Préparation en ligne au processus de recrutement, aux évaluations et aux entretiens de Michelin – 2025

Qu’est-ce que Michelin ?

Michelin est une entreprise internationale spécialisée dans la fabrication de pneumatiques et dont le siège social se trouve en France. Il s’agit du deuxième fabricant de pneumatiques au monde.

L’entreprise met en avant l’innovation et la mobilité durable. Michelin détient 10 000 brevets, emploie 7 000 personnes en R&D dans le monde et soutient de nombreux projets et initiatives. Elle accompagne également les communautés locales et organise plus de 15 000 journées de bénévolat par an.

Michelin recherche des employés qui mettent tout en œuvre pour répondre aux enjeux de l’innovation et qui recherchent des évolutions de carrière à travers l’apprentissage et le développement. Les employés Michelin adoptent une approche collaborative au sein de leurs domaines d’activité et accordent de l’importance au travail d’équipe et à la communication.

L’entreprise valorise ses employés en leur fournissant un environnement stimulant et encourageant. Elle propose un salaire compétitif ainsi que de nombreux avantages salariaux. Elle met également l’accent sur le bien-être de ses salariés grâce à des conditions de travail sécurisées et des responsabilités clairement définies. Michelin propose de nombreuses opportunités pour faire avancer la carrière de ses employés.

En quoi consiste le processus de recrutement de Michelin ?

Candidature en ligne

Pour commencer votre processus de recrutement chez Michelin, vous devez d’abord remplir une candidature en ligne. Le formulaire vous demandera de répondre à quelques questions basiques, puis de télécharger votre CV mis à jour. Certains postes nécessitent la rédaction d’une lettre de motivation sur mesure, mais cette étape est facultative.

Évaluations chez Michelin

Michelin recherche des candidats compétents et qui correspondent à sa culture d’entreprise. Pour déterminer quels candidats recruter, Michelin a recours à de nombreuses évaluations lors du processus de recrutement.

• Test d’aptitude : Le premier examen est un test d’aptitude, que vous passerez lors d’une journée d’évaluation. Avant l’examen, les candidats assisteront à une présentation de l’entreprise, de ses avantages et de ses opportunités de carrière, et pourront poser toutes les questions qu’ils veulent. Le test d’aptitude est divisé en deux évaluations. L’usage d’une calculatrice est interdit. La première section évalue vos compétences mathématiques et votre capacité à effectuer de tête des opérations mathématiques en moins de 20 minutes. La seconde section concerne l’aptitude mécanique, dure 30 minutes et analyse votre compréhension de concepts mécaniques de base. Vos résultats doivent être suffisamment bons pour pouvoir passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
• Test multi-compétences : le test multi-compétences évalue vos connaissances en mécanique, en électrique et en mathématiques industrielles. Les calculatrices non scientifiques sont autorisées pendant cette évaluation. Vous aurez deux heures pour terminer cette évaluation, à la fin desquelles l’évaluateur corrigera vos réponses. Comme à l’étape précédente, vous devez réussir ce test pour avancer dans le processus de recrutement.
• Test de personnalité : Michelin fait également passer un test de personnalité aux candidats. Ce test leur permet de s’assurer que vos valeurs correspondent à celles de l’entreprise et à sa culture. L’évaluation n’est pas compliquée, mais elle peut être longue. Comptez entre 80 et 120 questions pour ce test, à terminer en trois heures.
• Évaluations supplémentaires : En plus des tests mentionnés précédemment, Michelin peut vous demander de passer un Bennett Mechanical Comprehension Test et un Test de Jugement Situationnel (TJS). Même si tous les candidats ne passeront pas ces évaluations, il vaut mieux s’y préparer au cas où.

Entretiens

Michelin fait passer une série d’entretiens aux candidats à différentes étapes du processus de recrutement. Chaque discussion a un objectif différent. Il est donc important de les réussir.

Entretien de présentation : Votre premier entretien sera un entretien de présentation. Celui-ci surviendra juste après l’étude de votre candidature afin de garantir que vous êtes habilité au poste convoité avant d’aller plus loin dans le processus de recrutement. Le recruteur vous posera des questions sur votre candidature, votre CV, votre expérience et vos compétences. Vous en saurez également plus sur l’entreprise et sa mission. Ces entretiens téléphoniques peuvent durer jusqu’à 40 minutes.

Entretien : Une fois les différentes évaluations réussies, vous serez invité à passer un entretien en face à face. Cet entretien tournera plutôt autour de votre aisance et votre comportement professionnels, généralement cinq à dix jours ouvrés après avoir terminé les évaluations. Rendez-vous à cet entretien en étant prêt à montrer au recruteur que vous êtes le meilleur candidat. Cet entretien sera votre dernière occasion de vous démarquer durant le processus de recrutement, alors faites de votre mieux !

Comment se préparer aux tests psychométriques de Michelin ?

Michelin recherche des candidats qui connaissent son niveau de technicité et qui correspondent à sa culture d’entreprise. Parce que les évaluations représentent une part importante du processus de recrutement, vous devez absolument les réussir. Le site Web de l’entreprise propose des guides de révision pour que vous sachiez à quoi vous attendre pour chaque poste. Vous pouvez également trouver des ressources en ligne, par exemple des échantillons, pour préparer au mieux les tests.

Cette préparation en amont est essentielle pour être au meilleur de vos capacités et réussir les examens.