Préparation en ligne aux tests psychométriques, entretiens et processus de recrutement de Thales – 2025

Qu’est-ce que Thales ?

Avec son siège social situé à Paris et plus de 80 000 employés répartis dans 56 pays, Thales est la 8ème entreprise mondiale spécialisée dans la défense. Ses équipes fournissent différents services destinés aux forces armées, mais aussi aux industries de l’aéronautique, de la sécurité et du transport terrestre. La fabrication de solutions de divertissement en vol est l’une des activités les plus importantes de l’entreprise.

Thales propose une grande variété de champs de carrière, avec des postes en marketing, ingénierie des systèmes, conception de matériel informatique et de logiciels, contrôle de qualité, gestion de projets, sécurité et bien plus. Thales fournit à ses employés des opportunités de se développer professionnellement, notamment grâce à un système de formation interne appelé « Learning Hub ». Cette offre permet aux employés de continuer à apprendre et d’avoir une certaine mobilité professionnelle tout au long de leur carrière. Quelques avantages salariaux chez Thales :

• Mutuelle
• Primes
• Congés supplémentaires
• Télétravail
• Complémentaire retraite

En quoi consiste le processus de recrutement de Thales ?

Candidature

Thales n’accepte pratiquement que les candidatures en ligne, afin de garantir que votre CV se retrouve dans les mains du bon manager. L’entreprise n’accepte pas les candidatures envoyées par courrier ou remises à un manager par un recruteur externe. Pour déposer votre candidature, vous devez d’abord créer un profil en ligne. Une fois cela fait, téléchargez votre CV. Plus vous détaillez votre candidature, plus vous avez de chances d’être rappelé. Pour accélérer le processus de recrutement, téléchargez votre CV et sélectionnez l’option de remplissage automatique des champs requis, ou bien associez votre profil LinkedIn. Vous pouvez chercher un emploi par intitulé ou par lieu géographique.

Tests psychométriques chez Thales

La majorité des candidats devra passer un ou plusieurs tests d’aptitude et de personnalité dans le cadre du processus de recrutement. Ces tests permettent d’identifier les candidats qui ont les meilleures chances de réussite. Thales utilise généralement des tests conçus par Saville Consulting. Ces évaluations varient en fonction du poste auquel vous avez candidaté ainsi que du pays où vous passez les tests. Les tests les plus courants concernent :

• le raisonnement verbal : pour s’assurer qu’un candidat potentiel peut tirer des conclusions logiques à partir d’informations écrites, qu’il a un bon vocabulaire et qu’il sait communiquer, il doit passer une évaluation verbale. Durant ce test, vous devrez lire plusieurs textes sur des sujets différents, puis répondre à des questions en vous basant sur votre lecture. Trois réponses sont possibles : « vrai », « faux » et « pas assez d’informations ».
• le raisonnement numérique : ce test mesure non seulement votre capacité à traiter des nombres, mais aussi à interpréter correctement des graphiques. Les questions seront toutes basées sur des tableaux et des graphiques que vous devrez déchiffrer et utiliser pour résoudre les problèmes posés.
• le raisonnement abstrait : ce test évalue votre capacité à penser de façon abstraite. Vous devrez interpréter des modèles en vous basant sur leur relation avec différentes formes et être capable d’identifier chaque suite logique.
• test de personnalité : ce questionnaire permet de résumer vos traits de personnalité principaux. Vous devrez classer une liste de qualités et de défauts de 1 à 9, puis décider quels traits vous décrivent le mieux parmi une seconde liste.

Entretiens

Le processus d’entretiens varie en fonction de l’emploi et du lieu géographique. Certains candidats devront d’abord passer un entretien en ligne. Vous devrez vous filmer en train de répondre à des questions préenregistrées. Votre premier entretien peut également être téléphonique. Ces entretiens tourneront autour de votre parcours et de votre expérience.

L’entretien suivant sera probablement un entretien collectif, durant lequel vous rencontrerez les membres de l’équipe concernée par votre candidature ou le recruteur accompagné des ressources humaines. Ils vous poseront des questions chacun à leur tour. Voyez cet entretien comme une conversation. Vous aurez peut-être un entretien supplémentaire à passer.

Durant cette phase, attendez-vous à ce genre de questions :

• Qu’avez-vous à apporter à notre entreprise ?
• Comment gérez-vous les imprévus ?
• Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
• Suivez-vous les actualités du milieu aéronautique ?

Journée d’évaluation chez Thales

Les candidats convoitant un poste de direction devront passer une journée d’évaluation pour démontrer leurs compétences. Durant la journée d’évaluation, vous aurez l’occasion de rencontrer l’équipe de direction. Vous devrez réaliser des exercices qui permettront de déterminer si vous avez les compétences nécessaires pour travailler chez Thales.

• Exercice de groupe : les candidats seront divisés en plusieurs groupes et recevront chacun un rapport fictif en lien avec l’entreprise. Chaque groupe devra collaborer pour résoudre les difficultés évoquées dans ce document. Les candidats devront montrer leur capacité à travailler en équipe, à écouter les autres et à trouver des solutions créatives.
• Exercice écrit : Chaque candidat recevra une étude de cas à analyser. Vous devrez tirer des conclusions et les détailler dans un rapport écrit.
• Présentation et entretien : vous devrez préparer une présentation sur un sujet choisi par l’équipe de recrutement. Vous aurez un peu de temps pour préparer le sujet à l’avance. Après votre présentation, vous devrez répondre à quelques questions qui vous mèneront à un entretien.

Comment se préparer aux évaluations de Thalès ?

Vous ne pourrez pas avancer dans le processus de recrutement sans avoir de très bons scores aux évaluations. Pour ce faire, vous devez trouver du temps pour vous entraîner et en apprendre le plus possible sur Thales. Des puzzles logiques et des ressources en ligne vous aideront à améliorer vos capacités de réflexion. Perfectionner votre vocabulaire et vos aptitudes mathématiques vous permettra de vous entraîner aux questions du test.

Les tests de personnalité sont plus difficiles à préparer. Soyez honnête et n’essayez pas de tricher en choisissant les « bonnes » réponses. En revanche, essayez d’en savoir le plus possible sur l’entreprise et sur le poste que vous convoitez. Gardez en tête que vous devez répondre aux questions en vous basant sur votre comportement professionnel.

Créez un environnement favorable à la concentration et à la préparation de vos tests. Cachez toute distraction potentielle et passez les évaluations lorsque vous avez le temps et l’occasion de vous y concentrer à 100 %. Lorsque les tests sont chronométrés, ne regardez pas l’heure, mais ne passez pas trop de temps sur une seule question. Si vous êtes bloqué, répondez aléatoirement et passez à la suite.

Thales a un processus de recrutement très sélectif afin de choisir les meilleurs candidats. Si vous prenez le temps d’améliorer vos points faibles, vous pouvez prouver que vous êtes le meilleur et décrocher le poste.