Fondée en 1905 suite à la fusion entre Farine Lactée Henri Nestlé et l’Anglo-Swiss Milk Company, Nestlé est une multinationale basée en Suisse et spécialisée dans la production alimentaire. En 2014, elle devient le plus grand groupe agro-alimentaire du monde. Nestlé possède entre autres les marques Kit Kat, Nesquik, Nescafé, Nesvita, Chocapic et Friskies. La société est également actionnaire du groupe de produits cosmétiques L’Oréal. Installée dans 189 pays, Nestlé emploie environ 339 000 personnes et propose de nombreuses opportunités de carrière, que ce soit en ingénierie, administration, finance, ressources humaines, informatique, marketing, juridique, R&D, vente, logistique et production. De plus, elle recrute des étudiants et des jeunes diplômés en stage et en apprentissage. En 2018, il s’agissait du 31ème meilleur employeur au monde. Pour attirer les meilleurs employés, Nestlé propose plusieurs avantages salariaux :
Nestlé publie toutes ses offres d’emploi en ligne. Avant de candidater, vous devez d’abord vous créer un compte. Ce dernier vous permet d’enregistrer les emplois qui vous intéressent et de consulter l’avancée de toutes vos candidatures. Après avoir trouvé le poste qui vous correspond, vous pouvez commencer votre candidature ou enregistrer l’offre pour plus tard. Nestlé a différents sites Web pour chaque pays, mais toutes les offres sont disponibles sur sa version internationale.
Avant de vous inviter en entretien, Nestlé vous fera passer une série d’évaluations pour s’assurer de choisir les candidats les plus qualifiés et les plus proches de sa culture d’entreprise. Nestlé a recours à une grande variété de tests psychométriques et d’aptitude pour filtrer ses candidats. Si votre candidature convient à l’entreprise, elle vous contactera pour passer des tests en ligne. Ces tests sont généralement conçus par Saville. Ils peuvent varier légèrement en fonction du poste et du type d’emploi. La plupart des candidats passent les tests suivants, quel que soit le poste auquel ils ont candidaté :
Il est possible que vous passiez d’autres tests si vous candidatez à un poste d’ouvrier ou d’agent d’entretien.
Si vous réussissez l’évaluation en ligne, Nestlé vous contactera pour le premier entretien, généralement téléphonique. Gardez un exemplaire de votre CV sous les yeux. Le recruteur vous posera des questions sur vos compétences, votre expérience et votre formation. Votre manière de répondre et d’entrer dans les détails l’aidera à avoir un meilleur aperçu de votre personnalité et de votre adéquation avec l’entreprise. Profitez-en pour poser toutes les questions que vous voulez sur le poste. Vous découvrirez non seulement si ce dernier vous correspond, mais vous ferez également bonne impression sur l’équipe de recrutement.
Les candidats à des postes de direction ou d’apprentissage devront participer à une journée d’évaluation. Elle consiste en une série d’activités dont l’objectif est d’évaluer votre capacité à travailler en équipe et à être performant dans un contexte professionnel.
Durant cette journée, vous passerez :
La dernière étape du processus de recrutement chez Nestlé consiste en un entretien en face à face. Cet entretien est plus axé sur votre comportement au travail. Pour répondre de manière satisfaisante aux questions, gardez la méthode STAR à l’esprit : Situation, Tâche, Action, Résultat. Utilisez cette méthode pour décrire une situation au recruteur : ce que vous avez fait pour la rectifier, la manière dont vous l’avez fait et le résultat final. Cet entretien permet de déterminer votre façon d’être et d’agir dans vos précédents emplois, ce que vous avez tiré de vos expériences et si vous êtes le genre de personne qu’ils recherchent. Attendez-vous à des questions de ce genre :
Votre note aux évaluations en ligne déterminera à quel point vous avancerez dans le processus de recrutement. Vous préparer est très important si vous souhaitez être embauché chez Nestlé. L’une des choses les plus importantes à faire avant même de candidater, c’est d’effectuer des recherches sur l’entreprise et d’en apprendre le plus possible. Cela vous aidera à anticiper certains aspects des tests, notamment le test de jugement situationnel. En savoir plus sur la culture de l’entreprise vous aidera à connaître les traits de personnalité appréciés chez un employé et à répondre de la bonne manière. Si vous pensez que les mathématiques sont votre point faible ou que vous angoissez à l’idée de passer les tests, prenez du temps pour vous entraîner. Au moment de passer les évaluations, trouvez un endroit isolé où vous pourrez vous concentrer pleinement. Même si les tests sont chronométrés, donnez-vous du temps pour ne pas vous mettre la pression. La précipitation pourrait vous faire passer à côté d’informations importantes et fausser vos réponses. Les tests en ligne font maintenant autant partie du processus de recrutement que les entretiens. Vous y préparer de la même façon que vous vous préparez au reste du processus vous aidera à avoir confiance en vous et à terminer le processus de recrutement avec succès.