Préparation en ligne aux tests psychométriques, au recrutement et aux entretiens de la Schneider Electric – 2025

À propos : c’est quoi, Schneider Electric ?

Schneider Electric est une multinationale française et européenne, fondée en 1836. Spécialiste et leader mondial des solutions numériques d’énergie et des processus d’automatisation, elle investit les secteurs de la durabilité et de la technologie industrielle.

L’entreprise est présente dans plus d’une centaine de pays, comptant pas moins que 150 000 salariés.

Schneider Electric investit massivement les domaine de la recherche et du développement, avec son plus important laboratoire dédié situé à Grenoble, en France. La multinationale est présente dans 5 marchés principaux pour vendre ses solutions et ses produits : le bâtiment, l’industrie, l’énergie, l’infrastructure, et le résidentiel (privé et collectif).

Si vous postulez pour Schneider Electric, il est également important de savoir que la multinationale est cotée à la Bourse de Paris et se range parmi les entreprises du CAC40.

Le processus de recrutement chez Schneider Electric

Schneider Electric recrute dans des domaines très variés, allant du marketing à l’ingénierie en passant par la Recherche et Développement et la vente de produits. La taille de l’entreprise fait qu’elle englobe énormément de corps de métiers différents.

Il se déroule en quatre temps. Tout d’abord, vous devrez vous inscrire sur le site de Schneider Electric et fournir un CV. Si vous postulez pour un stage ou une alternance, le processus d’embauche est simplifié.

Voici ce qui vous attend si vous entrez dans le processus de recrutement de Schneider Electric :

Pour la première étape, vous devrez passer un premier entretien, destiné à vous cerner. Lors de cette étape, vous serez confronté à des tests techniques et des évaluations psychotechniques, ainsi qu’à des questions techniques spécifiques par rapport au poste que vous briguez.

La deuxième étape consiste en un entretien technique d’environ 30 minutes, où vous ferez face à l’équipe managériale ; ceux-ci tâcheront de mieux vous cerner et de tester vos connaissances techniques précises ainsi que vos expériences passées.

Si vous parvenez à la troisième étape, c’est l’entretien ave les Ressources Humaines, au cours duquel sont abordées les questions de rémunération, de condition d’emploi, les avantages de l’entreprise pour ses salariés.

Tests et évaluations psychotechniques utilisées par Schneider Electric

Au cours du processus de recrutement, vous pourrez être appelés dans un centre d’évaluation. Là, on vous demandera de participer à des activités en groupe, à des entretiens supplémentaires et d’effectuer des évaluations psychotechniques. L’objectif de cette étape est pour Schneider Electric de déterminer plus finement vos compétences et vos apports à l’entreprise.

Voici quelques évaluations et tests psychotechniques qui peuvent être utilisés par Schneider Electric au cours du processus de recrutement :

• Évaluation technique selon le poste visé, qui peut comprendre aussi des jeux de mémoire.
• Test de raisonnement numérique: ce test consiste en l’analyse de problèmes mathématiques et chiffrés ; vous êtes évalué sur votre aisance avec les chiffres et la logique mathématique.
• Test de raisonnement verbal: il s’agit généralement d’une évaluation autour d’un court texte où on vous demander d’identifier des mots, des thématiques, et de tirer une conclusion qui vous est propre. Ce test permet de déterminer vos capacités d’analyse verbales, de synthèse et votre niveau général de langage.
• Test de raisonnement logique: plusieurs suites vous seront présentés pour ce test et vous devrez compléter à chaque fois cette suite logique. Il permet d’évaluer la capacité à repérer des grands schémas généraux.
• Test(s) de personnalité: plusieurs tests sont disponibles sur le marché mais tous ont la même fonction : évaluer vos traits de personnalité et permettre à Schneider Electric de mieux cerner vos forces, vos faiblesses et vos spécialités.

Préparer sa candidature à Schneider Electric

Il est toujours important de préparer sa candidature, quelle que soit l’entreprise auprès de laquelle on postule. Assurez-vous de connaître l’historique général de Schneider Electric, ses récentes évolutions et ses grands projets.

Selon le poste que vous convoitez, vous aurez à faire face à différentes équipes de recrutement, mais voici quelques questions auxquelles vous pouvez vous attendre : qu’est-ce que l’innovation technologique pour vous ? Comment résoudriez-vous un conflit au sein de votre équipe ?

Préparez également une anecdote professionnelle concernant un projet que vous avez mené à bien dans le domaine dans lequel vous postulez, ce que cela vous a apporté et comment cela vous a fait évoluer.