Hydro-Québec – Tests d’évaluation, Processus de recrutement et Entrevues – Préparation en ligne – 2024
Qu’est-ce qu’Hydro-Québec ?
Basée à Montréal et détenue par l’État, Hydro-Québec fournit des services publics à la province de Québec et exporte de l’électricité vers certaines régions du nord-est des États-Unis. Hydro-Québec possède 63 centrales hydroélectriques, qui peuvent produire ensemble 37 370 mégawatts.
La compagnie emploie environ 20 000 personnes. Hydro-Québec figure sur la liste des meilleurs employeurs du Canada, sur la base d’enquêtes menées auprès de ses employés. Alors qu’elle s’efforce de se développer dans les énergies durables, elle est constamment à la recherche de nouveaux employés qui apporteront leur expertise à l’entreprise.
Hydro-Québec offre à ses employés des avantages sociaux tels que :
- Treize jours de congés
- Régime de pension
- Un mois de congé payé après un an de service
- Programmes d’assurance maladie
Quel est le processus de recrutement d’Hydro-Québec ?
Si l’idée de travailler chez Hydro-Québec vous intéresse, une recherche sur leur site Web vous permettra de connaître les postes vacants. Si aucun des postes actuellement disponibles ne vous convient, vous pouvez toujours créer un profil de candidat. Vous pourrez ainsi téléverser votre CV, recevoir des alertes et des mises à jour, et faire partie de la banque de candidats d’Hydro-Québec.
Une fois que vous aurez soumis votre candidature, celle-ci sera évaluée afin de déterminer si vous correspondez au profil recherché. Votre formation et votre expérience seront évaluées par rapport aux exigences du poste. Si votre profil les intéresse, vous serez contacté pour une entrevue de sélection.
L’entrevue de sélection se déroule devant un petit comité. Les compétences dont vous aurez besoin pour réussir dans vos fonctions seront évaluées et discutées. Ensuite, on vous demandera peut-être de passer des tests psychométriques, qui se font en ligne.
Si vous passez par la phase de tests, les résultats obtenus seront valables pendant 3 ans. Ainsi, si vous n’êtes pas retenu pour le premier poste auquel vous avez postulé, vous pourrez tout de même utiliser les résultats de ces tests, sans avoir à les repasser.
Tests psychométriques d’Hydro-Québec
Afin de s’assurer que vous possédez les compétences requises pour le poste en question et que vous pourrez apprendre et vous adapter rapidement à l’entreprise, Hydro-Québec demande aux candidats de passer plusieurs tests dans le cadre de son processus de recrutement.
- Test français/anglais – Le français est la langue de travail chez Hydro-Québec. Tous les candidats doivent maîtriser le français pour être pris en considération pour un poste. C’est pourquoi vous devrez impérativement passer un test de français. Certains postes requièrent également la maîtrise de l’anglais à l’écrit ; il se peut donc que vous deviez également passer un test d’anglais.
- Test d’aptitude – ce test est conçu pour évaluer votre esprit d’analyse et vos compétences en matière de résolution de problèmes. Il peut s’agir d’une combinaison d’aptitudes verbales et numériques, ainsi que d’une réflexion abstraite. Ces tests se présentent généralement sous forme de questions à choix multiples. Le test d’habileté cognitive d’Hydro-Québec peut être passé en anglais, mais les instructions vous seront présentées en français.
- Test de personnalité – Ce test sert à déterminer vos motivations, si vous êtes autonome et si vous travaillez bien en équipe. Vos traits de personnalité dominants seront évalués et utilisés afin de savoir s’ils correspondent bien aux valeurs de l’entreprise. Les tests de personnalité peuvent contenir des questions fermées de type « oui/non », ou des questions semi-ouvertes dans lesquelles vous devrez choisir la réponse qui vous décrit le mieux parmi une liste de choix, ou il peut s’agir d’une combinaison des deux.
Comment se préparer aux évaluations d’Hydro-Québec ?
Si vous prenez le temps de vous préparer aux tests, vous vous assurerez de meilleures chances de succès. Si le français n’est pas votre langue maternelle, essayez de le pratiquer et de réviser les bases, même si vous ne le parlez pas tous les jours. Pour cela, vous pouvez vous entrainer en tenant des conversations et/ou en lisant des publications en français.
Le test d’habileté cognitive est très similaire à un test de QI. Les recherches de mots, les mots croisés et les applications en ligne pour les fonctions cognitives peuvent vous aider à vous familiariser avec le type de questions et à vous exercer.
Dans le test de personnalité, il s’agit avant tout d’être honnête et transparent dans vos réponses. Si vous essayez de choisir les réponses qui vous paraissent les plus attendues, vous risquez de vous retrouver avec des réponses contradictoires, et cela apparaîtra clairement dans les résultats du test. Aussi, tâchez d’être honnête et répondez comme vous le feriez au travail, car notre personnalité au travail et notre personnalité en dehors du travail peuvent parfois être différentes.
