt que comme un examen dans son ensemble. Le système fait passer les candidats à la question suivante lorsque le temps est écoulé, de la même manière que pour le test de raisonnement numérique. Dans l’examen d’aptitude au raisonnement verbal, les candidats doivent lire entre six et dix lignes de texte avant qu’on leur pose une question à ce sujet. Chaque question est chronométrée individuellement, et un nouveau texte est fourni pour chaque question. La difficulté de ce test réside dans le fait que 90 secondes par question incluent le temps de lecture. Il est donc important de garder un œil sur le chronomètre et de lire rapidement pour réussir. Les questions sont à choix multiples, et les candidats doivent choisir la réponse la plus pertinente ou la plus correcte parmi les quatre choix proposés.
• Test d’aptitude au raisonnement abstrait
  Comme mentionné précédemment, un sous-article est entièrement consacré à l’évaluation du raisonnement abstrait (Abstract Reasoning assessment). Les informations dont vous aurez besoin pour cet examen sont donc disponibles à cet endroit.
• Business Attitudes Questionnaire
  Le Business Attitudes Questionnaire est un examen de personnalité utilisé lors des processus de présélection et de recrutement. L’évaluation vérifie les vingt-cinq dimensions de la personnalité afin de donner au candidat et à l’employeur un rapport sur la position du diplômé ou du demandeur d’emploi par rapport aux cinq grands traits de la personnalité (Big 5). Ces traits sont la stabilité émotionnelle, l’extraversion, l’ouverture d’esprit, l’altruisme et la conscience. L’examen n’est pas chronométré, mais les candidats doivent essayer de ne pas prendre trop de temps pour répondre aux questions. L’examen exige des candidats qu’ils s’évaluent eux-mêmes sur un certain nombre de déclarations différentes, puis qu’ils notent dans quelle mesure ils sont d’accord ou non avec les déclarations. Grâce à ce système de classement, le questionnaire sur les attitudes à l’égard des affaires peut être utilisé pour évaluer les diplômés et les demandeurs d’emploi quant à leur adéquation avec le poste demandé.

Conseils pour les tests Hudson

• Passez des tests d’entraînement en ligne qui sont similaires à ceux que vous devrez passer.
• Améliorez votre vitesse et votre précision en répondant à des quiz de mathématiques ou de langues dont les questions sont similaires à celles des tests que vous allez passer.
• Lorsque vous répondez au questionnaire en ligne sur les attitudes à l’égard des affaires, essayez de ne pas passer trop de temps à réfléchir à vos réponses.
• Bien qu’il n’y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses au Hudson Business Attitudes Questionnaire, vous devez essayer de répondre d’une manière qui reflète votre personnalité dans un contexte professionnel afin d’augmenter vos chances de montrer les points forts qui font de vous un bon candidat pour le poste.
• Évitez les distractions, tant pendant que vous vous exercez que pendant le test réel. La façon dont vous vous entraînez déterminera votre performance lors de l’examen réel.
• Gardez un stylo et du papier à portée de main pendant que vous travaillez sur les tests numériques ou abstraits pour garder une trace des informations pertinentes.
• Les questions du test contiennent souvent des informations sans importance qui vous détournent des aspects importants du problème. Pour cette raison, vous devez prendre quelques instants pour noter les informations qui vous aideront à trouver la solution et ignorer le reste.

Comment se préparer au Hudson Psychometric Assessment ?

Lorsqu’il s’agit de se préparer aux examens psychométriques de Hudson, assurez-vous de suivre les conseils ci-dessus. En plus de cela, passez plusieurs séries d’examens pratiques dont le style est similaire à celui des examens que vous allez passer. Cela vous aidera à vous familiariser avec le format du test et le temps imparti, de sorte qu’au moment de passer le test, vous ne serez pas surpris par ce que vous verrez ou par le temps qui vous sera imparti. Utilisez les domaines dans lesquels vous êtes plus faible comme guides pour savoir sur quoi vous devriez vous concentrer, puis essayez de remédier à ces faiblesses avant de vous asseoir pour passer les évaluations psychométriques pré-emploi en ligne avec Hudson.

En fin de compte, bien que les contraintes de temps de certains examens psychométriques d’aptitude en ligne de Hudson puissent être difficiles, il est tout à fait possible de réussir ces examens. Utilisez les conseils fournis ci-dessus pour vous aider dans votre préparation et votre entraînement à ces examens. Si vous vous préparez et vous exercez correctement, vous serez en mesure d’obtenir de bons résultats dans cette partie du processus d’embauche et de sélection préalable au recrutement.