Préparation en ligne aux tests psychométriques, entretiens et processus de recrutement de Mazars – 2024

Qu’est-ce que Mazars ?

Mazars est une entreprise internationale fondée en 1945 et spécialisée dans l’audit, l’expertise comptable et le conseil aux entreprises. La société, dont le siège social se trouve à Paris, emploie plus de 44 000 personnes dans 90 pays. Mazars propose plusieurs services aux entreprises, notamment des services financiers, énergétiques, immobiliers et clientèle.

Ses valeurs fondamentales influencent toutes ses activités, et notamment ses interactions avec les clients, le soutien apporté à ses employés et son rôle dans la communauté. Ses valeurs principales sont :

• l’intégrité,
• la responsabilité,
• la diversité et le respect,
• l’excellence technique,
• l’indépendance,
• l’administration.

Travailler chez Mazars

Mazars recherche des candidats d’exception, qui continuent d’apprendre et de se développer tout au long de leur carrière. Les employés de Mazars conçoivent leur carrière tel qu’ils l’imaginent, essaient de nouvelles méthodes de travail et travaillent en s’amusant.

Mazars s’engage également pour le développement durable. Voici les cinq piliers autour desquels ses valeurs fondamentales, son identité et sa culture se construisent :

1. Intégrité : Mazars fait tout pour respecter les processus de gestion de la qualité. Ses employés sont formés pour atteindre l’excellence, toujours à l’avantage du client.
2. Services : l’entreprise s’efforce d’agir pour la réussite du client, mais aussi dans l’intérêt général.
3. Ressources humaines : elle recrute, soutient et fait évoluer les meilleurs talents.
4. Environnement : Mazars est consciente de son impact environnemental et travaille à réduire son empreinte carbone.
5. Communauté : son engagement sociétal fait partie intégrante de sa mission, ce qui lui permet de créer des communautés saines et durables.

En quoi consiste le processus de recrutement de Mazars ?

Candidature en ligne

La première étape du processus de recrutement consiste à candidater en ligne. C’est votre toute première occasion de vous distinguer des autres candidats et de montrer que vous correspondez au poste visé. Répondez attentivement à toutes les questions et mettez en ligne votre CV et votre lettre de motivation. Vous devez adapter ces documents à l’emploi pour lequel vous postulez et mettre en avant les compétences et expériences qui y correspondent.

Tests psychométriques chez Mazars

Une fois votre candidature relue et approuvée en interne, vous devrez passer plusieurs évaluations psychométriques en ligne. Pour avancer dans le processus de recrutement, il est nécessaire de les réussir. Préparez-vous à l’avance et installez-vous dans un environnement calme où vous pourrez effectuer les tests sans être déconcentré.

• Test de raisonnement numérique : la première évaluation est un test de raisonnement numérique. La majorité des emplois chez Mazars nécessitent une certaine capacité de compréhension des données chiffrées. Ce test est donc essentiel à votre réussite en tant que candidat. Le test de raisonnement numérique comporte des questions à choix multiple nécessitant d’analyser des informations présentées sous la forme de graphiques, tableaux, diagrammes et données. Vous n’avez cependant pas besoin d’avoir un niveau très avancé en mathématiques pour réussir ce test. Vous aurez 20 minutes pour répondre à 20 questions, alors assurez-vous d’être assez préparé pour y répondre rapidement et efficacement dans le temps imparti. Le fournisseur de test de Mazars est généralement l’entreprise Kenexa. Vous pouvez chercher des exemples de test à l’avance.
• Test de raisonnement verbal : il s’agit d’une autre évaluation psychométrique que vous devrez probablement passer. Ce test évalue votre capacité à comprendre des informations écrites. Après avoir lu plusieurs textes, vous devrez décider si chaque énoncé est vrai ou faux en vous basant sur les informations fournies. Vous aurez également une vingtaine de minutes pour répondre à 20 questions.
• Situational Strength Test (SJT) : ce test permet de déterminer si vos valeurs correspondent à celles de l’entreprise. L’énoncé vous présente une situation susceptible de survenir dans le cadre de vos fonctions, et vous devez y répondre à partir d’une suite de choix prédéfinis. Ce test permet à Mazars d’en savoir plus sur votre attitude et votre éthique professionnelles. Il est donc essentiel de répondre honnêtement, tout en gardant les valeurs de l’entreprise à l’esprit.

