Préparation en ligne au processus de recrutement, aux tests psychométriques et aux entretiens de Novartis – 2025

Qu’est-ce que Novartis ?

Novartis est un groupe pharmaceutique fondé en 1966 et basé à Bâle, en Suisse. L’entreprise, qui compte quasiment 111 000 employés, utilise les innovations scientifiques et technologiques pour réinventer la médecine et améliorer la vie des populations. Novartis a cinq priorités essentielles qu’elle met en œuvre pour créer des valeurs pour l’entreprise, les actionnaires et la société :

• Révéler toute la puissance de l’être humain : Novartis s’efforce de développer une organisation où les gens sont inspirés, curieux et libres.
• Innover et transformer : l’entreprise met au défi le modèle de santé actuel et explore de nouvelles possibilités pour soigner les maladies, prendre en charge les maladies chroniques et améliorer la qualité de vie.
• Adopter l’excellence opérationnelle : les employés de Novartis réinventent le monde du travail, sont flexibles et augmentent leur productivité.
• S’engager à fond pour les données et le numérique : l’entreprise adopte les technologies numériques, l’analytique avancée et l’intelligence artificielle.
• Gagner la confiance de la société : Novartis s’efforce de gagner la confiance de la société.

Travailler chez Novartis

Novartis souhaite récompenser les personnes qui investissent leur temps et leurs idées dans l’entreprise. Elle enrichit l’expérience de ses employés en créant un environnement inspiré, curieux et libre.

Les employés de Novartis ont un emploi du temps flexible, des programmes de bénévolat et d’autres avantages sociaux :

• Mutuelle
• Congés parentaux
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Plan d’épargne retraite (PER)
• Chèques cadeaux
• Prime intéressement ou participation
• Télétravail
• RTT
• Rémunération attractive

En quoi consiste le processus de recrutement de Novartis ?

Candidature en ligne

Pour commencer le processus de recrutement de Novartis, vous devez envoyer une candidature en ligne. Répondez à un formulaire et transmettez votre CV et votre lettre de motivation. Assurez-vous que ces deux documents sont à jour, précis et adaptés au poste auquel vous candidatez.

Cette candidature constitue votre première impression auprès de l’entreprise. Essayez de vous démarquer des autres candidats en mettant en avant vos compétences et en expliquant pourquoi vous êtes le meilleur d’entre eux.

Premier entretien

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à un premier entretien téléphonique. Cet entretien se déroulera avec un employé des ressources humaines et permettra de déterminer si votre expérience et vos compétences correspondent bien aux exigences du poste.

Le recruteur vous posera des questions pour en apprendre plus sur vous et pour mieux comprendre votre motivation à rejoindre Novartis. Pour vous préparer à toute question, révisez votre CV à l’avance. Faites également des recherches sur l’entreprise, le poste auquel vous candidatez, et quelques questions à poser pendant l’entretien.

Test de raisonnement numérique

L’étape suivante du processus de recrutement consiste à passer un test de raisonnement numérique. La plupart des postes nécessitent de mesurer vos compétences analytiques à travers cette évaluation. Lors du test, les informations vous seront présentées sous la forme de graphiques, de diagrammes et de tableaux. Vous devrez répondre à des questions à choix multiple en vous basant sur les données fournies.

Vous aurez un temps limité pour répondre à chaque question, alors préparez-vous à l’avance. Novartis fait appel aux fournisseurs de tests SHL et Talent Q, mais il est préférable de leur demander directement.

Étude de cas sur Excel

En fonction du poste auquel vous candidatez, vous devrez réaliser une étude de cas sur Excel. Cet exercice permet d’analyser vos compétences analytiques et votre aisance avec le logiciel Microsoft Excel. Vous devrez gérer un ensemble de données spécifique, faire des calculs et extraire les informations pertinentes pour répondre aux questions ou réaliser des tâches précises.

Il existe de nombreux échantillons de tests Excel en ligne que vous pouvez utiliser pour renforcer vos compétences et mieux vous préparer à l’évaluation.

Entretien téléphonique ou vidéo

Une fois cette étape passée, les candidats seront invités en entretien avec l’équipe de recrutement, au téléphone ou en visioconférence sur Skype ou Zoom.

Cet entretien ira plus en profondeur que le premier entretien. Le recruteur vous posera des questions sur vos compétences, votre expérience et votre volonté de travailler pour l’entreprise. Pour mieux vous préparer, réfléchissez à ces questions à l’avance. Préparez des notes sur l’entreprise et gardez votre CV à portée de main pour pouvoir vous y référer pendant l’entretien si nécessaire.

Entretien en face à face

La dernière étape du recrutement consiste en un entretien final en face à face. Cet entretien est plus formel et sera probablement mené par votre manager direct. La plupart des questions posées lors de l’entretien concernent votre comportement professionnel. Utilisez vos expériences passées pour donner des exemples à chaque réponse.

Pour répondre à ces questions, pensez à la méthode STAR :

• Situation : plantez le décor en expliquant la situation. Donnez du contexte à votre exemple pour que le recruteur puisse vous suivre jusqu’au bout.
• Tâche : ensuite, expliquez quelle était votre tâche. Toujours en contexte, que deviez-vous faire et pourquoi ? Quelles étaient vos responsabilités à ce moment-là ?
• Action : maintenant que vous avez présenté les tâches, expliquez comment vous les avez réalisées. Évoquez les différentes étapes effectuées et le raisonnement derrière chacune de vos décisions.
• Résultat : enfin, expliquez le résultat de vos actions. Qu’est-ce qui en a découlé ? Comment vos actions ont directement influencé ce résultat ?

Comment se préparer aux tests de Novartis ?

Le processus de recrutement de Novartis est composé de plusieurs évaluations auxquelles nous vous conseillons de vous préparer si vous voulez réaliser les meilleures performances possibles. Pendant la préparation, consultez des ressources en ligne, comme des échantillons de tests, afin de bien comprendre les questions qui vous attendent et de vous entraîner contre la montre.

Novartis recherche des employés innovants et dévoués. Prendre du temps pour étudier et préparer ces évaluations augmentera la probabilité de réussir les tests et d’avancer dans le processus de recrutement.