STMicroelectronics : préparation en ligne au test d’évaluation, au processus de recrutement et aux entretiens – 2025

Qu’est-ce que STMicroelectronics?

STMicroelectronics est une société multinationale de semi-conducteurs issue de la fusion de deux entreprises publiques : la société italienne SGS Microelecttronica et la société française Thomson Semiconducteurs Elles ont fusionné en 1987 pour former STMicroelectronics, la plus grande entreprise européenne de semi-conducteurs. Son siège est situé à Plan-Les-Oates, en Suisse.

STMicroelectronics emploie 50 000 personnes réparties sur 40 sites dans le monde. Ces employés occupent des postes dans les domaines de la recherche et du développement, des ventes et du marketing, des opérations de fabrication, de la chaîne d’approvisionnement, du développement de produits et de l’assistance. Les carrières chez STMicroelectronics sont assorties d’avantages. Vous pouvez bénéficier d’une évolution de carrière, de primes à court et à long terme et de soins de santé.

Quel est le processus de recrutement à STMicroelectronics ?

Commencez le processus d’embauche en soumettant votre candidature en ligne. Tout d’abord, créez votre profil candidat avant de commencer votre recherche. Vous devez avoir un profil avant de pouvoir soumettre votre candidature. Une fois votre profil complété, votre CV sera affiché en vue d’être examiné. Vous pouvez postuler à plusieurs postes et vérifier l’état d’avancement de votre candidature. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un courriel de confirmation.

Si vous répondez à toutes les exigences du poste, vous serez convoqué à un entretien de sélection. Au cours de cet entretien, le recruteur vous posera des questions sur votre expérience. Il vous demandera également si vous êtes toujours intéressé par le poste. Le recruteur peut vous proposer un rendez-vous pour un entretien en personne à ce moment-là. 

Avant de vous présenter à un entretien, vous devrez peut-être passer un test d’évaluation. Ce test permet de présélectionner les candidats. Vos résultats au test auront une incidence sur l’issue de l’entretien. Si vos résultats sont médiocres, vous ne serez pas convoqué à un second entretien. Tous les postes ne requièrent pas de test d’évaluation. Les postes techniques et les stages sont les plus susceptibles de nécessiter un test.

Vous pouvez vous attendre à au moins deux séries d’entretiens. Le premier est un entretien comportemental. Au cours de cet entretien, on vous posera des questions ouvertes pour en savoir plus sur votre expérience professionnelle. Si vous postulez à un poste d’ingénieur, l’un des entretiens sera de nature technique. Cet entretien peut comporter un défi technique ou un problème type à résoudre sous observation.

Les tests d’évaluation de STMicroelectronics

Les tests de pré-embauche en ligne font partie intégrante du processus d’embauche. Ils sont utilisés pour évaluer les candidats à un grand nombre de postes. Tous les postes ne requièrent pas de tests. Si le poste qui vous intéresse nécessite un test, il peut s’agir de l’un de ces tests :

• Test d’aptitude cognitive – Ce type de test d’aptitude mesure vos capacités mathématiques, verbales et logiques de base. Il examine votre capacité à penser de manière critique, à tirer des conclusions et à utiliser des informations. Ce test comporte généralement trois sections. Il s’agit du raisonnement verbal, du raisonnement numérique et du raisonnement logique. Ce test est à choix multiples et chronométré. Ce test est très similaire au test Matrigma, au Wonderlic et à l’évaluation Cognitive PI.
• Test de personnalité en ligne – Les enquêtes de personnalité montrent dans quelle mesure votre personnalité correspond à l’emploi souhaité. Elles donnent un aperçu de vos motivations, de la manière dont vous travaillez avec les autres et de votre capacité d’adaptation. Une fois que vous avez répondu à l’enquête, vos réponses sont comparées à un modèle d’enquête pour le candidat idéal. La théorie veut que certains traits de caractère conviennent mieux à des postes spécifiques. Même un bon élément ne donnera pas le meilleur de lui-même dans un environnement inadéquat.
• Test SJT – Vos capacités de prise de décision sont testées à l’aide de problèmes concrets. Le test vous présente des situations auxquelles vous pourriez être confronté dans le cadre de votre travail. Chaque scénario comporte une brève liste de solutions. Choisissez la solution qui décrit le mieux la manière dont vous traiteriez chaque problème.
• Épreuve de codage/programmation – Si vous êtes pressenti pour un poste d’ingénieur logiciel ou de concepteur numérique, il se peut que vous deviez passer cette épreuve. Le format du test varie en fonction du prestataire. Certaines versions comportent des questions de programmation générale suivies d’un défi de codage. D’autres versions, comme le HackerRank, sont un défi de codage qui est évalué en fonction de la performance de votre code.

Comment se préparer aux tests de STMicroelectronics ?

Sur ce marché concurrentiel, vous devez donner le meilleur de vous-même. La performance est cruciale à tous les stades de l’embauche, en particulier lors de la phase de test. Pour réussir les tests, prenez le temps de vous préparer. Entraînez-vous pour acquérir l’état d’esprit nécessaire à la réussite des tests. Vous pouvez utiliser des énigmes à mots pour vous aider dans votre raisonnement verbal. Lisez un article sur l’entreprise ou le secteur. Préparez une liste de questions. Répondez aux questions pour vous entraîner à la compréhension. Les casse-tête disponibles dans certaines applications sont parfaits pour s’entraîner au raisonnement logique. Si l’emploi que vous convoitez exige de coder, révisez et pratiquez, afin de savoir où sont vos faiblesses. Plus important encore, renseignez-vous le plus possible sur l’entreprise. Vous saurez ainsi comment elle recrute et ce qu’elle attend d’un employé.