Entretiens

Si vous réussissez ces tests en ligne, Mazars vous invitera à passer des entretiens. Cette étape peut varier en fonction de là où vous en êtes dans votre carrière et du poste auquel vous avez candidaté, mais la plupart des candidats auront deux entretiens à passer :

• Premier entretien : Ce premier entretien se déroule généralement au téléphone avec un membre du département des ressources humaines. Les questions posées porteront sur votre CV, vos expériences passées et votre envie de travailler chez Mazars. Concentrez-vous sur vos compétences et vos points forts et montrez-leur pourquoi vous êtes le meilleur candidat à ce poste.
• Entretien axé sur les compétences : Le deuxième entretien durera une heure et se déroulera en face à face avec un membre de l’équipe de recrutement. Il tournera autour de vos compétences techniques et de l’adéquation de votre bagage professionnel et scolaire avec l’emploi souhaité. Le recruteur vous posera des questions traditionnelles et pourra vous demander de réaliser des exercices analytiques pour tester vos compétences en raisonnement et en communication.

Journée d’évaluation chez Mazars

Mazars demande également aux candidats de participer à une journée d’évaluation. Cet événement, qui s’étale sur toute la journée, rassemble plusieurs candidats pour réaliser des activités individuelles et en groupe. Voici quelques-unes des activités proposées :

• Exercice de groupe : vous devrez travailler en équipe pour réaliser une tâche donnée. Cet exercice permet d’évaluer vos capacités de leadership et de travail en équipe, alors assurez-vous de participer tout en respectant le reste du groupe.
• Entretien : il est possible que vous deviez repasser un entretien avec un associé de l’entreprise. Cet entretien tournera autour de votre personnalité et de la culture de Mazars. Relisez bien votre CV et préparez vos réponses à l’avance.
• Étude de cas : pour cet exercice, on vous donnera une étude de cas à analyser. Vous devrez ensuite rendre un rapport écrit. Cette activité évalue vos compétences en communication, en analyse et en rédaction. Faites quelques recherches préalables pour en savoir plus sur l’environnement de l’entreprise.
• Présentation : les recruteurs vous demanderont de réaliser une présentation de cinq minutes sur le sujet de votre choix. Vous aurez dix minutes pour vous préparer. Il vaut donc mieux choisir un sujet que vous connaissez bien.
• Exercice de mise en situation : cet exercice est une simulation où vous devrez réaliser plusieurs tâches professionnelles dans le bon ordre de priorité. Ce test permet d’évaluer votre capacité à faire plusieurs choses en même temps et à prendre des décisions.

N’oubliez pas que vos recruteurs vous observeront pendant toute la journée. Restez professionnel, courtois et confiant dans toutes les activités auxquelles vous participez.

Comment se préparer aux évaluations de Mazars ?

Mazars recherche des candidats d’exception, qui continuent d’apprendre et de se développer tout au long de leur carrière. Pour montrer aux recruteurs que vous correspondez bien à l’entreprise, préparez-vous aux évaluations et réussissez-les haut la main.

Pour ce faire, faites des recherches sur les tests que vous aurez à passer et entraînez-vous y. Mazars utilise généralement les tests psychométriques de Kenexa. Rechercher différents exemples des tests vous aidera à avancer dans le processus de recrutement.

Il existe également des ressources en ligne gratuites ou payantes pour vous préparer aux entretiens et à la journée d’évaluation. Cherchez toutes les ressources disponibles pour assurer votre réussite aux évaluations.