Entrevues et Tests de Recrutement chez Sanofi: Conseils et Préparation – 2024

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Sanofi : à qui vous adressez-vous lorsque vous portez votre candidature ?

Sanofi est un leader mondial dans le secteur de la santé, médecine et biopharmaceutique, spécialisé dans les médicaments, les vaccins et les solutions de santé pour le grand public. Avec une présence dans plus de 60 pays, l’entreprise se distingue par sa capacité à innover et à répondre aux défis médicaux mondiaux actuels. Elle est impliquée dans divers domaines thérapeutiques, y compris les maladies rares, les vaccins, et les traitements pour les maladies chroniques.

Le siège social de Sanofi est basé à Paris et l’entreprise s’engage à améliorer la qualité de vie des patients à travers le monde.

Sanofi est une entreprise qui propose une vaste possibilité de postes : stages, apprentissages, post-doc, et qui accepte également les débutants. L’emploi y est réparti en différents hubs d’activités qui permettent à une grande diversité de candidats de pouvoir postuler. Elle dispose aussi de programmes internationaux.

 

Le processus de recrutement chez Sanofi

Le processus de recrutement chez Sanofi est structuré pour identifier les meilleurs talents tout en s’assurant que les candidats correspondent aux valeurs et aux besoins de l’entreprise.

En voici les principales étapes :

Tout d’abord, vous devrez déposer votre candidature, consistant en un CV et une lettre de motivation, via le portail de recrutement de Sanofi. Nous vous conseillons de personnaliser et de travailler soigneusement à cette première étape.

Si vous passez ce premier filtre, vous obtiendrez un rendez-vous téléphonique avec les ressources humaines afin d’affiner les compétences de base et votre intérêt pour rejoindre l’entreprise et performer à ce poste précis.

L’étape suivante consiste en un entretien réalisé en face à face, plus approfondi, qui implique généralement, en plus des ressources humaines, les managers de l’équipe du poste auquel vous avez postulé. Ces entretiens permettent d’évaluer vos compétences techniques mais surtout, de cerner un peu mieux vos qualités humaines et personnelles.

Selon le poste pour lequel vous avez déposé votre candidature, vous pourrez être soumis à divers tests et évaluations techniques et psychométriques, que nous allons vous détailler dans la prochaine partie.

Enfin, si vous avez passé avec succès toutes ces étapes, Sanofi vous fera une offre d’emploi. Ce sera le moment de négocier les conditions, le salaire, et de signer le contrat de travail.

 

Les tests et évaluations de recrutement chez Sanofi

À Sanofi, les tests et évaluations varient en fonction du poste et de ses spécialités. En général, les candidats peuvent s’attendre à :

  • Des tests techniques : ceux-ci évaluent les compétences spécifiques au domaine d’activité. Par exemple, un poste en recherche et développement pourrait inclure des tests sur les connaissances scientifiques ou techniques pertinentes.
  • Des études de cas : pour certains postes, des études de cas pratiques sont proposées pour évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes concrets liés au poste.
  • Des exercices de simulation : ces exercices permettent d’observer la réaction du candidat face à des situations de travail classiquement rencontrées.
  • Des évaluations psychométriques : ces tests et évaluations sont effectuées dans un cadre contrôlé et mesurent des compétences telles que la résolution de problèmes, le raisonnement logique, et les aptitudes numériques et verbales. Ils aident à évaluer la compatibilité du candidat avec les exigences du poste.
    • Test de raisonnement numérique : il dure une vingtaine de minutes et permet d’évaluer la capacité de raisonnement logique face à des problèmes mathématiques, des chiffres, des statistiques, ainsi que la capacité à tirer les conclusions adaptées.
    • Évaluation logique : ce sont des tests de raisonnement diagrammatique et inductif qui peuvent être proposés. Ils permettent d’évaluer la capacité d’analyse face à des données abstraites.
    • Test de jugement situationnel : cette évaluation permet à Sanofi de mesurer votre capacité, grâce à un questionnaire à choix multiples, d’évaluer le candidat en tant qu’employé, sur le lieu de travail. Elle permet d’évaluer le savoir-être et la communication, essentiels dans un travail d’équipe.
    • Test de raisonnement verbal : ce test évalue votre fluidité de compréhension verbale, tant en lecture qu’en compréhension orale. Seront évaluées votre compréhension des données et vos capacités d’analyse à travers différents textes.
    • Tests de personnalité : il en existe plusieurs mais tous possèdent les mêmes objectifs : évaluer vos traits de personnalité et permettre à l’entrepris de comprendre vos forces, faiblesses et spécificités.

 

Entretien avec Sanofi : questions fréquentes et conseils

Lors des entretiens chez Sanofi, vous rencontrerez plusieurs personnes qui vous évalueront, vous, vos connaissances mais aussi votre savoir-être comme vos compétences techniques. On vous demandera d’élaborer votre parcours : n’hésitez pas à préparer une présentation concise et pertinente de votre expérience professionnelle, et des raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour Sanofi. Mettre en valeur l’entreprise dans laquelle vous postulez et montrer aux recruteurs que vous en avez une bonne connaissance est un gage de sérieux. De même, cela permet de montrer à vos interlocuteurs que vous partagez leurs valeurs. Parmi les questions fréquemment posées en entretien chez Sanofi, celle de vos objectifs à moyen et long termes. C’est le moment de montrer que vos valeurs s’alignent avec celle de votre recruteur et que vos ambitions correspondent à leurs besoins.

Enfin, nous ne pouvons que vous recommander de vous entraîner pour les tests et les évaluations grâce à des entraînements en ligne ; n’hésitez pas aussi à répéter le pitch que vous aurez préparé pour votre présentation. En un mot : maîtrisez votre sujet, montrez à Sanofi et à ses recruteurs que vous vous intéressez vraiment à eux, à l’entreprise et que vous partagez ses valeurs. Cela demande préparation et authenticité.